Tror du at samarbeid er en ferdighet som kan læres? På overflaten kan vi ha frykt, men dypt ned vil vi samarbeide. Noen ganger vet vi ikke hvordan vi skal samarbeide med andre.
Vi kan fjerne hindringer for samarbeid i organisasjoner gjennom sterk ledelse for å forene mål og opprette belønningssystemer for samarbeidende forestillinger. Men like viktig må vi forbedre samarbeidsrelasjoner som vi kan kontrollere for å skape et mer solid grunnlag for samarbeid.
"Vi er naturlig sosiale ting og lykkeligere når vi har et vellykket samarbeid," sier Dr. Randy Kamen-Gredinger, autorisert psykolog og lærer. Dr. Kamen-Gredinger utvikler atferdsprogrammer for å hjelpe folk å overvinne stress og smerte, og lærer også kommunikasjonsferdigheter for å bygge sunnere relasjoner. I sin karriere hjalp Dr. Kamen-Gredinger til å pioneer nytt territorium i tankene / kroppsmedisin ved Boston University's School of Medicine og har snakket på over 30 høgskoler og universiteter og 20 sykehus.
I samtalen med Dr. Kamen-Gredinger snakket vi om viktigheten av samarbeid og strategier vi kan lære å sette i bruk hver dag. Her er ti strategier for bedre samarbeid som kom ut av denne diskusjonen, for å hjelpe oss med å få mer produktive samarbeidsforhold i hjemmet, arbeidet eller hvor som helst.
Sett team suksess foran personlig fortjeneste
Som individ ønsker du alltid å gjøre ditt personlige beste, men lære at suksess i teamet alltid vil oppnå større resultater. Olympiske idrettsutøvere er det beste eksempelet på lagsuksess, hvor enkeltpersoner strever ikke bare for sine egne forestillinger, men for deres land og andre, som er det samlende symbolet på de olympiske lekene.
Trykk på et bredt spekter av ressurser.
Du har sikkert hørt uttrykket, hele er større enn summen av delene, som ble opprettet av Gestaltpsykologer. Alle bringer noe til bordet, enten det er intellektuelt, kreativt eller økonomisk, blant annet.
Vær sosial
"Vi har et primitivt behov for å være sosial," sier Dr. Kamen-Gredinger. På et personlig nivå føler folk seg bra når noen vurderer interessen for dem.
Stille spørsmål
I stedet for å alltid fortelle, prøv å stille spørsmål. Når du starter en samtale med et spørsmål, tar du straks noen andre inn og legger til noe større enn hva en person kan gjøre, slik har samtalen med Dr. Kamen-Gredinger begynt.
Hold Forpliktelser
For personlig og profesjonell utvikling, følg med med dine løfter. Folk vil vite og huske at de kan stole på deg.
Koble autentisk til hverandre
Vær ekte i din tilnærming til å samarbeide med mennesker. Arbeidssamarbeid kan styrke forbindelsene dine. Når du lærer å samarbeide bedre, vil du hjelpe andre på veien også.
Gjør ditt personlige beste
Spør deg selv om du samarbeider eller arbeider mot alle mulige midler for å få det beste resultatet. Hvis situasjoner oppstår der du føler deg truet, fortsett å koble deg til andre for å jobbe sammen.
Trenger deg selv i samarbeid
Når du nærmer deg en samarbeidsmulighet, forklar hva du gjør med så mye klarhet som mulig og uttrykk hvorfor du føler deg på denne måten. Åpne mulighetene - folk vil tro på deg, og begge sider vil se fordelene.
Still inn når du møter noen
Når du oppretter en forbindelse, hører du nøye og viser at denne personen er viktig for deg. Alle ønsker å føle stemmen sin.
Styrk deg til Excellence
Forutsatt at du gjør ditt personlige beste, så vel som andre rundt deg, husk at vi alle er i samarbeid med hverandre. Du kan aldri gå galt med fortreffelighet.
