Disse spørsmålene kan virke litt rart - men vi vedder på at de i det minste har fått deg til å tenke. Og det burde de! Tenk faktisk nok på dem, og svarene deres kan avdekke overraskende innsikt om hvordan du jobber, og enda viktigere, hvordan du kan jobbe bedre.
En del av et sett med "31 ting hver leder bør vite om seg selv", utviklet av forretningsrådgiver Les McKeown for Inc. , og spesifikke atferdsspørsmål som disse kan hjelpe deg med å finpusse på elementer i din arbeidsstil som fungerer godt - eller omvendt, som holder deg tilbake. Som McKeown forklarer: “For de fleste ligger nøkkelen til å bli en bedre leder ikke i trening eller ferdighetsutvikling, men i selvbevissthet. For de fleste av oss er det våre blinde flekker som holder oss tilbake, ikke de tingene vi allerede vet at vi trenger å forbedre oss. ”
Med andre ord, kanskje du vet at du har en tendens til å bli litt opphetet i et visst møte. Men du vet kanskje ikke at det skyldes visse utløsere - hvem som er i møtet, for eksempel, eller til og med det møtets tid på dagen.
Men ved å svare på spørsmål som hvilken type mennesker faller du for lett? og når er den verste tiden på dagen for deg å ta deg slitsomt arbeid? , kan du få litt innsikt - og kunne gjøre enkle endringer for å forbedre rutinene dine. "Dine svar på de 31 spørsmålene vil ha ett av to åpenbare bruksområder, " skriver McKeown. Enten blir du mer bevisst på å lene deg for mye på noe; eller omvendt, vil du bli bevisst oppmerksom på ting som påvirker deg negativt, og tapper evnen til å prestere. "
Vil du avdekke blinde flekker? Ta en penn og papir (eller - vi vet - et Word-dokument), og kom i gang med å svare på disse 31 spørsmålene i dag.
