Slitne jobbsøkere, ta hjertet: Du har sannsynligvis ikke kommet i nærheten av å utmattende søket. Sikker på at du har vært flittig med å gå til nettverksarrangementer, tilbringe timer hver dag på å jobbe med følgebrev og gjenoppta og søke på åpne stillinger som du tror vil passe perfekt for deg, men det kan fremdeles være alternativer du overser.
Selv om ikke alle angrepsplaner du ser nedenfor vil være riktig for deg, kan en eller to (eller enda flere!) Være. Og selv om du ikke bør forlate verktøyene du har satt deg pris på og stole på, hvis du har vært i en rutine i noen tid nå, skader det ikke å tenke utenfor boksen. For eksempel er Muse Coach Anna Runyans forslag eksplisitt for de menneskene som er klare til å ta et nettverk og ha blitt syke av de samme gamle hendelsene. Det er faktisk det som mange av disse handler om - de er måter for deg å blande spillet og komme foran konkurransen.
1. Fokus først på selskaper - ikke åpninger
De fleste fokuserer på å definere hvilken rolle de vil og deretter lete etter åpne stillinger på tvers av mange selskaper. I stedet kan du prøve å finne en håndfull selskaper som representerer virkelig gode steder for deg å jobbe og utvikle karrieren (tenk på kultur, muligheter, nettverk og så videre). Deretter mål å utvikle forhold til mennesker i disse selskapene og se etter enhver åpning som kan få deg i døren - selv om det er et skritt ned. Planlegger å gå inn, knuse det og vokse fra selskapet.
2. Møt moderatorene
Profesjonelt nettverk kan utsette deg for fantastiske jobbmuligheter, spesielt hvis du blir kreativ. Her er en uvanlig, men stor innvirkning på hack for å prøve på din neste personlige hendelse. I stedet for å fokusere på å snakke med foredragsholderne på en konferanse eller et arrangement, velger du å rette oppmerksomheten mot moderatorene. De er ofte mindre mobbet enn presentatører og er hyperkoblet. Fortell dem om hva du er interessert i og spør dem hvem du skal møte på arrangementet.
3. Sjekk ut offline jobber
I dagens verden handler all rave om søk på nettet. Det er imidlertid ikke mange jobber som er tilgjengelige. Jeg anbefaler at klienter går tilbake til dagene til gule sider. Finn små selskaper i ditt område, for eksempel familieeide bedrifter eller organisasjoner som er veldig avhengige av jungeltelegrafen. Det er mer sannsynlig at disse selskapene ønsker deg velkommen via en kald e-post. Hvis du ikke bor i en storby, kan du også prøve å besøke det lokale handelskammeret og snakke med ansatte som er kunnskapsrike om medlemmene sine behov, har direkte forhold til dem, og vil gjerne lage varme introduksjoner.
4. Utvid nettverket
De fleste arbeidssøkere fokuserer på nettverk med kolleger og mennesker i deres bransje, men unnlater å snakke med andre mennesker i livet. Dette betyr ikke at du bør lede hver samtale med nyhetene om at du er på jakt, men du kan strebe etter å gjøre det til en samtale på en naturlig måte. Naboer, bekjente fra hundeparken, personer i din fotballliga - noen av eller alle disse kontaktene kan ha kunnskap eller forbindelser som kan være nyttige.
5. Fremme dine forhold
Vi har alle hørt ordtaket: 'Det er ikke det du vet, det er den du kjenner.' Vel, jeg ser dette som "nettverk er netto verdt." Jo flere forhold du har, jo større sjanse har du for å få henvisninger nede på veien. Venner som å ansette venner; dagene med blint sprengning av CV-en til hver åpning er over. I dag er sosiale medier den raskeste måten å utvide ditt personlige nettverk; bruk det for å utnytte ditt fagmiljø og få en personlig introduksjon.
6. Delta på arrangementer utenfor industrien din
Kos deg med et yogatreat. Kom innom et innsamlingsarrangement. Instinct ber deg om å hyppige bransjekonferanser når du er på jakt, men å håndhilse utenfor din vanlige krets kan også gi muligheter. Hold nettverket friskt ved å dra nytte av ikke-bransjespesifikke muligheter.
7. Lag en menneskelig forbindelse
Jobbsøkere glemmer ofte å utvikle forhold til enkeltpersoner før de sender inn søknadene. Å utvikle forhold til rekrutterere, ansettelse av ledere og fagpersoner på teamene som interesserer deg, vil bidra til at CVen din skiller seg ut blant resten av kandidatene som sannsynligvis sendte inn den elektroniske søknaden uten å få en menneskelig forbindelse eller få en henvisning.
