Kan du føle det? Bladene gjør seg klare til å snu, luften er litt skarpere, og du er full av forventning om alt dufter med gresskar.
Vi elsker høst. Men sesongen er ikke det eneste som fortjener en ny start. Hvis du selv har kløet i et taktskifte, er det perfekte tidspunktet å jakte på en helt ny konsert.
Sjekk ut disse 22 fantastiske selskapene som alle ansetter nå, og forbered deg på å snu et nytt blad i karrieren din.
1. Facebook
Vårt kontor
Facebooks oppgave er å gi mennesker makt til å bygge fellesskap og bringe verden nærmere hverandre. Gjennom sin familie av apper og tjenester bygger Facebook et annet selskap som kobler milliarder av mennesker rundt om i verden, gir dem måter å dele det som betyr mest for dem og bringer folk nærmere hverandre. Enten du lager nye produkter eller hjelper en liten virksomhet med å utvide rekkevidden, er folk på Facebook byggherrer i hjertet. De globale teamene itererer kontinuerlig, løser problemer og jobber sammen for å styrke mennesker over hele verden til å bygge fellesskap og koble seg sammen på meningsfylte måter.
Facebook investerer dypt i folks profesjonelle fremgang og velvære. I tillegg til å motta karriereveiledning og kvalitetsopplæring, har de ansatte fleksibilitet til å sette personaliserte arbeidsplaner - å måle fremgang etter påvirkning ikke timer. Selskapet verdsetter også sterkt mangfold og tilbyr en rekke Facebook ressursgrupper som forbinder Facebookere som deler lignende verdier.
Se deres åpne jobber på Facebook2. T-Mobile
Vårt kontor
T-Mobile er et sted for samarbeid, kreativitet og fartsfylt endring. Som Un-carrier, og USAs mest elskede trådløse selskap, er deres 50.000 pluss kundebehandlede teammedlemmer samlet i deres oppdrag å bygge fremtiden for teknologi og endre trådløst for godt.
T-Mobile er stolt av å tilby omfattende fordeler for sine ansatte og deres kjære. Helseforsikring er tilgjengelig for både heltids- og deltidsansatte, deres familier og til og med kjæledyrene deres. Ansatte elsker også de årlige aksjestipendene, skolepenger, generøs betalt fri og økonomisk støtte til barnepass, adopsjon og surrogati. Legg til kulturen fokusert på profesjonell vekst og utvikling, og de ansatte føler seg alltid støttet og oppmuntret.
Se deres åpne jobber hos T-Mobile3. Peloton
Vårt kontor
Peloton ble grunnlagt i 2012, og er opptatt av å skape en banebrytende og engasjerende treningsopplevelse som gjør å trene hjemme til et levedyktig og inspirerende alternativ. Gjennom sin kombinasjon av live-streaming studio-fitnessinnhold og det mest teknologisk avanserte, sosialt tilkoblede innendørs treningsutstyret, tilbyr Peloton en rekke live- og on-demand-treninger ledet av elite NYC-instruktører for å bringe hastigheten med gruppefitness rett inn i medlemmene sine. hjem.
Peloton er opptatt av å holde medlemmene først og fremst over alt annet, og selskapet lar ingen steiner være urolige når det gjelder å sikre velvære for sine ansatte - og tilbyr et bredt spekter av fordeler for å hjelpe til med profesjonell og personlig utvikling både i og utenfor kontoret, slik som som programmer for refusjon av studenter og til og med assistanse med studielån.
Se deres åpne jobber hos Peloton4. Synaptics
Vårt kontor
Som navnet antyder, ble Synaptics, et portmanteau av synapse og elektronikk, opprinnelig grunnlagt av forskere som var interessert i å bruke nevrale nettverk i teknologiske apparater. Synaptics har drevet inn i enheter med menneskelig grensesnitt med utviklingen av den første berøringsputen i 1992, og omfatter nå over 1600 patenter, 1700 ansatte og en markedsverdi på 1, 7 milliarder dollar.
