De sier at du aldri er ferdig med å lære. Og ingen steder er det mer sant enn hos disse 20 fantastiske selskapene som er store på å utvide kunnskap.
Fra formelle lærings- og utviklingsprogrammer for ansatte til bedriftsoppdrag som fokuserer på utdanning, vil disse arbeidsgiverne alltid utfordre deg til å vokse, utforske og være ditt aller beste - enten du er frisk fra college (gratulerer forresten!) Eller er lenger med i karrieren din.
Høres ut som din slags ting? Sjekk de åpne stillingene deres, kast hatten inn i ringen og forbered deg på en givende og opplysende opplevelse.
1. Booking.com
Vårt kontor
Mye kan gjøres på Booking.com. Brukere kan søke og bestille enhver form for overnatting, fra over 28 millioner oppføringer på mer enn 130 000 destinasjoner. De kan finne på morsomme ting å gjøre mens de er der. Og når det kommer til å komme seg rundt - enten det er til og fra flyplassen, eller et sett med hjul å utforske med - har Booking.com også dekket det.
Konstant læring spiller en stor rolle i dette - ved å oppmuntre de ansatte til å lære, kan de tjene kundene sine bedre. Bedriftens lederstil støtter også utvidelse av horisonter, og ledere hjelper de ansatte med å finne verdien i både suksesser og fiaskoer. Denne utforskende læringsmetoden betyr også at teammedlemmer blir mentert en-til-en, med ledere som skreddersyr de neste trinnene som passer både personlige mål og forretningsmessige mål.
Se deres åpne jobber på Booking.com2. Johns Hopkins Applied Physics Laboratory
Vårt kontor
APL fører det 21. århundre inn i fremtiden ved å operere på spissen av teknologisk utforskning. Ideell forskningssenter har et imponerende navn knyttet til det, men har en mer imponerende liste over prestasjoner og mål. APL-forskere, ingeniører og analytikere leverer løsninger for nasjonal sikkerhet og vitenskapelige utfordringer for å holde Amerika og dets innovatører mot fremtiden.
Selv om medlemmer av APL-teamet har imponerende CV, presser det samarbeidende arbeidsmiljøet dem til kontinuerlig å lære. Mens sjenerøs refusjon av undervisning og et deltidsstudium på masterstudiet gir personalet muligheten til å lære i tradisjonelle klasseromsmiljøer, lar APL folk bli livslange elever ved å delta på bransjekonferanser eller påta seg prosjekter utenfor normen.
Se deres åpne jobber hos Johns Hopkins Applied Physics Laboratory3. HCSC
Vårt kontor
Health Care Service Corporation er det største eide - og fjerde største samlede - helseforsikringsselskapet i USA, og betjener Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma og Texas som lisensgiver for Blue Cross Blue Shield. HCSC, som er et målstyrt lokalsamfunn med 22 000 ansatte som betjener over 15 millioner medlemmer, er viet til et oppdrag å forbedre liv, helse og omsorg.
Ledelse ved HCSC oppfordrer ansatte på alle nivåer til å innovere, bidra med ideer og lære. Som et resultat tilbyr selskapet mange forskjellige programmer for teammedlemmer som ønsker å suge opp mer kunnskap. "Videreutdanningsmuligheter ved HCSC er gode. Vi gir refusjon fra skolen for studenter, mastergrader og sertifiseringer, alt sammen mens vi oppfordrer ansatte til å delta på seminarer og konferanser, ”forklarer Lisa DeWard, sr. Porteføljeleveringskonsulent.
Se deres åpne jobber hos HCSC5. Newsela
Vårt kontor
Newsela, som er en oppstart av utdanningsteknologi, er opptatt av å transformere måten studentene får tilgang til verden gjennom ord. Det fantastiske teamet kombinerer kraftig teknologisk kunnskap med erfaring fra virkeligheten i klasserom, nyhetsrom og styrerom. Fem dager i uken publiserer Newsela nyhetsartikler med høy interesse på fem komplekse nivåer for klassetrinn 2 til 12, ved å bruke unike og proprietære prosesser.
"Vi er et spillskiftende selskap for utdanningsinstitusjoner overalt, " sier Stephen Caputo, kontosjef. Som en ed-tech oppstart, er Newselas kultur veldig støttende for læring. I tillegg til forskjellige kontorverksteder, er det et utdanningsprogram som de ansatte kan bruke til profesjonell utvikling. Kontoret er også vertskap for lunsj- og læringsøkter de fleste ukene med fokus på et mangfoldig tema.
