Du vil ikke bare til en ny jobb. Du ønsker å sikre et sted i et selskap der du kan fortsette å utvide ferdighetsområdet ditt og fremme karrieren.
Når det gjelder vekstmuligheter, er ikke alle arbeidsgivere skapt like. Men de 24 vi har trukket sammen på denne listen? De er avlingens krem når det gjelder å gi deg plass og støtte du trenger for å klatre opp i gradene.
Så, se på deres åpne posisjoner og forbered deg på å fortsette å jobbe deg oppover den ordspråklige stigen.
1. Equinox
Vårt kontor
Equinox tilbyr medlemmer helse- og treningsfasiliteter der fasiliteter og tjenester i verdensklasse driver opplevelsen. Hver klubbplassering er fullt utstyrt med styrke-, kondisjons- og funksjonelle treningsgulv, samt dedikerte studioer for populære og eksklusive gruppekondisjonstimer. Juicebarer, kafeer, salonger og høyt elskede eukalyptushåndklær fremhever medlemsopplevelsen på hver klubb. Equinox-ansatte er dypt gjestfrie, mens instruktør / trener talent bruker sin kompetanse om å trene medlemmer for å maksimere potensialet.
Hvis du vil ha en jobb hvor du virkelig kan ta tak i tømmene og ta kontroll over din egen karrierevekst, roper Equinox navnet ditt. “Her på Equinox, hvis du har integritet og er villig til å legge ned det harde arbeidet, er det ingen grenser for hva du kan gjøre. Jeg har blitt virkelig imponert over folk jeg har møtt som er administrerende direktører eller regiondirektører som startet som vedlikeholds- eller resepsjonister. Det handler ikke om hva du gjør akkurat nå, men snarere hva du vil gjøre, ”deler Gisela Delgado, direktør for Creative Operations.
Se deres åpne jobber hos Equinox2. Wells Fargo
Vårt kontor
Wells Fargos historiske bank har betjent lokalsamfunn siden 1852 - med kunder i en av tre husholdninger over hele landet og 8 700 steder i 36 land i dag. Wells Fargo - “Most Admired” blant verdens største banker av Fortune magazine tilbyr en omfattende portefølje av bank-, pantelån, forsikrings-, investerings-, forbruker- og kommersiell ekspertise til alle økonomiske behov.
Wells Fargos lærings-og-vokse lederstil forbereder og presser sine ansatte til å utmerke seg. Ledere underviser i beste praksis med tidlig praktisk opplæring, justerer tilnærminger for å imøtekomme individuelle personligheter og motivere personalet til å fortsette å lære og å flytte fjell. Med tillit, hjelp og talsmann fra lederskap har hver ansatt en enorm mobilitet for raskt å fremme karrierer og ideer.
Se deres åpne jobber hos Wells Fargo3. Stantec
Vårt kontor
Stantec er et globalt arkitektur-, ingeniør- og konsulentfirma som søker å designe med fellesskap i tankene. Fra første konsept og planlegging gjennom design, konstruksjon og igangkjøring, begynner arbeidet deres i skjæringspunktet mellom fellesskap, kreativitet og klientforhold. Med sine kombinerte evner er selskapet ledende i industrien og sett på som en oppfinnsom partner for å imøtekomme kundens behov.
Stantec arbeider for å styrke kreativitet og innovasjon ved å oppmuntre til samarbeid på tvers av fagdisipliner ved bruk av lokal kunnskap og relasjoner, kombinert med global kompetanse. "Stantec er veldig lojal mot sine ansatte og veldig fokusert på å hjelpe folk å komme dit de vil være i karrieren, " forklarer Stacy Fleming arkitektonisk designer.
