Jeg vil være god på det jeg gjør, og jeg vedder på at du også gjør det. Selv om motivasjonen kan variere - en forfremmelse, en økning, en ansatt i måneden-prisen, eller å bare føle seg bra med deg selv - er det ingen som benekter at ønsket om å lykkes er en mektig.
Men for å lykkes, er det noen mennesker vi må jobbe harmonisk med - den viktigste er sjefen din. Når det gjelder karrieren din, spiller manageren din en nøkkelrolle i din vekst og prestasjoner. Og la oss innse det - hvis vi ikke kommer sammen med nevnte sjef, er rollen hun begynner å spille "veisperring."
Og selv om det dessverre ikke er noen hemmelig formel for å få din veileder til å tro at du er flott - og dermed eliminere den barrieren - nedenfor er noen ting du kan gjøre i hver jobb som bør gi deg store tommelen opp.
1. Innrømme når du gjør en feil
Ingen er perfekte - slip-ups skjer fra tid til annen, og det er OK. Å erkjenne at du har rotet sammen, vil vise ansvarlighet, hjelpe deg med å lære og forhindre at sjefen din blir blindsided når feilen dukker opp på egen hånd (som den vil).
2. Korrekturles e-postene dine
Resultatene dine er en direkte representasjon av lederen din. Hvis du skyter av skumle e-postmeldinger, kan det reflektere dårlig på henne og teamet ditt. Hvis du tar de ekstra sekundene på å lese meldingen din, kan det også hjelpe deg å sende et svar med sass og frustrasjon.
3. Møt dine frister
Lederen din, og sannsynligvis andre, er avhengige av at du skal fullføre oppgavene dine på en riktig måte. Å gjøre ting gjort etter den tid du skal gjøre, vil gjøre det enkelt å administrere deg. Og la oss være ekte - du vet at du avsky de menneskene som stadig venter på deg (på jobb og i livet), så ikke vær en av dem.
4. La sjefen din vite så raskt som mulig hvis du går glipp av en tidsfrist
Vi har allerede fastslått at du ikke er perfekt (se nummer én), så vi får det til - noen ganger kan en frist ikke overholdes. Uansett hvem skylden skal pekes på, lederen din trenger hodene opp slik at hun kan planlegge deretter.
5. Still spørsmål når du har dem
Du kan ikke vite alt - ingen kan (bortsett fra noen som er så vellykket som Adele). Hvis du er usikker på noe, er det bedre å be noen enn å gjøre noe feil eller sitte der og unngå det hele dagen.
6. Men prøv å finne ut av det før du rekker hjelp
Å vise initiativ og problemløsingsferdigheter er egenskaper som vil føre til at enhver leder puster lettet ut. Men ikke bruk evig tid på å gjøre det - vet når det er på tide å kaste inn håndkleet. Min gyldne regel? Hvis du bruker mer enn 30 minutter på å prøve å finne svaret, løfter du det hvite flagget og lar noen komme deg til unnsetning.
7. Lagre eventuelle klager du har for en-til-en-møter
Du kommer mest sannsynlig ikke til å være enig i alt sjefen din sier og gjør (hvis du gjør det, heldig deg). Men i stedet for å ringe henne ut foran hele teamet, må du adressere henne privat. Ingen liker å bli kastet under bussen, spesielt foran menneskene de styrer. Og når du møter henne, må du forsikre deg om at du går riktig i tilbakemeldingene dine.
8. Ta med løsninger, ikke problemer
Hvis du har et problem, er det bare å klage på det som ikke hjelper å endre det. Så når du henvender deg til lederen din i det en-til-en-møtet, kommer du til bordet med forslag, eller i det minste viljen til å brainstorme noen med henne.
9. Erkjenn når du er i kapasitet
Selv om det er fristende å si “Ja!” Til alt i et forsøk på å bevise at du er en hardtarbeidende superstjerne, har alle en terskel. Når du har krysset det, vil kvaliteten på arbeidet ditt (og balansen mellom arbeidsliv og arbeid) begynne å avta. Og det gagner ingen.
