Ideen din (du vet, den du var overbevist om var geni) ble akkurat skutt ned av sjefen din, og du føler at du kunne reagere på en av tre måter:
-
Lat som om du bare spøkte, og kom deretter med en gjeng med overbevisende, selvforsømmende bemerkninger om hva et forferdelig forslag det var.
-
Oppfør deg som om du har et veldig presserende engasjement du har glemt, hold det høyt ut av møtet, og gjør deretter ditt beste for å unngå manageren din i løpet av karrieren din.
-
Umiddelbart brast i gråt.
Eller, hvis du vil være en ekte overprester, kan du gjøre ingen av disse tingene og i stedet bruke en av disse karriereøkende frasene for å sprette tilbake fra det avslaget enda bedre enn før.
1. "Hvordan tror du at dette kan forbedres?"
Sjefen din ga deg den fryktede, "Takk, men nei takk." Vel, det er slutten av veien, ikke sant? Det er på tide å droppe den ideen helt og slenge unna med alt det verdighet du har igjen.
Det er sant - du vil ikke komme inn i en opphetet debatt med veilederen din om hvorfor forslaget ditt faktisk har en viss fortjeneste. Det betyr imidlertid ikke at du trenger å bare godta avslag til pålydende.
Faktisk setter ledere pris på når deres direkte rapporter er villige til å stille de tøffe spørsmålene og få avklaring om hvilke aspekter av ideene deres (om noen!) Er verdt å utforske.
Ikke bare oppmuntrer dette til en produktiv samtale (som vanligvis bringer noen andre nyttige innsikter til lys!), Men det viser også at du er villig til å bruke tilbakemeldingene for å gjøre forbedringer fremover.
Å ta det ekstra trinnet for å få det ekstra innspillet betyr at du vil kunne komme med en mer solid anbefaling neste gang - som til syvende og sist er sjefen din mål. Han eller hun vil at du skal lykkes.
2. “Jeg får se hva annet jeg kan komme på”
Hva inspirerte deg til å brainstorme den nye metoden uansett? Sjansen er stor for at du kom frem til det for å løse et problem - et problem som meget godt kanskje fortsatt må løses.
Å svare på manageren din med en uttalelse som denne, beviser at du ikke bare kommer til å rulle over i møte med nederlag. Du aksepterer ikke ett avslag fordi ditt "komme ut av fengselfritt" -kort for å slutte å tenke og innovere helt.
Så, etter at du har bedt sjefen din om noen ekstra tilbakemeldinger om hvorfor ideen din ikke fungerte som den er (husk at spørsmålet over er bra for det!), Si eksplisitt til din veileder at du kommer til å ta den informasjonen tilbake til tegnebrettet og komme med noe enda bedre.
Motstandskraft og utholdenhet er virkelig beundringsverdige (og karriereøkende!) Egenskaper hos enhver ansatt.
3. "Takk for hensynet og tilbakemeldingen"
Det er de gangene du bare vet at ideen din må droppes - at du aldri vil overbevise sjefen din om at fredager skal være kontoromfattende pyjamasdager eller at automaten til pauserommet skal utelukkende betjene Gardettos. Ikke alle forslag fortjener like mye pushback.
Så hvis din veileder har skutt ned anbefalingen din, og du bare vil la den være der, er en kort respons som denne en god en å lene seg til.
Det er høflig, profesjonelt og nådig. Selv om du ikke vil følge den planen videre, kan du la manageren din vite at du setter pris på at hun til og med tenker over det, er en effektiv måte å gå videre fra det mislykkede forslaget med omdømmet og forholdet ditt i behold.
Å ikke ha ideene dine møtt med rungende applaus og applaus kan være litt av et brutalt smell i ansiktet. Men som med så mange ting i karrieren din, handler det ikke alltid om hva som skjer - det handler om hvordan du reagerer på det.
Så neste gang sjefen din skyter ned forslaget ditt, motstå trangen til å plutselig falske en mystisk sykdom og i stedet implementere en (eller en kombinasjon av) disse tre setningene for å sprette tilbake - uten spontan gråt som kreves.
