5 Karrierefeil du kanskje ikke vet at du gjør

Denne artikkelen er fra vennene våre på LearnVest, et ledende nettsted for personlig økonomi.

Uansett hvilket yrke du har valgt, har vi alle noe til felles: Vi prøver å gjøre det beste vi kan i vår karriere.

Vi kommer selvfølgelig ikke til å sladre om sjefen vår, ikke klarer å overholde fristene våre eller gjøre noe annet for å sette våre jobber eller karrierer i fare - vitende.

Det er at "bevisst" det er problemet. Vi kan lett unngå de profesjonelle fallgruvene vi kjenner, men hva med de vi ikke gjør? Og enda viktigere, kan vi gjøre store feil når vi tror vi gjør det rette?

For å unngå å falle i den fellen ba vi karriereeksperter om å belyse feilfeilene vi gjør uten å engang innse, enten det er på kontoret eller i skyttergravene til en jobbjakt. Gjør du disse feilene?

1. Hold deg selv frakoblet

Når du vet at sosiale mediekanaler som Twitter, Facebook og til og med LinkedIn har mange muligheter for karriereskadelige tabber, er det forståelig at du kanskje vil legge deg ned, la profilene dine ligge i dvale eller til og med ta deg selv offline offline.

Men det er feil trekk, ifølge Cheryl Palmer, sertifisert karrieretrener og eier av Call to Career. "I følge nylige data, skurrer flertallet av rekrutterere nå kilder på nettet for å få mer informasjon om kandidater, " sier Palmer. "Positiv online informasjon om deg vil forbedre jobbmulighetene dine, siden det er det rekrutterere vil se etter for å finne ut hvem de kaller for et intervju." Hun påpeker at siden sosiale mediesider som LinkedIn, Twitter og Facebook er noen av de første resultatene som vises på søkemotorer, vil du bli representert - og representert godt.

Palmer sier at bare det å ha profilene ikke er nok - du må ha en dynamisk tilstedeværelse. Det betyr at du bruker disse kanalene for å markedsføre deg selv på en positiv, profesjonell måte. Jobbet du med en ny annonsekampanje? Tweet det. Lagt til i fotografiporteføljen din? Facebook det. Kom over en fascinerende bransjeartikkel? Del det på LinkedIn. Når rekrutterere eller intervjuer ser deg opp, vil de finne en engasjerende, produktiv person.

(Og hvis det å administrere flere nettverk virker for mye, kan du alltid koble Twitter, Facebook og LinkedIn automatisk, så hvert innlegg sender til alle de tre nettverkene. Ikke bekymre deg, vi vil ikke si det til rekruttererne.)

2. Liming med medarbeidere

Du har rett: Det er alltid en god idé å delta på arbeidstider, frivillige dager og andre former for gruppebinding, for mens disse menneskene er dine kolleger, er de også menneskene du tilbringer 40 pluss timer i uken .

Men liming blir problematisk når du blir veldig nær noen medarbeidere - og ikke andre. "Det er en feil å samkjøre deg med en person eller en leir, " advarer Marian They, grunnlegger og administrerende direktør for coaching, training and consulting company Expanding Thought. “Selv om det er fristende å samkjøre seg med en sterk person eller gruppe, skiller du deg fra alle andre ved å gjøre det. Hva skjer da når personellendringer skjer, noen faller utenfor favør, eller du trenger støtte fra noen som ikke er i den valgte gruppen? ”

For å forhindre å komme inn for dypt med noen kolleger over andre, råder deres folk folk til å ta noen enkle grep for å holde ting vennlige over hele linjen: Gå til lunsj med en gruppe mennesker, eller forskjellige mennesker hver dag; sitte ved siden av folk som ikke er skrivebordskameratene dine allerede på møter; bland litt sammen rutinen din - kom innom kjøkkenet eller vannkjøleren for en kort prat på forskjellige tider av døgnet, for å støte på forskjellige mennesker.

"Jo høyere opp i organisasjonen du går, " minner deres om, "jo viktigere er det å være observante og forsiktige. Husk at selv om det er ekstremt viktig å ha allierte, er det også å ha mennesker som vil utfordre deg. ”

3. Championing Make-Ends-Meet Jobs

Vi trenger ikke å fortelle deg at det ikke er skam å ta en spillejobb som ikke er relatert til den ultimate karriereveien (tenk: ventebord) for å få endene til å møtes mens du jakter på andre muligheter, eller for å tjene litt ekstra penger på siden. I tillegg vil skurransen din vise fremtidige arbeidsgivere at du er hardtarbeidende og klar til å stresse, ikke sant? Ikke alltid.

