I de tidlige stadiene av karrieren er du forståelig ivrig etter å finne en arbeidsgiver som lar deg starte med et smell. Du vil finne et selskap som ikke får deg til å gjøre det gryende arbeidet - men som vil gi deg muligheten til å eie prosjekter, prøve nye ting og virkelig ta tak i fremtiden din ved hornene.
Tror de slags selskaper bare eksisterer i drømmene dine? Tenk igjen.
De 20 selskapene er fantastiske arbeidsplasser for alle . Men de har et spesielt sted i hjertene for nye karakterer og ansatte på entry-level som er ivrige etter å begynne å gjøre store ting.
Så sjekk ut deres åpne posisjoner, poler opp den CVen og forbered deg på å få din karriere i gang på høyre fot.
1. FDM Group
Vårt kontor
FDM gjør det mulig for mennesker med interesse for teknologi å starte vellykkede teknisk karriere. FDM Careers Program erkjenner viktigheten av å investere i nytt talent, og gir talentfulle individer streng opplæring innen en rekke IT- og forretningsdisipliner. FDM-traineer fortsetter å representere selskapet som FDM Consultants på klientoppdrag i minimum to år.
FDM gjør det mulig for mennesker med interesse for teknologi å starte vellykkede teknisk karriere. FDM Careers Program erkjenner viktigheten av å investere i nytt talent, og gir talentfulle individer streng opplæring innen en rekke IT- og forretningsdisipliner. Den generelle enigheten blant folk som jobber på FDM er at firmaets firmakultur er ganske spesiell - det er det som skiller FDM fra hverandre. Mer enn bare å oppmuntre til entreprenørskap, inspirerer FDM enkeltpersoner til å søke sine drømmer.
Se deres åpne jobber hos FDM Group2. HomeAdvisor
Vårt kontor
Startet i 1999, HomeAdvisor - et IAC-eid selskap - er hjemmet forbedring himmelen for eiendomseiere og service profesjonelle. HomeAdvisor, som letter øyeblikkelig online-bestilling, selvsikker ansettelse, kostnadsveiledninger og ressurser, samsvarer med huseiere som søker vedlikehold med det største nettverket av forhåndsskjermede proff i hele landet - alt gratis. Samtidig kobler HomeAdvisor også kvalifiserte tjenesteleverandører med virksomhet som øker tilgangen til uendelige kunder.
Det er mye som ansatte elsker å jobbe for HomeAdvisor (opp for en ping pong eller pinball arbeidspause, noen?). Men fremfor alt ellers elsker selskapets teammedlemmer på alle nivåer rommet for vekst de har. "Vekstmulighetene hos HomeAdvisor er utrolige. Det er et av de selskapene som alltid vokser - der de alltid prøver å utvikle deg som leder og salgsprofesjonell, for å ta karrieren til neste nivå, sier Connor Hayes, salgssjef.
Se deres åpne jobber hos HomeAdvisor5. Vanguard
Vårt kontor
Vanguard er et av verdens største investeringsselskaper. Etter 40 år forblir organisasjonens struktur unik i bransjen. Vanguard er klienteid, noe som betyr at aksjeeiere eier fondene, som eier Vanguard. I dag er selskapet anerkjent som ledende innen investering i lave kostnader og en standhaftig forkjemper for investorenes interesser. Vanguards kjerneformål er "å ta et standpunkt for alle investorer, å behandle dem rettferdig og å gi dem den beste sjansen for suksess for investeringer."
Sjekk Vanguard på LinkedIn.
Vanguard er stolt av å utvikle morgendagens ledere gjennom mange karriereutviklingsøkter. Og denne vektleggingen av læring strekker seg til og med til selskapets praktikanter, som ikke blir funnet på kaffeløp. I stedet blir praktikanter plassert på et team som samsvarer med deres faglige interesser og gir reelle bidrag til selskapet - og etter å ha opplevd den fantastiske selskapskulturen, kommer mange tilbake til Vanguard etter endt utdanning.
Se deres åpne jobber på Vanguard6. Guidepoint
Vårt kontor
Guidepoint er eksperten på å finne kompetanse. De forbinder institusjonelle investorer, bedriftskunder og store konsulentfirmaer med bransjeeksperter for alle forskningsbehovene deres. Selskapet tilbyr unge fagpersoner et rom for å vokse karrierer i et fartsfylt miljø og lære om nyskapende bransjer. Guidepoint opplever en spennende vekstspurt og ser ivrig etter nytt talent for å bli med i sine rekker. Lagene på hvert av kontorene er stramme, positive mannskaper som ser frem til å drive selskapet fremover med like hardtarbeidende nye fagfolk.
Guidepoint er et sted som ønsker nysgjerrige, motiverte og kritiske tenkere velkommen - fra etablerte fagpersoner til ferske nyutdannede. Hos Guidepoint næres talent, og det er utallige muligheter til å utforske og lære - med HR og ledelse som leder ansatte mot områder de brenner for. Styrke mobilitet, både oppover og lateralt, er Guidepoint et sted med dynamisk vekst som verdsetter drevet selvoppstarter.