8. Bygg og send et nyhetsbrev
Det som skiller deg ut og lar deg få hvilken som helst jobb du ønsker, er din evne til å bevise at du skaper verdier fortløpende. Finn et problem som eksisterer i ditt interesseområde, bygg en stamme rundt de eksisterende kontaktene dine, og lag et e-post nyhetsbrev og blogg der du forteller historier som gir ideer og løsninger på disse problemene. Du vil kunne gå inn på et hvilket som helst intervju og si: 'Se på menneskene jeg hjelper, se på problemene jeg allerede løser, se på verdien jeg skaper.' Boom, ansatt.
9. Omgå HR - hvis mulig
Hvis du har identifisert en bestemt rolle eller et selskap som interesserer deg, prøv alltid å finne en måte å omgå HR og bli oppmerksom på deg av noen i avdelingen du søker på. Hvis du ikke har noen direkte forbindelse gjennom venner, familie eller tidligere kolleger, kan du begynne å gå på konferanser, lunsj og paneldiskusjoner der folk som jobber for selskapet deltar eller snakker. Introduser deg selv, få visittkort eller koble deg på LinkedIn. Når du har opprettet en forbindelse, kan du sende en direkte e-post som viser din interesse for selskapet og spørre om den beste personen å følge opp.
10. Bekreft at oppføringen er aktiv
En strategi som mange overser er å sørge for at en utstilt jobb fortsatt er aktiv. Dette er spesielt viktig hvis du finner en jobb som har blitt lagt ut i mer enn to eller tre uker. Den siste tingen du vil gjøre er å bruke tid og krefter på å søke på en jobb som er "nesten fylt", så her er det jeg anbefaler: Kontakt en intern rekrutterer, en person som har talent talent, eller (hvis selskapet er lite) en HR-leder og ganske enkelt si: 'Jeg kom nettopp over innlegget ditt for en. Bakgrunnen min stemmer godt overens, og jeg er veldig interessert, men jeg la merke til at annonsen har vært i noen uker. Jeg ville sørge for at du fortsatt aktivt intervjuer for denne rollen? ' Hvis du antar at han eller hun er, gir dette en samtale deg en fordel: Du har nettopp smidd en myk forbindelse med noen på innsiden av organisasjonen, og hvis du spiller det riktig, kan det hende at hun bare foreslår at du sender materialene dine direkte til henne, som er en veldig god ting.
11. Samtal med ledere
Når en sjef, administrerende direktør eller noen andre i en lederposisjon slår opp en improvisert samtale, snu diskusjonen tilbake til ham eller henne. Spør om initiativ, bedriftens resultater og mål eller andre arbeidsrelaterte emner. Fordelene med dette er todelt: Du har ikke presset til å svare eller holde småprat, og det viser interesse for din karriere og selskapets mål. Jobbsøkere bør alltid huske at deres primære mål er å selge sine ferdigheter og erfaringer. Nå er ikke tiden for å være beskjeden eller bagatellisere suksess. Finn en måte å selge deg selv som en potensiell eiendel til ønskelige arbeidsgivere basert på informasjon de deler med deg.
12. Vert et jobbsøkingsparty
I stedet for å gå til et nettverksarrangement i håp om å finne de rette menneskene, hvorfor ikke være vert for din egen jobbsøkerfest! Inviter folk som er i karriereområdet du er mest interessert i å forfølge for å komme til en cocktail eller middagsselskap. Disse menneskene du inviterer vil ha nytte av å utvide kontaktene sine og nettverk med andre interessante mennesker som kan være av verdi for dem. Nøkkelen er å gjøre research og bare invitere seks til åtte av menneskene som du tror vil gjøre en utmerket og morsom middagsselskap gjest. På slutten av samlingen, gi en liten presentasjon om hvem du er, og hvordan du potensielt kan bidra til selskapene deres. Vektleggingen her ligger på hvordan du kan hjelpe dem. Og før du utelukker denne strategien for å være for dyr, bør du tenke på at jeg en gang var vært for en cocktailfest for 15 personer og bare brukte $ 60.
INSPIRERT AV DETTE RÅDET?
Du kan bestille en en-til-en-økt med en av disse trenerne. Alvor.
MØT DEG HER
