Jeg skal gi deg en liten hemmelighet - en av mine minst favoritt ting ved å være rekrutterer var å lese følgebrev. Så viktig som denne delen av prosessen er, forakte jeg oppgaven fordi de fleste av dem bare var utrolig kjedelige og klisjé. Faktisk leste jeg så mange at jeg ved noen få anledninger faktisk omtalte mennesker i samtaler i det virkelige liv som "Kjære ansettelsesansvarlig." Som bare er litt mer akseptabelt enn å henvende seg til vennene dine som "Til hvem det kan bekymre deg."
Imidlertid foreslår jeg ikke at du skal kaste inn håndkleet og slutte å sende det inn. Men jeg foreslår at du bør dra nytte av det faktum at ansettelsesledere ønsker å lese en som faktisk er interessant. Seriøst, legg litt tid og krefter i, så hekter du den personen du trenger å hekte.
For å hjelpe deg i gang, her er tre åpninger som vil fange oppmerksomhet - uten å få deg til å se ut som en gal person.
1. Åpningen “Jeg skrev om hele følgebrevet mitt bare for å søke på denne jobben”
Det er ingenting som får en person til å rulle øynene mer enn å lese denne innledende setningen: "Jeg er veldig spent på å søke på åpningen på The Dailymuse." Det er tre ting galt med dette: En, jeg vet, det er ikke slik dailymuse er skrevet; to, jeg er ikke trygg på at du faktisk er spent på å skrive dette følgebrevet; og tre, jeg aner ikke hvilken stilling du søker på.
Så når du virkelig er begeistret for en jobb, ikke hold den hemmelig - prøv i stedet noe slikt.
Det vil se slik ut:
eller dette:
Du må justere innholdet og tonen i denne åpningen basert på kulturen i selskapet du søker å jobbe for. Men ideen bak skal forbli den samme: Dette er en tilpasset melding. Når du har det nede, kan du bruke fart på åpningslinjen for å vise ansettelseslederen hvorfor du er den rette personen for rollen.
2. Åpningen “Jeg lærte ikke bare om selskapet ditt fem minutter siden”
Du vet kanskje ikke dette, men det er faktisk veldig åpenbart når noen bare gjenoppretter noen få detaljer fra en "Om oss" -side for å prøve og bevise at han eller hun forstår hva selskapet står for. Selv om du nettopp har lært om dens eksistens, kan du prøve å åpne med noe mer personlig om hvorfor organisasjonens arbeid resonerer med deg og hvorfor du bare er så spent på å søke.
Gå med dette:
Det vil se slik ut:
eller dette:
Akkurat som det første eksemplet, kan og bør du finjustere dette basert på tone. Så lenge du gjør det klart at du har brukt selskapets produkt før (uansett hva det måtte være), vil du sannsynligvis vinne deg en full følgebrev som er gjennomleset.
3. Åpningen “Jeg vet at du sannsynligvis har mange av disse å lese”
Ansette ledere ber ikke om syndefest, men igjen - de leser mange følgebrev. Så hvis du merker at et visst selskap har en tilbaketrekningskultur, ta en risiko.
Prøv dette:
Ja, denne er kontroversiell og bør brukes med forsiktighet. Hvis du søker om å jobbe i en investeringsbank, er dette sannsynligvis ikke åpningen du bør velge. Men hvis du finner ut at selskapet du søker å jobbe i har sans for humor, ikke vær redd for å matche det vidd for vidd.
Å skrive et følgebrev kan være en veldig belastende øvelse for selv de mest erfarne jobbsøkere. Imidlertid kan du gjøre det mye enklere for deg og de ansettelsesansvarlige som du sender dem til hvis du prøver noe litt friskt å åpne med. Selv om disse kanskje ikke fungerer for alle målgrupper, vil du bli overrasket over hvor lydhøre folk vil være når de innser at de vurderer noe som er villig til å gå utenfor boksen.