Se deres åpne jobber hos Stantec4. Kjerne digitale medier
Vårt kontor
Core Digital Media er en industriledende innen direkte responsreklame grunnlagt i 1999. CDM kombinerer sin proprietære Performance Marketing Platform med en avansert dataanalytisk evne til å optimalisere milliarder av online visning, sosiale, mobile og søkemarkedsinntrykk innhenting millioner av høykvalitets kunder for sine kunder. CDM er en pålitelig samarbeidspartner til de største navnene i finanssektoren og utdanningsbransjen.
Core Digital Medias dynamiske kultur og omgjengelige team passer godt for søkere som er smarte, personable og - viktigst av alt - tilpasningsdyktige. Å være en tankeleder som er vennlig, men likevel fleksibel for bransjens stadig skiftende teknologier, er nøkkelen til å oppnå karrieresuksess hos selskapet - verdige kvaliteter for interesserte kandidater som ønsker å dra full nytte av Core Digital Medias uendelige muligheter.
Se deres åpne jobber på Core Digital Media5. WEX
Vårt kontor
Fra hovedkvarteret i South Portland, Maine, til lokasjoner i Sao Paulo, London, Roma, Singapore, Melbourne og videre, leder WEXs team på over 3500 ansatte veien i verdibaserte løsninger for behandling av forretningsbetalinger og informasjonshåndtering. Den innovative teknologi-, betalings- og dataløsningen jobber for å gjøre det mulig for kunder og forretningspartnere å fokusere på det de gjør best - å nå sine forretningsvekstmål.
Livet på WEX betyr at det er rikelig med muligheter for læring og utvikling - via veiledning, konferanser og refusjon av undervisning - samt muligheter for vekst i hele organisasjonen. "Veksten og mulighetene for større ansvar her er virkelig spennende - selskapet har vokst eksponentielt i løpet av min tid her, " sier Jennifer Parrow, Lead Records Management Specialist.
Se deres åpne jobber hos WEX6. Hearst Magazines
Vårt kontor
Hearst Magazines, en avdeling av Hearst, er den største amerikanske utgiveren av månedlige magasiner. Med 25 dynamiske, bransjeledende titler inkludert Esquire, Cosmopolitan, Harpers BAZAAR, ELLE, Men's Health, Women's Health, Good Housekeeping, HGTV Magazine og O, The Oprah Magazine, når Hearst Magazines nesten 137 millioner lesere og besøkende hver måned - mer enn to tredjedeler av alle kvinner og tusenårskvinner i landet. Selskapet publiserer nærmere 300 utgaver og 200 nettsteder rundt om i verden. Hearst Magazines Digital Media når nesten 100 millioner besøkende hver måned og mer enn 240 millioner følgere av sosiale medier gjennom sine 25 digitale merker. Porteføljen inkluderer også Sweet, et samarbeid med Snapchat på Discover-plattformen.
Med 21 forskjellige bransjeledende titler under Hearst-paraplyen, er det trygt å si at det er massevis av plass for ansatte å bevege seg rundt, prøve nye ting og vokse sine egne karrierer. Selskapets ledere er der for å støtte den samme veksten, ved å bruke mer av en samarbeids- og mentoritetsbasert tilnærming - i motsetning til streng og stiv ledelse.
Se deres åpne jobber hos Hearst Magazines7. Newsela
Vårt kontor
Newsela, som er en oppstart av utdanningsteknologi, er opptatt av å transformere måten studentene får tilgang til verden gjennom ord. Det fantastiske teamet kombinerer kraftig teknologisk kunnskap med erfaring fra virkeligheten i klasserom, nyhetsrom og styrerom. Fem dager i uken publiserer Newsela nyhetsartikler med høy interesse på fem komplekse nivåer for klassetrinn 2 til 12, ved å bruke unike og proprietære prosesser.
Ansatte ved Newsela får myndighetene til å bringe ideer og kreativitet til å bygge både selskapet og dets produkter. Organisasjonens teammedlemmer vurderer ledelsen som deres personlige talsmenn, støtter dem til å ta uavhengige avgjørelser og føre dem videre i karrieren.