Se deres åpne jobber på Newsela6. Stantec
Vårt kontor
Stantec-samfunnet forener 22 000 ansatte på over 400 lokasjoner over seks kontinenter. Ansatte samarbeider på tvers av fagområder og bransjer for å bringe bygninger, energi og ressurs-, miljø-, vann- og infrastrukturprosjekter til live. Fra begynnelsen av skjæringspunktet mellom fellesskap, kreativitet og klientforhold, er selskapets ingeniører, arkitekter, interiørarkitekter, landskapsarkitekter, landmålere, miljøforskere, byggeledere, prosjektledere og prosjektøkonomer - fra det første prosjektkonseptet og planlegging til design bygging, igangkjøring, vedlikehold, nedbygging og sanering.
Trenger du bevis for Stantecs vektlegging av læring? I fellesskapet til hvert Stantec-kontor rundt om i verden ønsker selskapet praktikanter fra lokale universiteter velkommen gjennom hele året. Organisasjonen investerer i unge fagpersoner, som involverer dem i alle fasetter av profesjonell ingeniørutøvelse. Stantec jobber for å lage veier som gjør det mulig for mennesker i forskjellige livsfaser og erfaringer å se for seg muligheter, utvide sin kunnskap og oppnå en meningsfull karriereutvikling.
Se deres åpne jobber hos Stantec7. IgnitionOne
Vårt kontor
IgnitionOnes ledende kundeintelligensplattform gir markedsførere mulighet til å finne og engasjere sine mest verdifulle kunder på tvers av kanaler ved hjelp av en datadrevet tilnærming. Ved å fokusere på kanalscoring og robust personalisering, gir IgnitionOnes teknologi sanntids, handlingsrike innsikt for smartere markedsføringsbeslutninger og omnikanalsengasjement for å maksimere de samlede resultatene. For øyeblikket oppnår over 600 millioner brukere månedlig i 75 land, gir IgnitioneOne mer enn 60 milliarder dollar i inntekter hvert år for ledende merkevarer, inkludert General Motors, CenturyLink, La Quinta og Acer, samt reklamebyråer som 360i, GroupM og Zenith Media.
IgnitionOne er stor på å gi de ansatte alt de trenger for å prøve å lære nye ting - og bringe den nye innsikten tilbake til kontoret. Selskapet søker stadig etter nye måter å støtte teammedlemmer i å øke sin kunnskap og utdanning. "Vi implementerer en ansattes læringsstruktur for ubegrensede online utdanningskurs, " forklarer IgnitionOnes tekniske leder.
Se deres åpne jobber hos IgnitionOne8. CSE Insurance Group
Vårt kontor
CSE Insurance Group ble grunnlagt i 1949 og har brukt den bedre delen av et århundre til å bygge et rykte basert på integritet, rettferdighet og kvalitet til en fornuftig pris. CSE, som opererer via uavhengige agenter, er en multilinjeleverandør av personlig, kommersiell eiendom og havari forsikring, som aksepterer nye forretningskunder i hele California, Arizona, Nevada og Utah.
Seniorledelsen oppfordrer til kontinuerlig læring - å være en kontinuerlig student - alltid å lære og vokse, sier My Ta, Underwriting Manager. Med den smidige holdningen til en oppstart, fremmer CSE et åpent miljø for ansatte å samarbeide og bidra med ideer. Selskapet gir også en rekke utdanningsmuligheter, som gir kontinuerlig forbedring for både CSE og dets ansatte.
Se deres åpne jobber hos CSE Insurance Group10. Dropbox
Vårt kontor
Dropbox er en ledende global samarbeidsplattform som forvandler måten mennesker og team samarbeider på. Med mer enn 500 millioner registrerte brukere i 180 land er Dropbox på oppdrag for å slippe løs verdens kreative energi ved å utforme en mer opplyst arbeidsmåte. Dropbox har hovedkontor i San Francisco, CA, og har 12 kontorer over hele verden.