Se deres åpne jobber på Guidepoint10. Bedre pantelån
Vårt kontor
Hver dag kjemper bedre for å få flere familier i hjem de elsker, ved å gjøre huseier så enkelt at det føles magisk. Støtterne har bidratt til å bygge noen av de mest transformative teknologi- og finansieringsselskapene i historien. Kleiner Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank og andre har allerede investert over 85 millioner dollar i Better's visjon om å gjøre huseierskap magisk, noe som gjør det til et av de raskest voksende huseierselskapene i Amerika.
Tror ikke stemmen din blir hørt når du bare er i gang? Det er ikke tilfelle på Better Mortgage. Bedriften verdsetter bidrag og innsikt fra ansatte - uavhengig av tittel eller rangering. "Ideer kommer fra alle retninger, " deler Fil Zembowicz, produktleder, "vi er ikke bare et topp-down show, og alle synspunktene bidrar til vår idéliste."
Se deres åpne jobber til bedre pantelån12. CBS Interactive
Vårt kontor
CBS Interactive fører underholdnings- og informasjonsfakkelen inn i den digitale tidsalderen ved å utnytte selskapets tradisjon for å gjøre klinkende historier tilgjengelige utover trykte sider eller TV-skjermer. Premium-innholdsnettverket topper diagrammer som en global Topp 10 Webeiendom, med forskjellige signaturmerker som dekker alt fra underholdning og teknologi til nisjeinteresser og sport.
Vekstmuligheter topper listen over frynsegoder på CBS. Utenom vanlige treningsøkter, kan ansatte få tilgang til instruksjonsinnhold via online plattformer eller kurs for personer med undervisning refusjon. Imidlertid gir mangfoldet av prosjekter i selskapet også folk muligheten til å dabbe i områder av interesse - noe som er et kjærkomment utsikta for det tett sammensveisede teamet, som jevnlig samles til lunsj og lykkelige timer.
Se deres åpne jobber hos CBS Interactive13. Goosehead forsikring
Vårt kontor
Grunnlagt i 2003, Goosehead Insurance endrer ansiktet til forsikringsbransjen, noe som gjør søket etter god dekning til et stykke kake. Som et av de største uavhengige amerikanske forsikringsbyråene, er Goosehead forpliktet til å finne best mulig dekning og priser - og fordi det fungerer samtidig med forskjellige transportører, finner Goosehead kunder flere alternativer og gode tilbud.
Ledelse i Goosehead Insurance forblir tilgjengelig og tilgjengelig - noe som gjør det enkelt for ambisiøse ansatte på alle nivåer å oppnå suksess. Forholdet mellom ansatte i Goosehead Insurance og ledelse er med på å utvikle viktige stillingsevner og kunnskap. Med team krusninger hver uke og en-til-en gjennomgang økter to ganger hver måned, har ansatte kontinuerlig muligheten til å stille viktige spørsmål og forbedre ytelsen.
Se deres åpne jobber hos Goosehead Insurance14. SendGrid
Vårt kontor
SendGrid leverer e-post som betyr noe. E-post er fremdeles den mest effektive måten å bygge og pleie kundeforhold i dag. Bedrifter som tenker strategisk på e-post som et sett med meningsfylte kundepekepunkter - som passer på å sende den til rett tid, med riktig innhold og for de riktige personene - gir et konkurransefortrinn. SendGrids pålitelige plattform, verktøy og eksperttjenesteteam gjør det enkelt for utviklere og markedsførere å lage, segmentere, teste og levere alle e-postene deres.
SendGrid vet at når ansatte føler seg hørt, støttet og oppmuntret, skjer det stort arbeid. Så det er nøyaktig hva selskapet har som mål å gjøre for teammedlemmer på alle trinnene på stigen. "Jeg kan utnytte mine personlige styrker her, og jeg blir ikke holdt tilbake - i stedet oppfordres jeg til å følge det som interesserer meg, " deler Lauren Wasp, teknisk kontosjef.
Se deres åpne jobber på SendGrid15. HP
Vårt kontor
HP har som mål å lage teknologi som gjør livet bedre for alle, overalt. Ved å konstruere erfaringer som forbløffer, har HP en arv fra å skyve grensene for teknologi for å levere livsberikende, verdensforandrende innovasjoner på hver eneste sving. Selskapet mener at den ultimate drivkraften for suksessen har vært og alltid vil være folks kraft - HP anser det mangfoldige, inkluderende, globale samfunnet av ansatte som en av de største styrkene og det som virkelig skiller det på markedet.