Se deres åpne jobber på Newsela8. Samsung NESTE
Vårt kontor
Samsung NEXT er et globalt team av gründere, ingeniører, investorer, strateger og forretningsutviklingsledere som jobber sammen for å styrke gründere og startups rundt om i verden. Samsung NEXT gir teknologinovatører kapital, ressurser, kompetanse og tilkoblinger de trenger for å bygge, vokse og skalere produkter gjennom Samsungs uten sidestykke ressurser og globale rekkevidde.
Samsung NEXT, som fremmer innovasjon hos sine partnere og ansatte, er et sted der ansatte står fritt til å kartlegge sin egen kurs - enten de er på stedet eller på kontoret - der leting oppmuntres og forventes vekst. Læringsmuligheter støttes alltid, fra klasser og treningskurs til store og små konferanser, noe som sikrer at de ansatte alltid er i front.
Se deres åpne jobber hos Samsung NESTE9. ecobee
Vårt kontor
Organisasjonen ble grunnlagt i 2007 med mål om å hjelpe forbrukere med å spare penger, spare energi og forbedre miljøet. Når jeg innså at oppvarming og avkjøling representerer de største delene av energiforbruket i hjemmet, svarte ecobee ved å lage sin ikoniske smarte termostat. Siden den gang har ecobee kontinuerlig raffinert produktet sitt og er nå ledende innen den spirende tilkoblede hjemmemarkedet.
"Vi tror at kulturen vår handler om å styrke mennesker - om å sette en høy stolpe for oss selv, lære nye ting og å være lidenskapelig opptatt av hva vi gjør, " sier ecobee's co-grunnlegger og administrerende direktør. Enten det er det vanlige synet av en medgründer som diskuterer løsninger med teknikere, hvor enkelt det er å finne testfrivillige, eller det årlige stipend for åpent slutt for selvforbedring, er ansatte på ecobee styrt av et støttesystem.
Se deres åpne jobber på ecobee10. CSE Insurance Group
Vårt kontor
CSE Insurance Group ble grunnlagt i 1949 og har brukt den bedre delen av et århundre til å bygge et rykte basert på integritet, rettferdighet og kvalitet til en fornuftig pris. CSE, som opererer via uavhengige agenter, er en multilinjeleverandør av personlig, kommersiell eiendom og havari forsikring, som aksepterer nye forretningskunder i hele California, Arizona, Nevada og Utah.
Arbeider i en av de eldste bransjene som eksisterer, og vet at suksess betyr formbarhet og endre tilnærming for å passe til tiden. Med den smidige holdningen til en oppstart, fremmer CSE et åpent miljø for ansatte å samarbeide og bidra med ideer - samtidig som det gir mange utdanningsmuligheter, og gir kontinuerlig forbedring for både CSE og dets ansatte.
Se deres åpne jobber hos CSE Insurance Group13. NFP
Vårt kontor
Gjennom et nettverk av 3800 ansatte i hundrevis av kontorer i USA, Canada og Storbritannia, er NFP en ledende forsikringsmegler og konsulent som gir fordeler for ansatte, eiendom og havari, pensjon og individuelle private klientløsninger gjennom sine lisensierte datterselskaper og tilknyttede selskaper . Selskapets ekspansive rekkevidde gir salgsprodusentene tilgang til de mest rangerte forsikringsselskapene, leverandørene og finansinstitusjonene i bransjen, mens lokalt baserte ansatte skreddersyr løsninger for å imøtekomme kundenes ulike behov.
Ledelse i NFP interesserer seg aktivt for den personlige og profesjonelle utviklingen til selskapets mennesker. Ledere fungerer som mentorer og viser vedvarende nye muligheter for vekst og utforsking i organisasjonen - ikke bare å fortelle, men vise de ansatte de potensielle veiene som kan føre dem til deres mål.