Synaptics utmerker seg som et globalt selskap som opprettholder utmerket åpenhet og intern kommunikasjonspraksis på alle kontorer. Byråkrati er minimalt, og ledere har alltid dørene sine åpne, slik at de ansatte når som helst kan komme i kontakt med dem. Alle i selskapet oppfordres til å komme med nye ideer i arbeidet sitt, og hendelser som Hackathon gir arbeidere en scene til å presentere ideene sine på bedriftsnivå.
Se deres åpne jobber hos Synaptics5. Frontpoint
Vårt kontor
Frontpoint er et sikkerhets-første, smarthusteknologiselskap som skal endre måten industrien får familiene til å føle seg trygge på. Selskapets elegante, intuitive produkter og best-in-class tjenester revolusjonerer måten kundene er i stand til å samhandle med hjemmene sine, samtidig som de gir tillit til at de er beskyttet. Frontpoint er opptatt av å sette kundene først ved å skape gode opplevelser og gi hjemmet trygghet som er enkelt, trygt og smart.
I alt Frontpoint gjør, er det en følelse av formål og haster for å beskytte kundenes hjem og familier, samtidig som de påvirker samfunnet positivt. Det er en holdning selskapet kontinuerlig utviser - enten det er ved å holde seg foran bransjetrender, anerkjenne ansatte på sin årlige Winter Bash, feire selskapets etos under den årlige Core Values Week, eller samarbeide med en lokal veldedighet for en matkjøring.
Se deres åpne jobber på frontpoint6. CSAA Insurance Group
Vårt kontor
CSAA Insurance Group er en av de beste personlige linjene eiendom og skadeforsikring grupper i USA, og tilbyr bil, huseiere og andre forsikringslinjer til AAA medlemmer gjennom partnerskap med AAA klubber i 23 stater og Washington, DC. En kyst-til-kyst-organisasjon som betjener nesten 17 millioner AAA-medlemmer, og selskapet ønsker å være den største forsikringsselskapet i de mange markedene det betjener.
Vil du ha fordeler? Vel, ikke se lenger enn til CSAA Insurance Group, hvor ansatte gleder seg over alle slags spennende arbeidsfordeler. Hver person får ekstra 24 timers betalt fri tid til å melde seg som frivillig med en organisasjon etter eget valg, skolepenger refunderingsprogrammer er tilgjengelige for alle, betydelig 6% dollar for $ 401K kamp, fordeler dekning for innenlandske partnere, og selskapet kjører en prisbelønnet velværeprogram.
Se deres åpne jobber hos CSAA Insurance Group7. Encore Event Technologies
Vårt kontor
Encore Event Technologies er en ledende leverandør av unike, kreative og innovative interne audiovisuelle tjenester for hotell, konferansesentre og resorts globalt. Encore fokuserer på å lage helt tilpassede opplevelser designet rundt den spesifikke estetikken til hver klient, til slutt ta syner og gjøre dem til fantastiske realiteter.
Ikke bare har Encore noen av de beste menneskene i eventindustrien, men selskapet samarbeider med noen av verdens største bedrifter og hotellmerker. Teammedlemmer får også jobbe med den beste teknologien. Men ingenting av det betyr noe uten et miljø der teammedlemmer jobber med og støtter hverandre, deler suksesser og samarbeider med hverandre for å gjøre hver klientinteraksjon og hver dag til en flott en.
Se deres åpne jobber på Encore Event Technologies8. MBI
Vårt kontor
Siden 1969 har MBI Inc. brakt forbrukere over hele verden samlebøker, smykker, mynter og Danbury Mint-produkter gjennom prøvd og sann markedsføringsteknikk med direkte respons. Selskapet spesialiserer seg på å følge med og sette bransjetrender og krav ved å tilby en stadig skiftende varehandel gjennom trykte, digitale og sosiale medier.
MBI Inc.s kontor har en åpen dørpolicy. Det er aldri nødvendig å sette opp møter for å snakke med ledere eller ledere, og det er heller ikke påkrevd å gå gjennom detaljerte prosesser for å implementere nye ideer og prosedyrer. Alle på kontoret er åpne og mottakelige for å diskutere problemer, løsninger og endringer.