Dropbox-ansatte drar fordel av et samarbeidsmiljø med mange muligheter til å vokse. En fanfavoritt er Hack Week, som lar alle komme tilbake til sine røtter ved å pirke rundt kode eller forfølge en profesjonell interesse. Denne friheten får problemløsingsprosessen til å virke mindre skremmende - og genererer ofte inspirerte løsninger som gjør kontoret (og de ansatte!) Enda bedre.
Se deres åpne jobber hos Dropbox11. Frontline-utdanning
Vårt kontor
Frontline Education mener bestemt at utdanningsledere fortjener innovative teknologier som støtter deres strategiske mål. Som en integrert innsiktspartner som betjener mer enn 12 000 K-12-organisasjoner, støtter Frontline Education-løsningene mer enn 80 000 skoler og millioner av lærere, administratorer og skolepersonell i deres forsøk på å utvikle den neste generasjonen elever. Med mer enn 20 års erfaring som serverer frontlinjen i utdanning, gir selskapet handlingsfri intelligens og innsikt som muliggjør informerte beslutninger og driver engasjement på tvers av skolesystemer. Den prisbelønte Frontline Insights-plattformen samler dedikerte K-12 menneskelige kapitalstyringsløsninger for å imøtekomme de unike behovene i utdanningssamfunnet.
Du vil ikke finne en større vekt på utdanning enn du vil på dette læringsbedriften med stor innvirkning. Tidligere Frontline Technologies, Frontline Education har nylig revidert merkevaren og endret navn for å nøyere representere historien om stolt tjeneste på frontlinjen i utdanning siden 1998. Det er åpenbart at selskapet verdsetter læring - både for de ansatte og kundene.
Se deres åpne jobber i frontlinjen12. Unilever
Vårt kontor
På en gitt dag bruker 2, 5 milliarder mennesker Unilever-produkter for å se bra ut, føle seg bra og få mer ut av livet. Fra ernæringsbalanserte matvarer til overbærende iskrem, luksuriøse sjampo og husholdningsvarer til hverdagen, utvikler selskapet et mangfoldig utvalg av produkter fra mer enn 400 merker. Uansett merke, er Unilever dypt forpliktet til å skape bærekraftige produkter som forbedrer helse og velvære.
Bortsett fra det meningsfylte arbeidet, er en av fordelene som Unilever-ansatte setter mest pris på, selskapets generøse studieavdragsprogram. En rekke teammedlemmer har benyttet seg av muligheten til å utvide ferdighetene og anvende sin nyvunne kunnskap til arbeidet de gjør på Unilever. Folk har studert en rekke fagområder, inkludert ledelse, entreprenørskap og virksomhet.
Se deres åpne jobber hos Unilever13. Philips
Vårt kontor
Philips er et ledende helseteknologiselskap med fokus på å forbedre folks helse og velvære. I over 125 år har Philips utnyttet avansert teknologi og dyp klinisk og forbrukerinnsikt for å levere integrerte løsninger. Selskapet er ledende innen forbrukerhelse, hjemmesykepleie, diagnostisk avbildning, bildestyrt terapi, pasientovervåking og helseinformatikk. Philips sysselsetter over 17 000 ansatte over 50 kontorer i Nord-Amerika, som alle jobber for å skape et sunnere samfunn.
Ved å gi ansatte en stor grad av uavhengighet og fleksibilitet - inkludert å oppmuntre dem til å gå utenfor sine egne roller nå og da - vil Philips at hvert teammedlem skal føle seg støttet i kontinuerlig læring. “Philips hjelper meg å bli en bedre markedsfører gjennom en mengde ressurser. Jeg er i stand til å reise verden rundt, møte personlige team og faktisk utarbeide visse problemer eller utfordringer. Det er vanligvis i de scenariene der mest læring skjer, forklarer Grant Williams, sr. Digital Marketing Manager.
Se deres åpne jobber hos Philips15. Democracy Prep Public Schools
Vårt kontor
Grunnlagt i 2005, er Democracy Prep på et oppdrag for å utdanne ansvarlige borgere-lærde til et liv med aktivt statsborgerskap. Bygget på en kultur med høye forventninger, betjener Democracy Preps nettverk av skoler 7 200 lærde som år etter år beviser at demografi ikke bestemmer skjebnen, og at studenter med lav inntekt kan lykkes i høgskolen etter eget valg.
