Ah, februar. Måneden dedikert til kjærlighet. Men hvis du tror at disse godterihjertene, elskverdige beskjedene og varme og uklare følelsene bare er forbeholdt romantisk kjærlighet, bør du tenke nytt.
Her på The Muse føler vi alle slags hjerte-øye-emojier for disse fantastiske selskapene som vet hvordan de skal behandle sine ansatte riktig - ikke bare på Valentinsdagen, men hele året.
Høres det bedre ut enn en levende middag og en kjempe fylt bamse? Vi tror det. Ta en titt på de 20 verdifulle selskapene vi har avrundet her - de ansetter alle akkurat nå.
1. Dun & Bradstreet
Vårt kontor
Siden 1841 har Dun & Bradstreet hjulpet bedrifter med å forbedre forretningsytelsen med sine data og innsikt, tilgjengelig gjennom Dun & Bradstreet Data Cloud og dens løsninger. Med denne innsikten, generert fra over 300 millioner forretningsregistre, kan kundene akselerere inntektene, redusere kostnadene, styre risiko og transformere virksomheten.
Ansatte liker mange fordeler på Dun & Bradstreet, men en favoritt er muligheten til å jobbe eksternt fra hvor som helst i verden. Ansatte kan utøve muligheten til å telekommunisere når det passer deres plan. Hva er ikke å elske om fleksibilitet?
2. Nike, Inc.
Vårt kontor
Nike, Inc., oppkalt etter den greske seiersgudinnen, er verdens ledende designer, markedsfører og distributør av autentisk atletisk fottøy, klær, utstyr og tilbehør for en rekke sports- og treningsaktiviteter. Nike, Inc. betjener forbrukere over hele verden ved å tilpasse seg fire viktige geografier - Nord-Amerika. Europa, Midtøsten og Afrika, Stor-Kina og Asia-Stillehavet og Latin-Amerika. Heleide datterselskapsmerker inkluderer Converse, som designer, markedsfører og distribuerer casual fottøy, klær og tilbehør, og Hurley, som designer, markedsfører og distribuerer sportssport og ungdoms livsstilsko, klær og tilbehør. Selskapets hovedkvarter er i Beaverton, Oregon, USA.
Fra Nike's Community Stores til selskapets hovedkvarter er teamarbeid kjernen i selskapets kultur. Det er en av grunnene til at ansatte i butikk blir omtalt som "idrettsutøvere". Det er passende at et merke bygd rundt sport og kondisjon fremmer den samme følelsen av sunn konkurranse, kontinuerlig vekst og utfordring og samarbeid med lagkamerater for å oppnå mål.
Se deres åpne jobber hos Nike, Inc.4. Hjemme
Vårt kontor
HomeAway, verdensledende innen ferieleieindustrien, er stedet å bestille strandhus, hytter og hytter med mer enn to millioner steder å bo i 190 land. Nettstedet gjør det enkelt å finne og bestille den perfekte ferieutleien for enhver getaway, ofte for mindre enn kostnadene ved tradisjonelle hotellovernattinger. HomeAway er en del av Expedia Group-familien av merker.
Mange av de ansatte som jobber på HomeAway deler en forkjærlighet for reiser, og at entusiasme stråler gjennom hele kontoret - inkludert hvordan ansatte blir anerkjent og belønnet. Teammedlemmer ser frem til Vacationer Award, hvor arbeidstakere kan nomineres av jevnaldrende for å vinne en ferie for sitt harde arbeid - noe som gir en fantastisk bonus.
Se deres åpne jobber hjemme6. Circa Healthcare
Vårt kontor
Circa Healthcare fokuserer innsatsen på dyrehelsebransjen, men dekker også behovene til en rekke andre aktører - inkludert farmasøytiske, medisinske apparater, diagnostikk og bioteknologiselskaper. Circa Healthcare hjelper kunder med å administrere merkevarestrategi og markedsføring og utvikler reklame som er både kreativ og engasjerende - enten det er i trykte eller interaktive digitale medier.