Se deres åpne jobber på MBI9. Verden først
Vårt kontor
WorldFirst oppstod i London i 2004, men har nå et virkelig internasjonalt fotavtrykk. Det er et markedsledende internasjonalt betalingsselskap som hjelper enkeltpersoner og bedrifter med å administrere grenseoverskridende betalinger raskt, sikkert og transparent. Selvfølgelig er den imponerende rekkevidden ikke bare på grunn av bransjen selv - det skyldes selskapets forpliktelse til å sette kunder først mens de fremmer et miljø som gjør folk glade for å komme på jobb.
Finans er vanligvis ikke en bransje som blir folk begeistret - med mindre de jobber på WorldFirst. Selskapet bryter bransjenormer ved å grøfte sterke forretningsstrukturer og forretningsdrakter til fordel for en uformell atmosfære med tilgjengelig lederskap. Fra utsiden som ser inn, er teamet til WorldFirst en tett sammensveiset gruppe forskjellige medarbeidere som stoler på hverandre og har det gøy - enten det er når de håndterer tall eller nyter en av de vanlige lykkelige timene.
Se deres åpne jobber i verden først10. SmashBox Cosmetics
Vårt kontor
Søkere som intervjuer ved Smashbox HQ, bør sjekke ut “Love Wall” på siden av bygningen. Malt av gatekunstner Curtis Kulig, er det Instagram-gull - og også en flott illustrasjon av selskapets kultur. Teamet består av lidenskapelige, kreative mennesker som mener alle burde ha en stemme. Selskapet vokser raskt, noe som betyr at det også er et arbeid som pågår - og de leter etter folk for å hjelpe dem med å forbedre og utmerke seg.
Smashbox styrker teammedlemmene. I tillegg til å påta seg eierskap over prosjekter, får teammedlemmer også gode muligheter til å få ny kompetanse - og hvis de trenger støtte, lytter ledelsen. Mentorskap og samarbeid har alltid vært en stor del av selskapskulturen, noe som gjør det å ta risiko for større belønninger virkelig mulig.
Se deres åpne jobber hos SmashBox Cosmetics11. VSA-partnere
Vårt kontor
Design er ikke bare et håndverk, men et verktøy for å oppnå forretningsmessige mål - og VSA Partners er en mester for begge deler. Det designdrevne byrået jobber på tvers av merkevarebygging, design og markedsføring for å skape enhetlige kundeopplevelser. Det kreative, strategiske teamet tilbyr ende-til-ende-evner med perfekt utførelse - og målrettede resultater som hjelper kunder å oppfylle sine forretningsmessige mål.
VSA Partners bygger et autentisk arbeidsmiljø for alle ansatte. Med en ekte respekt og omsorg for hver person og en forpliktelse til profesjonell utvikling, er personalet i stand til å produsere fremragende arbeid og samtidig ha det moro. Fra å dele latter over lunsjpauser til mer organiserte OL-tema-konkurranser, vet ansatte ved VSA Partners at nøkkelen til en vellykket virksomhet er et lykkelig arbeidsmiljø.
Se deres åpne jobber hos VSA-partnere12. PGAV-destinasjoner
Vårt kontor
PGAV Destinations designer attraksjoner, utstillinger og opplevelser som beriker liv. Ved å bruke intuisjon, intellekt og fantasi hjelper PGAV-destinasjoner klienter med å skape varige minner i hodet til sine gjester. PGAV er anerkjent som den ledende masterplanleggeren og designeren av temaparker, dyrehager, museer, akvarier, arveanlegg, destinasjonsmarked og merkevarebaserte feiringer.
PGAV Destinasjons kultur fokuserer på å styrke og feire ansatte gjennom faglige og personlige utviklingsprogrammer. Ett initiativ, PGAV Go, lar ansatte få stipend for å gjøre hva de vil for deres profesjonelle vekst, for eksempel å ta klasser, reise eller lære et nytt instrument. PGAVia er et annet populært program der ansatte melder seg frivillig til samfunnsengasjement.
