Et kommende nytt år har en måte å få deg til å tenke på hva du vil, og disse tankene kan lett vende seg mot ditt neste karriereflytt.
Det er en rekke måter å søke på jobb, så vel som fallgruver å unngå og prosesser å følge.
Jeg skal ikke snakke om noe av det.
I stedet vil jeg dele to viktige tester som tydelig vil fortelle deg om du er på noe spesielt når du vurderer et potensielt karriereflytt.
1. Er jeg spent?
Hvis den nye jobben ikke blir spent, hvorfor vurderer du den?
Det kan lønne seg mer eller komme med mer status. Kanskje er det farten du føler at du burde gjøre. Eller kanskje er det det partneren din eller jevnaldrende synes du bør gjøre.
Dette er alle normale (om noen ganger forvirrende) grunner til å vurdere en ny jobb. Men hvis du ikke har en medfødt følelse av at denne muligheten kan tillate deg å gjøre noen virkelig bra arbeid og du ikke er opptatt av å finne ut mer, er det noe som skjer.
Nye muligheter skal visstnok være spennende. De skal gi deg en følelse av at du går inn i noe friskt og nytt. Ellers, hvorfor bry deg?
Så hvis den spenningen ikke er der, kan det være at jobben eller selskapet i seg selv ganske enkelt ikke er spennende. Hvis det er tilfelle, husk at det er andre måter du kan bli begeistret - for eksempel å møte nye kolleger, flytte til et nytt sted eller finne måter å skape verdier på.
Eller kanskje den spenningen er temperert av frykt. Hvis det er tilfelle, fortsett til neste test.
2. Er jeg redd?
Hvis den nye jobben ikke skremmer deg litt, spiller du den for trygt?
Frykt dukker opp når det er usikkerhet, så det å gjøre enhver form for karriereflytting kommer vanligvis med et visst nivå av bekymring. Men når du beveger deg inn i noe som vil utfordre deg, strekke deg og teste hva du er laget av, blir frykten oppringt til 11.
Så hvis du ikke føler deg redd for neste trekk, vet du enten hvordan du skal styre og normalisere den fryktstemmen (pent gjort), eller du vurderer en jobb som ikke presser grensene dine (ikke så bra).
Å flytte til en ny jobb skal handle om å lene seg inn i nye utfordringer, vokse inn i nye muligheter og lære av nye mennesker. Den eneste grunnen til at du vil gjøre et grep som ikke tilbyr disse tingene er når du vil prioritere sikkerhet og sikkerhet fremfor vekst og muligheter; et valg som lar frykten ringe alle skuddene.
Så lakmustesten for et godt karriereinnslag er dette - er du redd og spent?
Disse to følelsene sammen er overraskende kraftige - kraftige indikatorer på den type muligheter som venter, kraftige måter å gå inn i en ny rolle og kraftige ledetråder du bare kan være på noe spesielt.
