Å få de beste mulighetene på jobb handler ikke bare om å fylle ut oppgavelisten din hver uke. Ledere verdsetter din personlighet og holdning nesten like mye, og noen ganger er det det som virkelig teller når det er på tide å tildele noen til å lede et valgprosjekt eller få en ettertraktet kampanje.
Men hvilke personlige egenskaper eller ferdigheter definerer de aller beste ansatte i leder eller leder? Tolv oppstartsstiftere fra YEC forklarer.
1. Du har en følelse av haster
Når jeg ber en ansatt om å gjøre noe, skal standardforutsetningen være at jeg trenger det med en gang. Ansatte med høy ytelse har en følelse av press på å få ting gjort når de oppstår for å unngå å få sikkerhetskopiert med oppgaver. Disse samme ansatte vet også hvordan de skal prioritere eller be om hjelp til å bestemme hva som skal gjøres først.
2. Du er ivrig etter å lære
Jeg verdsetter ansatte som kontinuerlig viser meg at de har en tørst etter kunnskap ved å ta seg tid til å lære nye ferdigheter som kan være til nytte for selskapet. Å ha en stor kapasitet til å lære viser meg at når selskapet vokser, er det en god sjanse for at denne ansatte vil vokse med de økende kravene til sin stilling og fortsette å bevege seg oppover stigen, i stedet for å falle bak.
3. Du har Street Smarts med en dose av Sass
Mine beste teammedlemmer er smarte, lidenskapelige og godt undersøkt innen sine felt. De har også selvtillit til å stå opp mot meg og stille spørsmål (høflig, selvfølgelig). Det hjelper oss alle å forbedre oss når vi samarbeider om hvorfor vi tar et bestemt handlingsforløp for en kundes markedsføringsstrategi, spesielt når noen sier: "Hva om vi gjør det på denne måten?" Og han eller hun har rett!
4. Du viser integritet
Hver arbeidsplass er oversvømmet med enheter, noe som gjør det enkelt for ansatte å bli distrahert. Mer enn noe annet verdsetter vi integritet - mennesker som er ærlige om sin tid på kontoret, jobber hardt og er forpliktet til selskapet. Lyse ansatte som finner ut snarveier kan være et ansvar. Integritet er den mest verdifulle kvaliteten.
5. Du er oppmerksom på detaljer
Sloppiness kan være en massiv krykke, selv om du er den mest motiverte og intelligente personen for jobben. Jeg elsker å se noen fullføre en oppgave på tid som er stavekontrollert, organisert, grundig og på punkt.
6. Du viser lojalitet
Lojalitet er en av de viktigste egenskapene jeg ser etter. Ingen forretningsforhold vil noen gang fungere bra uten tillit. Hvis du har mennesker rundt deg som virkelig tror på synet ditt og gjør det til sitt eget, er de verdt vekten deres i gull. Forsikre deg om at de spiser før du gjør det. For hvis de ikke gjør det, vil du sulte uansett.
7. Du har tillit
Hvis en ansatt er i stand til å stå ved sine meninger og forslag og forsvare dem gjennomtenkt og respektfullt, viser det meg at han eller hun er i stand til å være en sann leder. I hovedsak verdsetter jeg tillit. Mennesker som virkelig er trygge, tar ikke vilkårlige avgjørelser. De er ikke pushover, og viktigst av alt: de er i stand til å forsvare sitt perspektiv mens de er mottakelige for kritikker.
8. Du er empatisk
Du kan alltid finne mennesker med ferdigheter, men du kan ikke alltid finne empati sammenkoblet med talent. Det har vært studier som indikerer at de mest effektive teamene ikke er de mest intelligente, de ikke har de beste gradene, de er ikke de mest karismatiske - det er de som har mest innlevelse. Derfor legger vi en premie på empati og har gjort det til en kjerneverdi.
9. Du er ressurssterk
Det er en sjelden kvalitet å finne. Folk som kan jobbe gjennom hindringer på en kreativ måte er min favoritt. Å vite at et prosjekt kan komme med unike utfordringer, kan være stressende for en leder. Jeg ser for å tilordne noen som er i stand til å grave hælene sine i og uavhengig skape løsninger.
10. Du har masse energi
Mine ansatte med høy energi er alltid de mest vellykkede. Jeg ser etter at de ansatte skal være energiske og positive til hva vi gjør på markedet. Dette forteller meg at de brenner for jobben sin, noe som vil få dem langt.
11. Du er pålitelig
Når en viktig oppgave må delegeres, må du vite at den valgte medarbeideren kommer til å levere både et sluttresultat og pålitelig fremdrift. En virkelig ansatt ansatt vil også følge opp eventuelle feil som er gjort i oppgavens fullførelse, ta eierskap og sørge for at han eller hun fortsatt kan være avhengig av i fremtiden.
12. Du har et veksttankesett
Verdijustering er en absolutt forutsetning, men utover det ser vi etter et tankegang i vekst. Ingenting i verden kan ta stedet for utholdenhet. Rått talent, utdanning, profesjonell stamtavle og personlighet er verdiløs uten drivkraft, nysgjerrighet og lidenskap for å bedre seg selv.