HPs arbeidsmiljø er autonomt. Men det betyr ikke at du trenger å bane helt på din egen måte. Minst to ganger i året vil hver ansatt møte med en leder for personlige resultatgjennomganger. De diskuterer hva de ønsker å se oppnådd, og hvordan de kan fortsette å utvikle en vellykket karrierevei. Så sammen jobber de ut hvordan disse målene samsvarer med selskapets mål å skape kollektiv vekst.
Se deres åpne jobber hos HP16. Thomson Reuters
Vårt kontor
Thomson Reuters er en pålitelig leverandør av viktige nyheter, informasjon og verktøy til fagfolkene som får verden til å fungere. Kunder av Thomson Reuters opererer på komplekse arenaer som fremmer samfunnet fremover - skatt, lov, etterlevelse, myndigheter og media. I en forstyrrende digital tidsalder hjelper de fagfolk til å oppfinne seg selv igjen.
Thomson Reuters oppfordrer alle ansatte til å fungere som mentorer for dem de jobber med. Dette idealet er bygd inn i selve rammen som brukes for målsetning for ledelse. Fra ledere til ledere til teamledere, og alle dem i mellom, sildrer sponsing til alle i organisasjonen er inkludert i den kollektive kunnskapen.
Se deres åpne jobber hos Thomson Reuters17. SmartBear
Vårt kontor
SmartBear står bak programvaren som styrer over 20 000 av verdens mest innovative organisasjoner. Mer enn 6 millioner mennesker bruker verktøyene sine til å bygge, teste og overvåke flott programvare, raskere.
SmartBears verktøy med høy effekt er enkle å prøve, enkle å kjøpe og enkle å bruke. Verktøyene støttes av et team av mennesker som brenner for å hjelpe mennesker med å lage programvare som forvandler verden.
Disse verktøyene er SmartBear-verktøy. Det teamet er SmartBear.
SmartBear tror på å transformere teknologibransjen. Men det brenner også for å transformere ansattes karrierer gjennom en rekke forskjellige utviklingsmuligheter. "Jeg er virkelig stolt over å si at godt over halvparten av lederne kom fra inngangsstillingene her på Smartbear, og å støtte den veksten er noe vi har gjort et stort engasjement for, " sier Rasika Rajagopalan, HR Business Partner.
Se deres åpne jobber hos SmartBear18. SmashBox Cosmetics
Vårt kontor
Søkere som intervjuer ved Smashbox HQ, bør sjekke ut “Love Wall” på siden av bygningen. Malt av gatekunstner Curtis Kulig, er det Instagram-gull - og også en flott illustrasjon av selskapets kultur. Teamet består av lidenskapelige, kreative mennesker som mener alle burde ha en stemme. Selskapet vokser raskt, noe som betyr at det også er et arbeid som pågår - og de leter etter folk for å hjelpe dem med å forbedre og utmerke seg.
Smashbox styrker teammedlemmene. I tillegg til å påta seg eierskap over prosjekter, får teammedlemmer også gode muligheter til å få ny kompetanse - og hvis de trenger støtte, lytter ledelsen. Mentorskap og samarbeid har alltid vært en stor del av selskapskulturen, noe som gjør det å ta risiko for større belønninger virkelig mulig.
Se deres åpne jobber hos SmashBox Cosmetics19. DOAR
Vårt kontor
DOAR konsulterer advokater og deres klienter involvert i de største, mest høyprofilerte sivile og kriminelle tvister. Organisasjonen gjør dette ved å tilby enestående kompetanse, strategisk innsikt og innovative teknologier i alle situasjoner. Når innsatsen er høy, gir DOAR sine kunder gevinsten.
Læring er en hverdags fordel for å jobbe på DOAR. Og ansatte som er villige til å dra nytte av det og rulle opp ermene for å utvide kompetansesettene, kan ende opp med å bygge lange og vellykkede karrierer med selskapet. "Samtalen rundt karrierevekst er virkelig åpen og oppmuntret her, enten du vil snakke med din direkte veileder eller administrerende direktør, " sier Marlee Dillon, konsulent.
Se deres åpne jobber på DOAR20. 540
Vårt kontor
Hva om offentlige etater leverte teknologiløsninger med banebrytende evner som wowed kunder? Det er spørsmålet 540.co har svart siden 2013 gjennom full-stack utvikling for føderale kunder. Teamet av teknisk geeks og konsulenter har som mål å injisere en Silicon Valley-mentalitet i Department of Defense og utover - uten å bli foreldet på vei.
Beslutningstakere eksisterer på 540, men alle regnes som en leder. Den desentraliserte lederstilen føles flat fordi arbeidsdelingen er lik. I tillegg er roller utformet slik at de passer til enkeltpersoner basert på tekniske styrker - og faglige interesser. Denne personaliseringen gir også ansatte mange ansvar og initiativ - som sirkler tilbake til grunnen til at konstant tilsyn ikke er nødvendig.
Se deres åpne jobber på 540Tror firmaet ditt bør være på en liste som denne? Lær mer og ta kontakt!