"Som jobbjeger, bør du se på deg selv som en kandidat gjennom potensielle arbeidsgivers øyne, " råder Robert Meier, president for arbeidsmarkedseksperter. “Og for en arbeidsgiver er en sidejobb en distraksjon fra din primære stilling. Et Fortune 500-selskap vil rett og slett ikke sette pris på tiden din som nattansvarlig på 7-11. “

I stedet for å prøve å fylle ut midlertidige jobber ved å forklare hvordan de lærte deg "seighet" og "pålitelighet", anbefaler Meier å minimere slike stillinger ned til bare en linje på CV-en eller eliminere dem helt mens du buler opp dine mer relevante tidligere stillinger. "Den eneste gangen du bør inkludere en jobb som denne på CVen er hvis det styrker karriereformålet ditt, " sier han. For eksempel kan en jobb i salgsgulvet i en kleskjede være verdifull hvis du søker å være kjøper for J.Crew; din tid som treningsinstruktør kan være aktuell hvis du søker på operasjonsstilling hos Under Armour.

Men hvis du brukte et halvt år på å øse på iskrem og nå søker om en helt ubeslektet bedriftsjobb i annonsesalg, anbefaler Meier å eliminere jobben med sluttmøter fra CVen helt. Hvis sysselsettingsgapet ditt skulle komme opp i et intervju, sier han, forklar at du viet din fulle oppmerksomhet til å finne den rette jobben i en vanskelig økonomi - en forståelig unnskyldning hvis det har gått 12 måneder eller mindre.

4. Stole på en liste over fordeler og ulemper

Rekk opp hånden hvis du noen gang har laget en fordeler og ulemper med en potensiell jobb eller prosjekt. Det er det fornuftige trekket - du legger ut alle grunnene til at du bør og ikke bør ta en ny satsing for å ta en informert, rasjonell beslutning.

Men informert og rasjonell er ikke alt det er for å være. "Hvis du får en dårlig magefølelse om å jobbe for en viss sjef eller en" grop i magen "-følelsen om et terningfullt arbeidsmiljø, eller du selv rasjonaliserer over å ta et stort lønnskutt, bør du aldri se bort fra den lille stemmen i øret ditt som advarer deg om at noe er galt, forklarer Cheryl Rich Heisler, grunnlegger og president for karriererådgivningssiden Lawternatives.

Hvis du får en dårlig følelse av en mulighet som virker lovende på overflaten, sier Heisler, er det på tide å få mer informasjon. “Graver dypere, og enten forsikre deg om at inntrykkene dine er gale, eller gå bort fra tilbudet. Dette gjelder selv for å velge ditt første karriererute - stole på deg selv. ”Det er ikke å si at noen få nerver betyr at du bør kausjonere i en andre runde intervju, men hvis du ikke kan riste angsten og ikke kan lindre den med mer informasjon, kan det være på tide å ta et skritt tilbake.

"Hvis, " sier Heisler, "etter at du har forsket og nettverksarbeidet, føles ikke karrieren, bransjen eller jobben du utforsker riktig for deg. De lykkeligste ansatte jobber i områder de liker innen bransjer de elsker. ”

5. Å være permanent tilgjengelig

Sjansen er stor for at din nåværende arbeidsgiver verdsetter tid - det vil si hvor mye tid du er på kontoret, og jobber bort ved skrivebordet ditt. Og når du ikke er ansikt til ansikt, er du tilgjengelig via telefon, e-post, tekst eller transportdue, enten det er midnatt, midnatt på lørdag eller midnatt på lørdag under turen til Ibiza.

"Når du nekter å delegere ansvar viser det at du ikke er en lærer eller mentor, og absolutt ikke en veileder, som er kriterier for promotering, " sier Bruce Hurwitz, utøvende rekrutterer og forfatter av Success! Som ansatt eller gründer . Og når du ikke tar ferie, sier han, kan det skape en luft av overlegenhet - som om du føler at ingenting kan gjøres uten deg.

"Folk gjør feilen med å være for tilgjengelige fordi de ikke vet hvordan de skal si nei, " sier Hurwitz. "De tror personen de avviser vil være sint på dem, og det vil påvirke forholdet deres." Men, legger han til, dette er ikke nødvendigvis tilfelle. Hvis du er alltid tilgjengelig og ønsker å bryte syklusen, anbefaler Hurwitz å starte med et "betinget ja", der du, etter å ha hørt om et nytt oppdrag, svarer: "Jeg vil gjerne gjøre det. Bare la meg få denne jobben gjort, og hvis du fremdeles trenger min hjelp, er jeg der for deg. ”

Selvfølgelig er det ingen som anbefaler at du hopper ut på arbeidet ditt, og det er sannsynlig at det vil være anledninger du må være tilgjengelig utenfor kontoret. Men å delegere oppgaver som skal fullføres uten direkte tilsyn, eller til og med i ditt fravær, er en ferdighet enhver leder - eller vil være leder - bør ha.