Du har gjort deg opp en mening: Det er på tide med en karriereendring. Hvis bare det å søke jobber var like enkelt som å ta den avgjørelsen.
Jobbsøkingsprosessen kan være mildt sagt forvirrende og skremmende. Men den gode nyheten er at det er noen lite kjente fakta som faktisk kan fjerne mye av den forvirringen og gjøre prosessen litt mer tilgjengelig.
Så sjekk ut disse - de kan kanskje utgjøre en stor forskjell i ditt neste søk:
1. De fleste jobber er en hemmelighet
OK, de er ikke en hemmelighet per se, men 80% av jobbene blir aldri lagt ut og blir bare funnet gjennom nettverk.
Noe som betyr at det ikke er nok å skure på nettet. Det fungerer bra for å se hva som er der ute, men for alle de andre jobbene må du snakke med andre mennesker.
Så sørg for å supplere din online forskning med aktiviteter i den virkelige verden. Som et første trinn, kartlegg hvem du kjenner. Du kan starte med å lage en liste over tidligere kolleger, klassekamerater, lagkamerater og mer. Ta deretter kontakt med venner og bekjente for uformelle råd og for å lære mer om rollene deres.
Ta deg tid til å lage meldingen:
Svak: “Hei, jeg la merke til at du har en åpen jobb i firmaet ditt. Kan du hjelpe meg?"
Sterk: “Hei, jeg er virkelig interessert i å utforske forskjellige måter å utvide karrieren min og forbedre læringen min. Jeg vil gjerne lære mer om opplevelsene dine. ”
: “Hjelp meg å finne en jobb!” E-postmeldinger som skal sendes til nettverket ditt
2. Å kjenne noen på innsiden kan få deg ansatt
Kanskje stillingen du leter etter blir lagt ut på nettet, men det betyr ikke at du bør holde interessen for deg selv. Med så mange søkere, er flere og flere selskaper avhengige av nettverkene til de eksisterende ansatte. Spesielt fordi selskaper ønsker å ansette folk som "får det til" og som vil klikke med det nåværende personalet.
Her er tingen: Bare 7% av jobbsøkerne får en ansatt henvisning, men likevel utgjør henvisninger 40% av alle ansetter! Så i utgangspunktet vil det å ha noen sette ord på et godt ord gi deg et seriøst ben på konkurransen. Heldigvis er det enklere å spørre enn du tror.
: Hvordan be en venn legge inn et godt ord for deg på en jobb
3. Rekrutterere leser ikke CVen din virkelig
De gjør det, men de gjør det ikke. Rekrutterere bruker i gjennomsnitt seks sekunder på å se på CVen. Oversettelse: En CV alene vil ikke gi deg en jobb, men en dårlig kan ødelegge sjansene dine.
Så du må gjøre det så brukervennlig som mulig. Inkluder relevant erfaring, hold den til en side, og uansett hva du gjør, ikke glem å kjøre stavekontroll. En rask skanning fanger kanskje ikke all din forundring, men den vil fange opp eventuelle blanke feil som vil sende søknaden din rett til søppelkassen.
: Du har 6 sekunder til å ta tak i en rekrutterers oppmerksomhet - slik gjør du det
4. Hundrevis av mennesker søker på den samme jobben
Visste du at en typisk bedriftsjobb vil tiltrekke 250 CV i gjennomsnitt? Med dette i bakhodet, kan det være lurt å tenke seg om to ganger før du bare kaster CVen inn med den andre 249 igjen og igjen. Jeg vet, det tallet er skummelt. Men det er en god påminnelse om hvorfor du trenger å skreddersy søknaden din og legge inn den ekstra energien.
Så det første du må gjøre før du sender inn søknader, er at du virkelig vil ha denne stillingen. For hvis du ikke gjør det, vil du ikke bli motivert nok til å gjøre det som trengs for å skille seg ut. (Eller du vil brenne ut timer på å søke på jobber du faktisk ikke vil.)
: Hvordan søke færre jobber (men flere intervjuer fra land )
5. Jobbsøkingen trekkes på (for alle)
I gjennomsnitt tar det omtrent 52 dager å fylle en jobbåpning. Med andre ord, dette vil ikke være en rask prosess. Og det er noe du må huske på når du ser en åpning som ser fantastisk ut. Det er bedre å ta noen dager å sende inn den perfekte søknaden enn det er å fyre av materialene med en gang uten å tilpasse dem i det hele tatt.
Det er også noe å huske når du venter på å høre tilbake etter et intervju. Selv om det å være "lettere tålmodig" er lettere sagt enn gjort, er det absolutt nøkkelen.
: 4 grunner til at din jobbsøking drar og fortsetter
6. Din pinlige e-postadresse vil diskvalifisere deg
Hei, [email protected], dessverre vil du og din venn [email protected], falle inn i gruppen med 76% av CVene som blir kastet ut bare fordi e-postadressen deres var uprofesjonell. Jeg vet at det virker som et utrolig høyt antall, men den gode nyheten er at den skal kutte ned på konkurransen fra de 249 som søker på samme jobb som deg!
Vær så snill, ikke vær den personen som bruker e-posten din fra ungdomsskolen. Og ikke overse mindre åpenbare ting - som om e-postadressen din er “[email protected]” og du prøver å lande en jobb i et helt nytt felt.
: 4 Enkle CV-endringer som får ansettelsessjefens oppmerksomhet
Det er lett å bli motløs under jobbsøkingen, men kunnskap er makt. Forhåpentligvis vil disse fakta motivere deg til å skifte prosess og lande den jobben du fortjener.
