Da jeg først flyttet til New York, var jeg en følgebrevsmaskin. Jeg skrev til hver sir eller fru med en jobbåpning. Jeg uttrykte min interesse for stillinger som jeg ikke hadde noen. Jeg vokste rhapsodic om selskaper jeg aldri hadde hørt om. Svarprosenten min? Hele null prosent.
Rundt den 10. ubesvarte applikasjonen begynte det negative skravlingen å slå inn - og det hørtes mistenkelig ut som Meryl Streep i The Devil Wears Prada .
Denne setningen, selv om det bare er 16 ord lang, forteller leieforvalteren to ting: Jeg forstår problemet du prøver å løse, og jeg har vært der. Trikset? Null i riktig problem - fordi det nesten aldri er stavet ut for deg i stillingsbeskrivelsen.
Når du skriver ditt eget følgebrev, kan du begynne med listen over ansvarsområder og spør deg selv: Hvorfor? Hvorfor er denne oppgaven viktig for dette selskapet? Fortsett å grave til du ikke kan komme lenger. Det sanne behovet er vanligvis det på slutten av en kjede med whys.
2. Agiter problemet
Nå som du har identifisert problemet, kommer den morsomme delen her.
Fordi ingen ansettelsessjef noensinne har sagt, “Jeg elsker å betale ansatte tusenvis av dollar hvert år!” Utfordringen din nå er å minne ham eller henne om hvor vondt problemet er, og som standard, hvor verdifull en løsning kan være. Ikke vær redd for å vri kniven litt, som jeg gjorde i andre ledd:
Legg merke til at jeg ikke sa: "Hvis du leter etter noen som kan snu prosjekter raskt …" Jeg var spesifikk, og sørget for å bruke et eksempel jeg visste ville gi gjenlyd med en stresset nettredaktør.
Og hvis du er ny innen bransjen eller rollen? Bare spør. Dette er nøyaktig hva informasjonssamtaler er for. Finn noen i teamet du søker på, la intervjueren gjøre det meste og snak nøye med hvordan han eller hun diskuterer selskapets utfordringer.
I samtale stoler vi instinktivt på mennesker som speiler kroppsspråket vårt. På søknaden din får du ikke sjansen - men du kan gjøre det neste beste: Ta opp intervjuerens subtile signaler og uttrykk, og speil deretter talespråket ditt i følgebrevet.
LYDNE SOM DU ER I MIDTEN AV JOBSØK
Vil du ha litt hjelp til å skrive det beste følgebrevet noensinne?
Snakk med en karriere coach i dag
3. Tilby løsningen
På dette tidspunktet har du ansettelsesansvarlig krøllet ved bordet. Nå, levere løsningen. Hint: Det er deg.
Tenk på hva som gjør deg utrolig kvalifisert til å løse problemet. I mitt tilfelle visste jeg at jeg ønsket at ansettelsessjefen skulle tenke på meg og si: “Lisa? Åh, hun er den som kjenner backend-systemene våre og virker som en ekte go-getter. ”
Slik fikk jeg det til:
4. Lukk med tillit
Etter alt dette arbeidet, kommer du ikke til å stikke av med et andpusten “Håper å høre fra deg snart!” Ikke sant? I stedet må du forsegle avtalen med en setning som viser tillit, kompetanse og en ekte interesse for selskapet:
Boom. Det er det.
Som det kontraryske søsken, smertebrevet, tar dette følgebrevet noen tarmer å sende. Jeg får det til - første gang jeg fyrte den av, var jeg så livredd at kjæresten min måtte trykke på Enter-knappen for meg.
Se på det på denne måten: Alle andre vil konkurrere om hvor mange buzzwords de kan fylle i en setning. De vil sverge opp og ned hvor lidenskapelige de er og hvor harde de jobber. Men du? Med denne følgebrevformelen har du allerede bevist det.
Du, min venn, spiller et annet spill.
