Jeg vet hva du tenker: Er det ikke poenget med å lese rådbaserte artikler på nettet for å unngå store feil?
Men noen ganger holder ikke leksjonene seg virkelig med mindre du opplever den feilen - og alle konsekvensene som følger av den - fra første hånd.
I det minste er det det jeg har opplevd så langt i min karriere. Jeg har gjort noen ganske store feil - men hver og en har lært meg noe ekstremt verdifullt som jeg sannsynligvis ikke ville ha internalisert hvis jeg bare hadde lest om det fra andres perspektiv. Og hver av dem var nok av en reality sjekk for å sikre at jeg aldri gjorde den samme bommelen igjen.
Så hvis du skal gjøre feil i karrieren din, gjør du disse tre - men bare en gang.
Feil nr. 1: Overpromising og underlevering
Hvis du er ny i yrkesverdenen (og egentlig, selv om du ikke er det), er det ganske sannsynlig at du vil imponere sjefen din, klienter og kolleger - og du vil gjøre nesten hva som helst for å bevise at du er verd .
Jeg var på det stedet for noen år siden, som leder ved oppstart av rengjøring og concierge som lanserte til det kommersielle rengjøringsrommet. Vi ble begeistret da vi ble kontaktet av et stort advokatfirma som var interessert i vaktmestertjenestene våre - men da jeg besøkte kontorene for å gi et anslag, visste jeg at vårt lille og minimalt erfarne team ikke kunne realistisk takle jobben. (Seriøst, kontoret var enormt.)
Men jeg var ivrig etter å glede. Ivrig etter å glede sjefen min med en enorm ny kontrakt, og ivrig etter å glede denne potensielle klienten, som lovet å anbefale oss til alle vennene sine på store kontorer. Så for å sikre at vi fikk avtalen, fant jeg til kunden om hvor grundige, detaljorienterte og pålitelige våre ansatte var. Jeg oversolgt oppstartens erfaring med kommersiell rengjøring - med et langt skudd.
Det tok bare et par uker før advokatkontoret fant ut at vi ikke kunne levere det vi hadde lovet. Teamene våre tilbrakte altfor lang tid på kontoret hver natt (noe som betydde at vi tapte penger), og til og med skakket klager over de tingene vi hadde oversett - fra fortsatt støvete hyller til toalettpapir som ikke hadde blitt lagt opp igjen.
Unødvendig å si mistet vi kontrakten.
Hvis du, som meg, gjør feilen med å overpromittere (og ikke komme gjennom) en gang, vil du aldri gjøre det igjen. Jeg lærte at det er langt bedre å være helt realistisk om hva du kan tilby, enten det er til en klient, sjefen din eller teamet ditt. Da er den eneste risikoen du løper enda bedre enn du lovet, og fullstendig spennende kundene, lederen eller kollegene dine - noe som er mye bedre enn å skuffe dem.
Feil nr. 2: Å gå inn i et intervju uforberedt
For omtrent et år siden var jeg i gang med en intern flytting hos selskapet mitt inn i en annen avdeling. Jeg klarte det gjennom to runder med intervjuer før de fortalte meg at det ville være ett siste møte med senior-VP for avdelingen. Rekruttereren jeg jobbet med var super uformell om det hele, så jeg antok at det var mer en møte og hilsen enn et sant, formelt intervju.
Så det fanget meg litt av vakt da SVP startet i avhørsmodus med full styrke i det øyeblikket jeg satte meg på kontoret hennes. "Hva får deg til å tro at du er kvalifisert for denne stillingen?" Sa hun avskjed. “Hva er den største muligheten denne avdelingen ikke utnytter? Hva er en kritikk du vil gi til et nylig prosjekt som vi har gjort? ”
Jeg så på henne i stillhet (og full forlegenhet) mens jeg søkte etter et halvt sammenhengende svar. Siden jeg ikke hadde undersøkt eller stilt gode spørsmål i mine tidligere intervju, ante jeg ikke hvordan jeg skulle svare.
Ta det fra meg: Ingenting vil få deg i intervjuklar form så raskt som å dukke opp uforberedt bare en gang. Min opplevelse var veldig pinlig (og jeg fikk definitivt ikke jobben), men det slo meg noe alvorlig mening i hvordan jeg skulle forberede meg til intervjuer. Siden den gang hadde jeg aldri nærmet meg et intervju - uansett hvor uformell det kan virke - som bare et "møte og hilse."
Feil nr. 3: Å slå ned en mulighet fordi du er redd
Det er mange ganger du kan bli fristet til å avvise et ekstra prosjekt eller mulighet fordi du allerede er full av arbeid og umulig kan ta på deg noe annet. Jeg forstår.
Men det er også tider når du graver litt dypere i intensjonene dine, at du opplever at du faktisk slår den ned fordi du ikke er sikker på om du kan gjøre det og du er redd for å mislykkes.
For flere måneder siden fikk jeg muligheten til å påta meg et nytt team som en del av et spesielt prosjekt initiert av selskapets lederteam. Jeg ble identifisert som en mulig leder og ble spurt om jeg var interessert i å ta på meg utfordringen.
Ærlig talt, det gjorde meg redd. Jeg følte meg komfortabel i min nåværende rolle, var ikke sikker på om jeg ville lykkes i den nye rollen, og samlet sett følte det at det var et tryggere veddemål å bare være der jeg var. Det var først etter at jeg avviste at det virkelig slo meg hvor mye en mulighet jeg hadde savnet. Her var min mulighet til å avansere - raskt - og bevise for hele C-suiten at jeg kunne være leder. Og jeg savnet det fordi jeg var redd.
Gjør det en gang, så lover jeg at du aldri vil gjøre det igjen. Jada, du kan vurdere en rolle, et prosjekt eller en mulighet og bestemme at det virkelig ikke stemmer for deg eller dine karrieremål (og det er greit) - men du vil helt sikkert aldri avslå noe av den eneste grunnen til at du er redd for å feile. . For ofte vil du finne at risikoen er verdt belønningen.
Er karrierefliser pinlige? Ja. Men er de verdifulle verktøy for å hjelpe deg med å forbedre deg som profesjonell, bygge selvtillit og fremme din karriere? Absolutt. Så ikke bare ta det fra meg - opplev noen feil (med litt forsiktighet, selvfølgelig), og lær selv.