På Democracy Prep Public Schools er ikke lærde de eneste som får være med på læringen. Operasjonsteammedlemmer får ta del i fagutviklingskurs, som hjelper dem å utvide karrieren. De har også nylig implementert planlagte vurderinger, som gir ansatte uvurderlig tilbakemelding på hvordan de kan forbedre ytelsen.
Se deres åpne jobber ved demokratiske forberedelser på offentlige skoler16. Philips Lighting
Vårt kontor
Philips Lighting har revolusjonert belysning i over 125 år, brakt elektrisk lys til alle og ledet i LED. Som verdensledende innen belysning utvider selskapet nå ledelsen til tilkoblede lyssystemer og tingenes internett. Belysning omdefineres - i dag handler det om å koble til, svare og transformere. Philips Lighting er i forkant av denne bølgen av innovasjon, og utvikler teknologier og systemer som endrer hvordan folk ser og opplever sin verden.
Philips Lighting tror på å hjelpe ansatte til å vokse som profesjonelle. Enten det er å forfølge en MBA eller delta på tekniske verksteder om lysdesign, det er alltid en mulighet til å utvide kompetansen. Selskapet støtter de ansattes faglige utvikling gjennom initiativer som Philips Lighting University, som hjelper ansatte å bygge kompetanse med sanntidslæring. Det er også trening på stedet og i felt hver eneste dag.
Se deres åpne jobber hos Philips Lighting17. City of Houston
Vårt kontor
Byen Houston er ingen vanlig kommune. Med en mangfoldig og voksende befolkning har City of Houston lært hvordan man kan innovere som et teknologiselskap - til og med skaffe data om jettegryter og være vertskap for årlige Hackathons. Med fokus på data, læring og resultater gir City of Houston offentlig sektor et glimt fra det 21. århundre.
City of Houston er en dynamisk organisasjon med en forpliktelse til å innovere offentlig sektor og gjenoppfinne måtene byen støtter innbyggerne sine. Med det i bakhodet leter organisasjonen etter arbeidere med samme lidenskap for forbedring - og gir store muligheter for mennesker som ønsker å gjøre godt og alltid fortsetter å utvikle seg.
Se deres åpne jobber i City of Houston19. Asana
Vårt kontor
Asana er et selskap på et oppdrag "for å hjelpe menneskeheten til å trives ved å gjøre det mulig for alle team å samarbeide uanstrengt." Den raskt voksende appen gjør det enkelt for team å spore arbeidet og prosjektene sine med større klarhet og ansvarlighet - og å være mer effektive. Asana er et av Fast Company mest innovative selskaper, og en av de topp ti beste appene fra 2016. Det er også den beste arbeidssporingsleverandøren på Forbes innledende Cloud 100-liste, en av Entrepreneur Magazines beste arbeidsplasskulturer i 2017, på Fortunes Best Liste over arbeidsplasser for kvinner, og en av Glassdores topp ti beste arbeidsplasser i 2017.
"Virkelig, en leders formål hos Asana er å sørge for at menneskene de leder har verktøyene de trenger for å lykkes, " sier Reigan Combs, markedsleder for livssyklus. Dette betyr at teammedlemmene får rulle opp ermene og være involvert i store beslutninger og prosjekter. Ansatte ser på hver enkelt virksomhetsutfordring som en sjanse til å bygge formål sammen, bli bedre personlig og profesjonelt og endre den potensielle kollektive produksjonen av menneskeheten.
Se deres åpne jobber hos Asana20. DMC Atlanta
Vårt kontor
DMC Atlanta ble grunnlagt i 2003 med bare åtte personer, og har vokst til over 700 ansatte på 50 kontorer rundt om i landet gjennom en resultatdrevet filosofi og en forpliktelse til å bringe sine kunder livslange kunder. I løpet av de neste årene håper DMC å utvide til hundrevis av nye kontorer rundt om i landet - og deretter verden.
”Vi tror virkelig at profesjonell vekst og personlig vekst går hånd i hånd. Lykkelige mennesker har en tendens til å være mer suksessrike, sier DMC Atlantas HR-direktør. Ledelse i DMC Atlanta støtter denne filosofien ved å jobbe tett sammen med teamet. Denne typen samarbeidsmessige tilnærminger gir hvert medlem av teamet muligheten til å lære å lede - og å bli gode ledere i seg selv når tiden kommer.
Se deres åpne jobber hos DMC AtlantaTror firmaet ditt bør være på en liste som denne? Lær mer og ta kontakt!