Når det gjelder en samarbeidskultur, går Circa Healthcare virkelig turen. Etter å ha innsett sin opprinnelige styringsstruktur og skapte unødvendige flaskehalser, gikk selskapet over til en mer samarbeidsstruktur. Bedriftsledelse introduserte Circa Healthcare Leadership Council, et råd bestående av avdelingsledere pluss to ansatte som roterer inn og ut med jevne mellomrom. Sammen møtes rådet for å fatte beslutninger som skal samarbeide.
Se deres åpne jobber hos Circa Healthcare7. DigitalOcean
Vårt kontor
DigitalOcean har som mål å tilby den enkleste skyplattformen for å distribuere, administrere og skalere applikasjoner i alle størrelser, fjerne infrastrukturfriksjon og gi forutsigbarhet slik at utviklere og teamene deres kan bruke mer tid på å bygge programvare som kundene elsker. DigitalOcean har kontorer i NYC og Cambridge, og eksterne ansatte over hele verden med 3, 5 millioner utviklere og 12 datasentre over hele kloden.
Drevet hovedsakelig av eksterne ansatte, liker DigitalOcean å finne måter å bringe sin all-inclusive kultur til de ansatte som flytter selskapet videre fra komforten i sine egne hjem. Ansatte utenfor kontoret blir alltid invitert til kontorutflukter - og er ofte initiativtakere til planlagte arrangementer - og de mottar regelmessige leveranser av overraskelsesnacks-pakker eller kinobilletter for å glede seg over dem.
Se deres åpne jobber hos DigitalOcean8. GCG
Vårt kontor
GCG er et team av tidligere advokater, så vel som paralegals, finans- og bankeksperter, programvareingeniører, interne advokatspesialister, grafikere og kundeservicespesialister som leverer kravadministrasjonstjenester til advokatfirmaer, selskaper og domstolene for klassesøksmål, konkurs, massetort og reguleringsoppgjør - så vel som responsprogrammer for datainnbrudd.
Hos GCG er ansatte den største ressursen. Selskapet ser kontinuerlig etter nye måter å engasjere, utvikle og anerkjenne teamet. GCG oppfordrer ansatte til å ta eierskap til vekst og karriereutvikling - de ansattes evner til å utdanne seg og oppleve alt GCG har å tilby (inkludert formelle mentorprogrammer og sertifiseringstreninger!) Gir dem eksponeringen de trenger for å vokse i karrieren.
Se deres åpne jobber hos GCG9. Bra Apple Digital
Vårt kontor
Good Apple Digital er et kvikk, boutique mediebyrå med fokus på målrettet planlegging og kjøp av digitale medier i det uavhengige mediemarkedet. Ved å etablere dype forlagsrelasjoner med klienter, er selskapet i stand til å lage innovative og effektive kampanjer som integrerer analyser, forbedrer resultater og trekker inn publikum som mest sannsynlig vil engasjere seg med klientmerker.
I følge teammedlemmer, siden Good Apple Digital fremdeles er et boutique-mediebyrå, har ansatte den unike muligheten til å vise frem sine individuelle talenter og få dem lagt merke til av deres ledere. I motsetning til andre kontorer - der folk kan vente to eller flere år med å bli forfremmet - baserer selskapet Good Apples vekst på meritter og ytelse, snarere enn tid.
Se deres åpne jobber hos Good Apple Digital10. TOMER
Vårt kontor
TOMS 'En-for-En forretningsmodell gir sko og andre tjenester til barn og mennesker i behov rundt om i verden, En-for-En, for hvert kjøpt produkt. Siden oppstarten i 2006 har organisasjonen bidratt til å gjenopprette synet, gitt sko, gitt rent drikkevann, støttet trygge fødselstjenester og promotert forebyggings- og responsprogrammer for ungdom for millioner av mennesker, globalt.