Se deres åpne jobber på PGAV-destinasjoner13. Nektar kommunikasjon
Vårt kontor
Nectar ble grunnlagt av PR-veteraner med sikte på å skape et firma som legger vekt på å utvikle meningsfulle og varige forhold direkte med klienter - administrerende direktører og interne team. Fokusert på å betjene B2B- og bedriftsteknologibedrifter, vokser Nectar for å imøtekomme behovene i en verden der hvert selskap er et teknologiselskap.
Fra en gratulerende cupcake for niårsdagens nyansatte til ”fire uker etter fire år” -sabbatical - med gratis penger for reiser og moro - vet ansatte ved Nectar at deres harde arbeid blir verdsatt. Med ukentlige team-lunsjer og morsomme begivenheter, som den årlige bowling-turneringen, binder ansatte hverandre og hviler lett med en tillitsbasert, ubegrenset feriepolicy.
Se deres åpne jobber hos Nectar Communications15. Yext
Vårt kontor
Yext er den ledende plattformen for digital kunnskapsledelse - eller DKM. Yexts oppgave er å gi selskaper kontroll over merkeopplevelsene sine i det digitale universet av kart, apper, søkemotorer, stemmeassistenter og andre intelligente tjenester som driver forbrukernes oppdagelse, beslutning og handling. I dag bruker tusenvis av virksomheter, inkludert merker som Taco Bell, Rite Aid, og Steward Health Care Yext Knowledge Engine ™ for å administrere sin digitale kunnskap for å øke merkevarenes engasjement, drive fottrafikken og øke salget.
Yext kan skryte av to store muligheter for etterutdanning rett innenfor kontoret. Selskapet er ikke bare vertskap for akselerasjonskurs og oppfølgingsferdigheter, men tilbyr også alle interesserte ansatte sjansen til å undervise hvilke fag de er interessert i, og til slutt hjelpe folk med å bygge bedre karriereporteføljer for deres profesjonelle fremtid. Og når det er på tide å blåse av litt damp? Karaoke er et topp valg.
Se deres åpne jobber på Yext16. iVision
Vårt kontor
iVision er et team med skapere, planleggere og innovatører som tar sikte på å "Engineer the Future Today" ®. Disse risikotakerne skyver teknologiske grenser fra hvor de er til hvor de kan være, og omfavner alle slags tekniske utfordringer. iVision omformer teknologiintegrering og styring.
På iVision lever teamet etter et sett av kjerneverdier - lidenskap, integritet, strenghet, respekt, fokus, ansvarlighet og ydmykhet. Disse begrepene definerer bedriftskulturen og fôrer gründerånden. Noen fordeler med å jobbe i et så positivt miljø? Høytytende kolleger er anerkjent for sine Episke øyeblikk, suksessene feires med sosiale arrangementer, og tekniske økter og treningsarrangementer gir nysgjerrighet og vekst.
Se deres åpne jobber på iVision17. CarGurus
Vårt kontor
CarGurus mener en gjennomsiktig bilopplevelsesopplevelse er bedre for både kjøpere og selgere, og mer enn 20 millioner unike månedlige besøkende på nettstedet og mobilappen er enige. Med hovedkontor utenfor Boston, blander CarGurus følelsen av en oppstart med velprøvd forretningsskarphet og bærekraftig vekst. Teamets lidenskap for data driver nye produktutvikling og tekniske gjennombrudd.
Mange ansatte anser lederstilen til CarGurus som et friskt pust fordi den faller utenfor den typiske "bedrifts" -formen. Det er støttende, lett tilgjengelig og praktisk. Toppledelsen er åpen og tilgjengelig, og stoler på ansatte til å gjøre sitt beste uten mikromanagement. Fleksibiliteten og personlige investeringene fra de ansatte fremmer en atmosfære i samfunnet - og de matpakker og livlige spill med fotball og ping-pong skader absolutt ikke noe.
Se deres åpne jobber hos CarGurus18. QSC, LLC
Vårt kontor
QSC er et internasjonalt anerkjent merkevare, produserer og designer avanserte lyd-, video- og nettverksløsninger. Fra digitale systemer til forsterkere, leverer QSC et bredt spekter av holdbart og pålitelig utstyr og applikasjoner for bærbare, produksjons-, bedrifts- og kinobegivenheter - noe som gir publikum overalt uforglemmelige opplevelser.
