Jeg har hatt en svingete karrierevei, komplett med langdistansebevegelser og skiftende bransjer. Så jeg har hatt mye erfaring med å søke på - og tape på - roller hos forskjellige selskaper.
Å bli avvist er alltid skuffende. Jeg fikk en ansettelsesleder en gang til å ringe meg - og sende et oppfølgingsbrev - for å forklare at jeg gjorde en god jobb og bare tapte fordi konkurransen min hadde 10 års erfaring. Mens det var gjennomtenkt, var jeg fremdeles opprørt.
På den andre siden av spekteret har jeg også blitt brent på jobbsøkingen - big time. Som å ha et selskap å stjele arbeidet mitt, og spøk meg, eller fortsette å henge på i flere måneder for å bestemme meg for ikke å fylle rollen i det hele tatt.
Det sier seg selvsagt, men de to sistnevnte erfaringene fikk meg til å ville gi opp. Men siden jeg trengte å jobbe, var det ikke et alternativ. Så jeg måtte lære meg å fortsette, selv når jeg følte meg virkelig motløs over hele prosessen.
Her er hva jeg husket å være motivert:
1. Det kan bare være en del av prosessen
Du aksepterer at noen deler av jobbjakten - som å fylle ut skjemaer med flere sider, når du uansett skal legge CV-en til - er irriterende, men påkrevd. Det hjelper å se alle de skitne delene av prosessen (til og med avslagene som kan føles mer personlig) på denne måten.
Søkte på jobb og hørte ingenting tilbake? Normal. Be noen om et informasjonssamtale og ikke hørte noe tilbake? Normal. Fikk et skjemabrev om ikke å være best mulig, etter at du trodde at ting gikk bra? Normal. Ble spøkelsesaktig - selv etter den siste runden med intervjuer? Normal.
En del av å holde seg positive gjennom hele søket ditt er å styre forventningene dine. Hvis du forbereder deg på avslag, og husker at andre kandidater opplever dette også, kan du unngå hvorfor blir jeg behandlet på denne måten? kaninhull og vær fokusert. (Og hvis du er usikker på om det du går gjennom, er normalt, les dette.)
SANNHETSTALK: FÅ SKJENTE ETTER EN INTERVIEW SUKKER
På oppsiden kjenner vi mange fantastiske selskaper som ansetter
Sjekk ut 80 000+
2. Det kan hjelpe deg i fremtiden
Så igjen, det er også tider hvor du blir behandlet på en måte du ikke synes er i orden. For eksempel, hvis noen samtykker i å møte deg for et informasjonssamtale, og stiller deg opp. Eller hvis ansettelsessjefen forteller at du har rollen muntlig - og deretter spøkelser deg.
I dette tilfellet bør du reflektere over alt som var atypisk om opplevelsen din, slik at du kan forsikre deg selv om at du vil unngå det i fremtiden. Da arbeidet mitt ble stjålet, jobbet jeg med en konsulent som ikke hadde en offisiell tittel med eller e-postadresse hos selskapet, og bare fortalte at hun var autorisert til å ansette meg på deres vegne. I ettertid er det ingen måte jeg skulle ha sendt henne ideer på på dette stadiet.
Så hvis du får en magefølelse av at du ikke blir behandlet på riktig måte, kan du høre på det. Så se tilbake på all kommunikasjonen din med selskapet tidligere. Er det røde flagg du kan være på utkikk etter neste gang?
Noen ganger er den beste måten å gå videre på å berolige deg selv med at du lærte hva du trenger for å ikke bli brent igjen.
Som jobbkandidat er du sårbar. Du legger deg selv der ute fordi du trenger en jobb eller fordi du vil ha noe bedre for deg selv. Og når noen som svar får deg til å føle deg lurt, ledet eller helt forferdelig, er det vanskelig å grave seg inn og fortsette.
Det siste du ønsker er imidlertid å la en dårlig opplevelse forhindre deg i å oppfylle ditt endelige mål. I stedet kan du bruke den som stasjon for å fortsette og finne et selskap som får deg til å føle deg verdsatt fra det øyeblikket du først søker.