Se deres åpne jobber hos NFP14. Tory Burch
Vårt kontor
Tory Burch ble startet i februar 2004 med en butikk i New York City, og er et amerikansk livsstilsmerke som inneholder klær, sko, vesker, tilbehør, klokker, hjemme og duft som er klare til å bruke. I dag er Tory Burch en global virksomhet med tilstedeværelse i mer enn 50 land.
Som et selskap er Tory Burch klar for enda større vekst de kommende årene. Heldigvis gir dette mange muligheter for ansatte til å vokse også - noe Tory Burch oppmuntrer gjennom støttende ledelse og rikelig med fleksibilitet. "Ved å la meg bruke flere hatter og utvikle mine egne prosesser, har Tory Burch hjulpet meg å utnytte og utvikle ferdigheter som jeg ikke en gang visste at jeg hadde, " deler en av selskapets Senior Industrial Engineers.
Se deres åpne jobber hos Tory Burch15. WSGR
Vårt kontor
Wilson Sonsini Goodrich & Rosati har samarbeidet med verdens mest innovative selskaper i mer enn 50 år. Faktisk inkluderer kundene ledere innen teknologi, biovitenskap, fornybar energi, medier og underholdning, kommunikasjon og finansielle tjenester, blant andre. Med 11 kontorer over hele landet, pluss kontorer i Kina og Europa, er WSGR en fremste leverandør av juridiske tjenester over hele verden.
Hos WSGR verdsetter ansatte det faktum at de føler seg støttet av ledelse, gis muligheter for profesjonell utvikling og er i stand til å ha en stemme i beslutningsprosesser. "Mitt hovedmål er å sikre at alle teammedlemmene mine vokser profesjonelt og at de føler seg oppfylt i jobbene sine, " legger Cecilia Dang, WSGRs rekrutteringssjef til.
Se deres åpne jobber hos WSGR16. Matthews eiendomstjenester
Vårt kontor
Matthews REIS er et av landets raskest voksende meglerfirmaer, med en topp rangering for årlig detaljhandelssalg og et eksepsjonelt rykte for kjøpesentre, STNL detaljhandel, multifamilie, leasing, styring, portefølje disposisjon og 1031 Exchange-transaksjoner. Imidlertid er disse prestasjonene bare halvparten av bildet - siden markedsføring i sanntid og suverent salgskraft gir kjøperforhold, kan alle involverte forvente mer.
Matthews REIS-ledere verdsetter langsiktig karriereutvikling over raske gevinster, så senioragenter og utøvende ledere bruker alle tid på å veilede junioransatte gjennom en-til-en-økter og et formelt mentorprogram, supplert med bransjekonferanser. Sammen med den interne stasjonen som hvert teammedlem bringer til bordet, elsker de ansatte at de tilsynelatende har ubegrensede muligheter innen rekkevidde.
Se deres åpne jobber hos Matthews Real Estate Investment Services17. Forsterke
Vårt kontor
Amplifis programmer for engelsk språk, matematikk og naturfag leder an i datadrevet instruksjon og setter standarden for neste generasjons læreplan. Amplify har brakt mobile vurderinger, instruksjonsanalyse og nitrende, strenge læreplaner til tusenvis av skoler, og har støttet mer enn 300 000 lærere og 3 millioner studenter i alle 50 stater
Hos Amplify har nesten alle på laget en slags bakgrunn i undervisningen. Dette gjør ledelsen spesielt effektiv i å hjelpe ansatte gjennom hver funksjon av jobben deres. I stedet for bare å fortelle folk hvordan de skal gjøre justeringer eller hva som må endres, setter lederne seg sammen med de enkelte ansatte for å vise dem hvordan og hvorfor hvert trinn er viktig - noe som forbereder dem for større vekst i selskapet.