Som et selskap med å gi og filantropi i kjernen, kommer det som liten overraskelse at hver ansatt (og organisasjonen som helhet!) Deler en lidenskap for å forbedre verden vi lever i. Tomorrow's Project, for eksempel, er en plattform for heltidsansatte TOMS-ansatte som gir dem sjansen til å bli endringsskapere og gå inn for sosialt beste. En morgendag er en idé ment å gjøre en positiv endring som først og fremst kommer en annen person eller enhet til gode.
Se deres åpne jobber hos TOMS11. Palo Alto Networks
Vårt kontor
Hos Palo Alto Networks vinner ansatte kampen mot trusler mot nettsikkerhet. Organisasjonen driver en innovativ visjon om forebygging annerledes enn andre steder - å tvinge industrien og verden til å endre måten den tenker på beskyttelse. Med en kultur som omfavner autentisitet, samarbeid og banebrytende innovasjon, er teamet på Palo Alto Networks ulikt alle andre i verden når det beskytter den digitale livsstilen.
Du kan være trygg på at du ikke trenger teknisk bakgrunn for å jobbe i Palo Alto Networks. Selskapet verdsetter mangfold i erfaringer og ferdighetssett for å drive det delte målet om innovativt cybersecurity-forsvar. Den åpne lederstilen på Palo Alto Networks oppmuntrer til et gjennomsiktig og sunt arbeidsmiljø, og den følelsen av selskapskamerat styrkes ytterligere av morsomme stabsarrangementer og feiringer - i tillegg til fordeler som fleksible arbeidsalternativer.
Se deres åpne jobber hos Palo Alto Networks13. Dealnews
Vårt kontor
DealNews har som mål å tilby forbrukerne de beste og rimeligste tilbudene på internett - garantert. Selskapet samarbeider med verdens mest anerkjente merker for å markedsføre elektronikk, klær, restauranter, reiser og mer via virtuelle verktøy som til slutt utvider kundens kundegrunnlag og samtidig gir gode tilbud på kvalitetsprodukter til online shoppere.
Hos DealNews brenner ikke bare ansatte for selskapets kollektive mål, men også om å finne forskjellige måter å gi tilbake til lokalsamfunnene de jobber i. Lag organiserer ofte frivillighetsarrangementer, og brukte sist dagen hagearbeid på et aldershjem. Alle syntes det var en hyggelig måte å gi tilbake mens de tilbragte tid sammen i et annet miljø.
Se deres åpne jobber hos Dealnews14. Knot Standard
Vårt kontor
Knot Standard er et tilpasset herreklærfirma - slik at kunder kan møtes i en-til-en-avtaler for å lage sine egne unike plagg. Knot Standard gjør mote fremover tilpassede klær tilgjengelige for massene - fra dresser, skjorter og bukser til overfrakker, regnjakker og hettegensere og joggesett. For å imøtekomme den sofistikerte mannen som er ute etter å oppnå et utstyrt utseende av høy kvalitet, kan forbrukere lage sine helt egne skreddersydde kreasjoner på nettet eller i et av Knot Standards åtte globale utstillingslokaler.
Ansatte ved Knot Standard elsker at selskapet har klart å opprettholde oppstartsmentaliteten til tross for den eksplosive veksten. Ett aspekt av det? Den morsomme, stramme kulturen. Oppspilt musikk spilles alltid, idrettsrivaliteter trumfer bestemte prosjekter midlertidig, og hver fredag finner kollegene Soul Cycling som et lag. Når du intervjuer nye søkere, søker ledere etter folk som ikke bare oppfyller spesifikke jobbkrav - men også klikker på selskapskulturen.
