Du har vært i samme rolle i mange år, og ventet på å opptjene den opprykk du alltid har ønsket. Og ikke bare for en bedre tittel og en større lønnsslipp, men for følelsen av å vite at arbeidet ditt verdsettes og selskapet ditt beundrer det du bringer til bordet.
Imidlertid kommer du ikke til å tjene et tilbud bare ved å sitte og vente - du vil tjene det ved å gå utover i de daglige oppgavene dine.
Derfor ba vi 12 vellykkede gründere fra YEC om å dele den egenskapen ansatte måtte ha for å garantere dem en kampanje senere på veien.
1. Du går utenfor avdelingen
Folk kan ofte bli sittende fast i sin nisje, team eller rolle. Når jeg ser noen gå utenfor avdelingen og bruke ferdigheter for å støtte andre team - for ikke å snakke om å gå ut av hans måte å lære hva andres daglige arbeid og utfordringer er - forteller det meg at han er villig til å eie sitt ansvar mens du gir til andre. Han ser selskapets større oppdrag.
2. Du benytter deg av enklere løsninger
Hvis en av mine ansatte kan tenke ut en løsning som er enklere enn det vi allerede bruker, tar jeg umiddelbart beskjed. Når en ansatt tenker utenfor boksen i en slik grad at hun individuelt endrer selskapets prosesser, er hun verdig en kampanje i mine øyne.
3. Du tar eierskap
Når du slutter å tenke i forhold til stillingsbeskrivelsen din og begynner å tenke når det gjelder å hjelpe selskapet, er det da du virkelig vil skinne. Spesielt med oppstart har ikke ledere alltid tid og ressurser til å fortelle deg hva du skal gjøre videre. Ved å tenke som en gründer, vil du alltid være foran kurven, og det vil gjøre alles liv enklere.
4. Du går alltid et skritt videre
Gå et skritt videre ved å utføre oppgaver lederen din aldri ba om. Jeg er mest imponert over ansatte som tar initiativ til å forske, lære og foreslå nye ideer eller løsninger på eksisterende utfordringer. Siden det er de som utfører spesifikke oppgaver, er de mest egnet til å foreslå endringer i prosesser eller arbeidsflyter.
5. Du setter mål og treffer dem
For ofte kommuniserer folk mål og treffer dem ikke. Selv i en relativt uformell setting, hvis du vokaliserer at du får gjort noe innen en bestemt dato, kjør på det og la folk få vite om det (uten å skryte). Dette er en enkel måte å bygge en track record av pålitelighet, og det gjør at du skiller seg ut fra flertallet.
6. Du er nysgjerrig
Å ha en positiv holdning og kunne spørre "hvorfor" er to attributter som alle ansatte med høyt potensial bør ha. Nysgjerrighet indikerer en interessert interesse for det underliggende 'hvorfor' som driver det vi gjør, mens en positiv holdning gjør deg til en hyggelig person å være rundt.
7. Du søker etter muligheter for å generere inntekter
Ansatte som går raskest frem, er de som finner nye måter å selge, kryss eller selge rett ut. Det gjelder ansatte som ikke engang er i salg. Det forteller arbeidsgiveren din at du ser etter selskapet og selskapets fremtid. Og det er lett for en arbeidsgiver å gi deg en forhøyelse hvis du har rettferdiggjort det med inntekter.
8. Du oppretter verdi
Ta initiativer utover stillingsbeskrivelsen din og opprett interdepartementale eller tverrfaglige samarbeidsteam for å skape verdi for selskapet. Å vise interesse for å lage nye produkter, funksjoner eller forbedringer vil sikkert bli lagt merke til av arbeidsgiveren din. Send e-postmeldinger og møteinvitasjoner til andre avdelinger, delta i samtaler og lag meldinger for å vise frem ideene dine for å forbedre produktet.
9. Du er punktlig
Hvis du er i tide til å jobbe og holde deg til slutten av dagen hver dag, tar jeg varsel. Det viser at du bryr deg om selskapet og legger ned innsatsen. Med en så flott arbeidsmoral øker du sannsynligheten for å tjene en kampanje.
10. Du Excel i flere roller
Enhver god ansatt kan utmerke seg i sin rolle; Imidlertid er det bare gode ansatte som vil utmerke seg i flere roller. Når jeg ser en ansatt gå ut av komfortsonen hans og lykkes i et prosjekt eller en rolle som ikke er en del av hans oppgaver, vil jeg absolutt vurdere ham for en kampanje når det er tid for hans anmeldelse.
11. Du viser en alvorlig interesse for langsiktig vekst
Jeg vet at det ikke er sannsynlig at jeg vil finne en ansatt som bryr seg om selskapet mitt så mye som jeg gjør, men jeg legger alltid merke til når noen jobber for den langsiktige helsen til selskapet. Noen mennesker går ikke ut over jobben sin, eller for andre, det er bare noe de gjør for lønnsslippen. Hvis du bryr deg om selskapet som helhet, er du verdt å holde deg rundt, og kampanjer er et godt incitament.
12. Du genererer ideer
Ved å dele ideer som sparer eller tjener penger for selskapet, illustrerer du at du fortjener mer ansvar og en høyere inntekt. Din evne og vilje til å utvikle løsninger som utvider selskapet, betyr at du er veldig verdifull.
