Du har blitt fortalt at du kan oppnå alt du setter deg inn i, ikke sant? Det er meldingen som har blitt inngrodd i oss siden barndommen da vi forestilte oss å bli astronauter, idrettsutøvere og filmstjerner. De fleste av oss innser at vi ikke alle kan være LeBron James eller Taylor Swift - og at vi ikke vil være det likevel! Når vi blir eldre, vokser vi typisk ut disse ungdommens fantastiske ting og begynner å kartlegge en karriere som er i tråd med våre personlige mål og verdier.
Likevel, til tross for denne tilsynelatende enkle og logiske prosessen, er det fortsatt mange som har en rekke feiloppfatninger om hva en "drømmejobb" faktisk innebærer. Karriereplattitude som vi har absorbert over tid kan ikke bare være misvisende, de kan også være direkte skadelige.
La meg være tydelig: Det er ikke noe galt i å håpe å gjøre noe du er glad i. Tross alt ønsker alle en karriere som både oppfyller og som betaler regningene. Problemet er at å ha et idealisert syn på hva som utgjør denne perfekte jobben, faktisk kan avvikle deg bort fra jobben du elsker i stedet for mot den. Når forventningene dine ikke samsvarer med virkeligheten, kan du avvikle platå, lurer på hva du skal gjøre videre og hvor du skal dra.
Nøkkelen til å finne din drømmerolle er å kunne skille det oppnåelige fra eventyret, og gjenkjenne hva det vil si å bli oppfylt fra et praktisk - ikke bare lidenskapelig - synspunkt. Ved å bli klar over mytene rundt den ultimate fantasyjobben, kan du sørge for at du ikke gir opp verdt arbeid i en håpløs forfølgelse etter et unnvikende ideal.
1. Lidenskap betaler regningene
Det er en tøff pille å svelge, men lidenskap alene betaler ikke regningene - i alle fall ikke for de fleste av oss. Bare fordi du bryr deg om noe, betyr ikke det at du kan tjene penger på det. For at enhver virksomhet skal lykkes, må markedet ha en vilje og mulighet til å betale for det du tilbyr. For eksempel kan du være glad i å jobbe med studenter på resume prep, men studenter er vanligvis kontantbelengt, og universiteter tilbyr ofte gratis karriereutviklingsstøtte som svar på dette.
Det betyr imidlertid ikke at du skal gi opp å gjøre det som gir deg spenning. I stedet for å dykke hodet først inn i noe nytt, ta små skritt mot å etablere deg. Fokuser på sideprosjektene dine, og jobb med å få dem til et sted hvor du kan overleve på dem alene.
Det er en strategiforfatter Jeff Goins kaller “å bygge en bro” i sin bok The Art of Work: A Proven Path to Discovering What You Were Mined to Do. Å løpe ting sammen lønner seg ikke i det lange løp. Tatt i betraktning saken ovenfor, kan du begynne å hjelpe studenter ved å frivillig jobbe i karriereserviceavdelingen eller gi gratis råd på bloggen din. Over tid kan du vurdere suksessen din og bestemme når og hvordan du skal tjene penger på innsatsen.
2. Når du elsker det du gjør, vil det ikke føles som jobb
Det er ikke noe som heter en modellkarriere. Ingen jobber har null ulemper, og det er urealistisk å forvente perfeksjon fra en bestemt rolle, arbeidsgiver eller deg selv. Det vil alltid være avveininger og kompromisser du trenger å gjøre i enhver posisjon uansett hvor flott organisasjonen er eller hvor fantastisk sjefen din er, og det er OK; Når du vet dette på forhånd, kan det hjelpe deg å ta smarte beslutninger som kommer deg nærmere jobben du ønsker.
Trikset er å være tydelig med deg selv om hva verdiene og prioriteringene dine er. Hvis du har et godt grep om dette, vil det sannsynligvis gjøre de ubehagelige delene av jobben din mer tålelig. Ofte må du være villig til å stille opp med mye for å følge lidenskapen din. Du er den eneste som kan bestemme om det er verdt kompromisset.
Jeg jobber med mennesker som ønsker å være gründere, og selv om det å drive egen virksomhet er et verdig mål, minner jeg dem om at det fremdeles vil være elementer de ikke liker 100%. Du liker kanskje salg og å jobbe med kunder og hater å forvalte et budsjett, men inntil du vokser og skalerer selskapet, vil du være ansvarlig for oppgaver som gir deg glede og andre som ikke gjør det.
3. Det er en lineær vei til suksess - og hardt arbeid er alt som trengs for å komme dit
Mange tar en nærsynt beslutning om å jobbe i en stilling som ikke er oppe i bakgaten, og tror at hvis de bare jobber hardt nok, vil det føre dem til fremtidig suksess. Den ansatte som seirende reiser seg fra posten til C-Suite, er en Askepott-historie som fremmer denne drømmejobb-myten.
Og det er et mønster jeg ofte ser med velmente klienter, som ofte ikke klarer å undersøke om det er en eksplisitt forbindelse mellom jobben de tar og den de ønsker. Selv om de oppdager at det eksisterer en sti, nærmer de seg ikke å komme inn i drømmerollen sin på en proaktiv og effektiv måte. De er avhengige av å jobbe hardere og lengre timer, og be sjefen deres legge merke til og belønne dem med en kampanje som plutselig vil gjøre alt bedre.
For å side-trinn denne fellen, oppsøk mentorer og se hvordan du kan modellere deres karrierebane. Å gjennomføre informasjonssamtaler kan gi deg trygghet om at du drar i riktig retning og sikre at når du først blir promotert, vil du være så innholdsom du forventer (som sikkert slår investeringsår i en blindvei-jobb). Vær tydelig med arbeidsgiveren din om forventningene dine i løpet av ansettelsesprosessen og gjennom hele ansettelsesperioden. Gjør karrieremålene dine kjent, og arbeid sammen med din veileder for å etablere definerte mål og milepæler som setter deg i kø for kampanjer som får deg til å gjøre arbeid som driver deg.
Drømmejobben din er ikke et eksakt mål; snarere, det er i konstant utvikling. Den ideelle karrieren når du er i 20-årene kan være en dårlig passform i arbeidslivet når du fyller 35 år. Det er OK å ombestemme seg og deretter endre den igjen, men unngå å strebe etter noen unnvikende profesjonell fantasi. I stedet for å bli fanget opp i falske sannheter om hva som definerer en perfekt jobb, hold alternativene åpne og omfavne de mange mulighetene du møter på underveis.