Se deres åpne jobber på Amplify18. Goosehead forsikring
Vårt kontor
Grunnlagt i 2003, Goosehead Insurance endrer ansiktet til forsikringsbransjen, noe som gjør søket etter god dekning til et stykke kake. Som et av de største uavhengige amerikanske forsikringsbyråene, er Goosehead forpliktet til å finne best mulig dekning og priser - og fordi det fungerer samtidig med forskjellige transportører, finner Goosehead kunder flere alternativer og gode tilbud.
Leadership at Goosehead Insurance gjør det enkelt for ambisiøse ansatte å oppnå suksess ved å forbli tilgjengelige og tilgjengelige. Forholdet mellom ansatte i Goosehead Insurance og ledelse er med på å utvikle viktige stillingsevner og kunnskap. Med team krusninger hver uke og en-til-en gjennomgang økter to ganger hver måned, har ansatte kontinuerlig muligheten til å stille viktige spørsmål og forbedre ytelsen.
Se deres åpne jobber hos Goosehead Insurance19. CapTech
Vårt kontor
CapTech er et nasjonalt konsulentfirma for teknologi og ledelse som samarbeider med noen av verdens mest suksessrike selskaper for å designe, utvikle og administrere tekniske og digitale løsninger som gleder kunder, driver innsikt og oppfyller strategiske mål. CapTech har en lidenskap for å drive innovasjon og vekst for sine kunder. Samarbeidstilnærmingen leverer tilpassede løsninger som maksimerer effekten av klientinvesteringer.
Sjekk ut denne videoen for å lære mer om karrierer hos CapTech.
En del av CapTech-oppdraget er "å være det beste firmaet å jobbe for og jobbe med." CapTech er opptatt av å dyrke en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass ved å skape en unik kultur som fremmer en balanse i livet, et morsomt arbeidsmiljø og mulighet for en blomstrende langsiktig karriere.
Se deres åpne jobber hos CapTech20. Bonobos
Vårt kontor
Bonobos ble opprettet for å hjelpe menn med å finne bukser med perfekt passform. Nå tilbyr herreklærfirmaet en full samling klær til menn i alle bygninger og preferanser. Med prisbelønte kundeserviceninjaer, gratis frakt begge veier og Guideshops over hele landet, forenkler Bonobos online shoppingopplevelse - noe som gjør søket etter den perfekte passform smertefri.
På Bonobos er det mange muligheter for vekst. Men med det til side, setter ansatte pris på at stemmene deres blir hørt og ideene deres verdsettes - uavhengig av deres nåværende rangering eller tittel. Med Bonobos 'hands-on-tilnærming, investeres ansatte i å hjelpe der de kan for samtidig å vokse selskapet og sine egne karrierer.
Se deres åpne jobber på Bonobos21. CafePress
Vårt kontor
CafePress leverer mer enn verdens beste gaver og varer til e-handel - det gir kundene et utløp for å uttrykke seg gjennom massevis av varer og tilpassede produkter.
Ledelsesstiler hos CafePress er bygget på tillit - noe som betyr at ansatte gis frihet til å fullføre jobbene de ble ansatt til å gjøre. Siden tillit slår autoritet, er det også en åpen kommunikasjonslinje med mange støtte og ressurser på veien for å hjelpe de ansatte til å dominere i sine roller, mens de også forbereder seg på de neste.
Se deres åpne jobber på CafePress23. Houston-The City uten grenser
Vårt kontor
Greater Houston Partnerships oppdrag er å gjøre Houston-regionen til det beste stedet å bo, jobbe og bygge en virksomhet.
Partnerskapet er et sted for samfunnssinnede næringslivsledere å samle seg og bli involvert i Houstons positive vekst og bidra til å påvirke retningen for byens fremtid. Gjennom den dedikerte innsatsen fra medlemmene adresserer partnerskapet Houstons unike utfordringer og forkjemper fortsatt vekst og suksess for regionen og folket.
Se deres åpne jobber i Houston-The City uten begrensningerTror firmaet ditt bør være på en liste som denne? Lær mer og ta kontakt!