Se deres åpne jobber på Knot Standard16. VSCO
Vårt kontor
Hos VSCO får mennesker fra hele verden verktøy for å hjelpe dem med å skape proaktivt. Organisasjonens kjerneprodukt er deres mobilapplikasjon, der brukere kan lage og dele sitt eget originale arbeid, og utforske vakkert innhold fra et globalt kreativt samfunn. VSCO X, et abonnementsmedlemskap, lar medlemmene få full opplevelse og ta sin kreative reise til neste nivå med tilgang til alle VSCOs forhåndsinnstillinger, nye verktøy og funksjoner og pedagogisk innhold. VSCO jobber hver dag for å få brukere til å benytte seg av sin egen form for kreativt uttrykk.
En del av hva som gjør VSCO til hva det er? Hvordan de ansatte kontinuerlig løftes opp for å være så helhetlige i seg selv som mulig. Fra selskapets vinsmaking og filmkvelder til blomsterdekorasjoner og frivillighetsarrangementer, kan ansatte dele interessene sine med hverandre, både inn og ut av kontoret.
Se deres åpne jobber hos VSCO18. PulsePoint
Vårt kontor
PulsePoint er den ledende globale autoriteten innen programmatisk teknologi, markedsføring av innhold og helseaktivering. Med det mest intelligente helsesentrerte synet på kunden, har PulsePoint banebrytende radikal helsepersonalisering ™, og fremskynder oppdagelsen og aktiveringen av pasienter og leverandører for resultater fra den virkelige verden.
PulsePoints kjernekompetanse inkluderer proprietære datafunksjoner, naturlig språkbehandling og rekkevidde på tvers av digitale enheter. På grunn av disse mulighetene, administrerer PulsePoint en vellykket programmatisk distribusjonsplattform for utveksling og innholdsmarkedsføring for alle bransjens vertikaler.
PulsePoint setter sin ære i å utvide sine teammedlemmer. Selskapet samarbeider med ansatte på individualiserte karriereutviklingsplaner for å forstå deres neste rolle, identifisere verktøy og opplæring for å få dem dit, sjekke inn med jevne mellomrom for å sikre at de er på banen - og viktigst av alt at de er lykkelige. Vil du flytte inn i et annet område og lære noe nytt? Fint med PulsePoint. Selskapets mål er å motivere alle til å være best på det som interesserer dem mest.
Se deres åpne jobber hos PulsePoint19. HCSC
Vårt kontor
Health Care Service Corporation er det største eide - og fjerde største samlede - helseforsikringsselskapet i USA, og betjener Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma og Texas som lisensgiver for Blue Cross Blue Shield. HCSC, som er et målstyrt lokalsamfunn med 22 000 ansatte som betjener over 15 millioner medlemmer, er viet til et oppdrag å forbedre liv, helse og omsorg.
Fellesskap, inkludering og åpenhet er hjørnesteiner i HCSCs kultur. Ledelse oppfordrer ansatte på alle nivåer til å innovere, lære og bidra med ideer. Enda bedre er fellestjenester og veldedighetsvandringer regelmessige forekomster. Og mangfoldsgrupper, som spenner over enorme identiteter, kan skryte av høyt medlemskap og en rekke morsomme begivenheter.
Se deres åpne jobber hos HCSC21. Synaptics
Vårt kontor
Som navnet antyder, ble Synaptics, et portmanteau av synapse og elektronikk, opprinnelig grunnlagt av forskere som var interessert i å bruke nevrale nettverk i teknologiske apparater. Synaptics har drevet inn i enheter med menneskelig grensesnitt med utviklingen av den første berøringsputen i 1992, og omfatter nå over 1600 patenter, 1700 ansatte og en markedsverdi på 1, 7 milliarder dollar.
Det er noe for enhver smak på Synaptics. Sportslige typer treffer treningsstudiomiddagen eller drar utenfor for lagspill, mens de mer friluftsliv liker turklubber, sykling på jobb og forskjellige vennlige konkurranser. Det er god mat, nyskapende utstyr, dingser og leker florerer, men mest lokkende for mange er tilgjengeligheten av sponsing for videre utdanning og utvikling.
Se deres åpne jobber hos SynapticsTror firmaet ditt bør være på en liste som denne? Lær mer og ta kontakt!