10. Vær en lagspiller
Verken teamet ditt eller selskapet ditt kan nå sitt fulle potensial hvis du ikke spiller din rolle. Og det begrenser muligheten for suksess også. Bilen kan ikke kjøre hvis et av hjulene sitter fast i gjørmen. Ikke vær det hjulet.
11. Ta arbeidet av platen hans
Å administrere deg og lagkameratene er ikke sjefen din eneste jobb. Han har egne oppgaver, prosjekter og karrieremål også. Det er sannsynligvis noen elementer på oppgavelisten hans som du kan gjøre for ham. Ta en titt på arbeidsmengden din, og hvis den ikke er for tung, kan du tilby å gjøre listen hans litt kortere.
12. Behandle henne som en person
Hva sier du? Sjefen din er også menneske? Jepp! Og selv om flertallet av interaksjonene dine involverer henne som sikrer at du er i oppgave og har alt du trenger, er det ikke hennes eneste bekymring i livet. (Tro det eller ei, hun har sannsynligvis en skyldig glede TV-show hun binge ser på i helgene også. Skandal , hvem som helst?) Noter deg om personlige ting hun nevner - hundens navn, en bok hun for tiden leser - og spør om dem når tiden er inne.
13. Ta initiativ til videre læring
Bare fordi du er utenfor skolen, betyr ikke det at utdannelsen din må ta slutt. Vis at du vil forbedre deg selv ved å registrere deg på en klasse, delta på et verksted eller se på YouTube-videoer om kule Excel-triks. Vil du slå ballen ut av parken? Ta det et skritt videre og del det du lærer med teamet ditt.
14. Tilbud til Mentor eller trene et nytt teammedlem
Det er tøft å lære noen inn og outs i en stilling . Det kan til og med være en jobb i seg selv. Så når din veileder ansetter et nytt teammedlem, tilbud om å få ham eller henne opp i fart. Dette vil tillate henne å fortsette å fokusere på det store bildet og dedikere nok tid til å føre tilsyn med hele teamet.
15. Lær av dine feil
Det er ikke mange ting som er mer frustrerende enn å måtte fortelle noen om igjen og om igjen. Når du gjør en feil, må du ta de nødvendige skritt for å forhindre deg i å gjøre den samme feilen i fremtiden. Skriv den ned, legg til en oppgave i prosessen din, legg en påminnelse i kalenderen din - uansett hva det trengs, å lære av slip-ups er et ekte tegn på vekst (og holder også sjefen din i å trekke håret ut).
16. Vet når du skal slutte å snakke
Stemmen din er viktig, og den bør høres. Tross alt er du en verdifull del av teamet. Men det betyr ikke at du skal være teampratkassen. Tillat andre å snakke opp også, og sørg for at du ikke bare snakker fordi du liker lyden av stemmen din.
17. Vis takknemligheten din
Ja, det å lede deg er en del av jobben hans. Og ja, lønnsslippet hans kommer sannsynligvis til gode på grunn av det. Men han tar fortsatt tid ut av sin travle timeplan for å sikre at du har det du trenger, og for å gi støtte når du trenger det. Når han gjør noe du setter pris på, si takk og fortell ham hvordan han hjalp deg. Enda bedre? Syng rosene hans og skriv en anbefaling på LinkedIn.
Hver veileder har forskjellige ledelsesstiler, og sjefen din kan verdsette noen kvaliteter hos de ansatte fremfor andre. Dette vil endres med hver jobb du har, men hvis du prøver å gjøre (i det minste de fleste av) tingene ovenfor, vil du motta sjefen din for godkjenning.
Og selv om dette seglet kanskje ikke er åpenbart (jeg mener, du ikke skal få et pokal for å være en god ansatt), vil det vises på måtene som teller - mer ansvar, en positiv resultatgjennomgang, muligheter for å styre andre, og av og til den store kampanjen.