QSC mener bestemt at det å jobbe hardt og ha det gøy bør gå hånd i hånd - så mye at det er en av selskapets kjerneverdier. Den samarbeidende og ikke-hierarkiske kulturen gjør at stort arbeid blir oppnådd. Men ansatte kan også se frem til mange minneverdige begivenheter, som Mardi Gras-feiringer, piknik for kulturelt mangfold og dunk tank-spill gjennom året, så vel som Ugly Sweater Day, en Super Bowl-potluck og jamming-økter med musikk.
Se deres åpne jobber hos QSC, LLC20. Taboola
Vårt kontor
Taboola, som opererer fra kontorer i Tel Aviv, Los Angeles, London, Bangkok, New Delhi, Tokyo, Sao Paulo, Shanghai, Beijing, Seoul og Istanbul, er uten tvil en av verdens største online oppdagelsesplattformer. Ved å samarbeide med utgivere, markedsførere og reklamebyråer over hele verden, øker selskapet brukeroppbevaring for kundesider, effektivt tjene penger på trafikk og distribuerer kvalitetsinnhold til målgrupper.
Taboola handler om å hjelpe sine ansatte med å finne den rette karriereveien og fremme intern utforsking av roller som teammedlemmer kan synes er interessante. Selskapet trener hver person på tvers av funksjonene slik at alle har en ide om hva hver jobb i organisasjonen innebærer - ikke bare for å se om de synes feltet er interessant, men også for å gi dem en bedre forståelse av kollegene deres hverdag.
Se deres åpne jobber hos Taboola21. London Computer Systems
Vårt kontor
Siden 1987 har LCS utviklet og levert forretningskritiske programvareteknologier til kunder over hele verden. Selskapet oppretter ikke bare en av eiendomsbransjens viktigste løsninger for eiendomsadministrasjon og regnskap, men tilbyr også funksjonsrike forretningstelefonsystemer og datahostingsprogrammer på bedriftsnivå.
LCS prøver å sikre at monotoni aldri legger seg over kontorlokalene. Ledelse er alltid tilgjengelig for å lytte til de ansattes fantastiske ideer. Og selskapet planlegger ofte tilfeldige morsomme godbiter og begivenheter som har inkludert alt fra lunsj til matbil og karneval på dagen til gruppe baseballkamputflukter og ansattes anerkjennelsesdager med gratis t-skjorter og tonnevis av smultringer.
Se deres åpne jobber hos London Computer Systems22. Optima skattelette
Vårt kontor
De erfarne ekspertene som jobber hos Optima Tax Relief, hjelper kunder som har vanskeligheter med å innbetale skattemyndigheter eller skatteinnbetalinger. Selskapet spesialiserer seg i tilfeller der lønnspynt, bankavgift og panterett er involvert, ved å bruke en unik tofasetilnærming som gir folk enestående klarhet, kontroll og resultater når de fortsetter med å løse skatteproblemene. Det er ingen overraskelse at Optima har blitt kåret til Inc. Magazines liste over "raskest voksende private selskaper" fire år på rad!
Ledelse hos Optima Tax Relief innser hvor viktig det er for ansatte å glede seg over jobbene sine. Ledere vet at når folk føler seg respektert og anerkjent for sitt harde arbeid og bidrag, vil omsorgsnivået og engasjementet for dyktighet på jobben fortsette å stige. Det er grunnen til at selskapet praktiserer en anerkjennende tilnærming til forhold - og hvorfor det har vunnet flere priser for "beste steder å jobbe" fra Orange County Business Journal og Orange County Register.
Se deres åpne jobber ved Optima skatteletteHer på The Muse samarbeider vi med mange gode selskaper for å gi deg innsideblikk på kontorene deres og fantastiske stillingsannonser. Disse arbeidsgiverne betaler oss for å bli vist på nettstedet, men disse Muse-verdige merkene gjorde at denne listen ikke bare var fordi de vil bli inkludert, men fordi deres kultur, retningslinjer og tilbakemeldinger fra ansatte viste oss at de fortjener å være det.
Tror firmaet ditt bør være på en liste som denne? Lær mer og ta kontakt!
