Det er noen dårlige vaner som ser ut til å få all press når det gjelder å snakke om kontorlivet. Hvis du bare ikke gjorde dette , ville du være mer produktiv. Og selv om det er noen virkelig forferdelige ting du kan gjøre (ser på deg, mann som har tunfisk til lunsj hver dag), er det også noen overraskende oppturer til andre såkalte negative egenskaper.
Faktisk kan de tre nedenfor faktisk fungere til din fordel:
1. Å være rotete
Kollegaene dine er sannsynligvis syke av synet på skrivebordet ditt - papirer og klistremerker, kaffekopper, bokser og bilder er strødd overalt. Og ærlig talt, er du sikker på å høre “Hvordan kan du muligens jobbe i det rotet?” Fordi det ikke er noe rot for deg, det er organisert kaos.
Jeg får det til - mitt eget skrivebord kan bli fordømt når som helst nå. Men forskning viser at det å være omgitt av rot kan gjøre deg mer kreativ og mer sannsynlig å innovere. I et eksperiment der folk ble delt inn i to rom - rotete og rene - og bedt om å ta en idéduft om det samme emnet, genererte "deltakerne i det rotete rommet det samme antallet ideer til nye bruksområder som deres kolleger i rommene. Men ideene deres ble vurdert som mer interessante og kreative når de ble evaluert av upartiske dommer. ”
Så ikke la naysayers distrahere deg fra det faktum at du virkelig er effektiv ved å jobbe i et miljø som lar hjernen din komme med strålende ideer. Bare pass på at tingene dine ikke smitter over i andres rom. Og det, vel, ingenting lukter.
2. Kom inn på kontoret senere enn alle andre
Du kan bli utsatt for bare litt sladder på kontoret hvis du holder uregelmessige timer, skal vi si, men hvem skal si at det du gjør er galt? Ikke du, fordi du vet at du får like mye arbeid som dine medarbeidere - om ikke mer. Og nå sikkerhetskopierer tysk forskning fra 2015 at ansatte som lager egne tidsplaner jobber like mye som kollegaene. Dataene viser at "Mennesker som har full og ikke-registrert kontroll over timeplanene sine, tilsvarer nesten en hel ukedag utover hva som står i kontraktene deres, og i sammenligning med de som har faste tidsplaner."
Så hvis du vet at du er på ditt mest produktive sent på kvelden, og at du elsker å starte dagen med en spinnklasse (eller ved å trykke på snooze 16 ganger), så gå til det! Vel, snakk med sjefen din først, gjør saken - og deretter gå etter den. Bare glem ikke at det er folk som foretrekker en mer typisk timeplan, og det er ikke deres jobb å imøtekomme 11 PM-brainstorm-økter eller svare på presserende e-postmeldinger på rare timer.
3. Å være Naysayer
Det er så flott når et team kommer i full kreativ modus - drømme, planlegge, planlegge og til og med (sjargongvarsel) blåhimmeltenking. Alle er i brann, kaster de beste ideene sine i blandingen og ikke lar fakta komme i veien for deg. Og det er der du kommer inn. Du er personen som tømmer halsen og påpeker alle feilene. Ikke rart at alle tror du er en kronisk naysayer.
I en artikkel om Forbes sier forfatter Jerry Jao: "Selv om studier viser en sterk kobling mellom vellykkede gründere og optimisme, kan det å ha for solfylt disposisjon føre til villfarelser om suksess. Det kan anspore folk til å overvurdere markedet og deres evner til å utføre, mens de ikke er klar over viktige fakta eller mulige tilbakeslag. ”
Så husk dette neste gang du blir kalt ut for å være gruppen kynisk. Men husk at bare fordi du leverer dårlige nyheter, betyr ikke det at du må levere det på verste måte. Forsøk å finesse tilbakemeldingene dine med snille ord og praktiske forslag for å komme deg videre - i stedet for bare å si "Nei, det vil aldri fungere!"
Gode nyheter: Du trenger ikke å endre hvem du er for å lykkes på jobben. Hold det skrivebordet rotete, fortsett å komme inn klokka 12, og fortsett å være en Debbie Downer. Bare husk at ikke alle du jobber med fungerer på samme måte, så det er viktig at du erkjenner dette og inngår kompromisser når det er nødvendig.
