Har du vanskelig for å komme sammen med en viss medarbeider? Er du usikker på hvordan du kan bryte isen mellom deg og en kollega? Eller håper du bare å ta forholdet ditt til sjefen din til neste nivå - også, forbi tafatte bekjentskaper?
Å komme på noens gode side - uansett hvem han eller hun måtte være - er like viktig som å sitte ned hver dag og gjøre den faktiske jobben din. For det første hjelper det teamet ditt å jobbe bedre sammen. Og jo bedre du jobber sammen, jo gladere og morsommere kan din faktiske jobb bli. (Ser du den hele sirkelen vi nettopp gjorde der?)
Alt som trengs er litt ekstra krefter. Er du usikker på hvordan du kommer i gang? Jeg har listet opp 11 måter nedenfor.
1. Kast ut et kompliment
Du vet hvor mye det lyser opp dagen din å gå inn på kontoret og få en kollega til å komplimentere den nylige presentasjonen din, eller til og med nevne hvor smigrende det nye hårklippet ditt er. Så det er ingen overraskelse at din lille kommentar kan ha den samme positive effekten.
I stedet for å fokusere utelukkende på din egen oppgaveliste, møter og stress, kan du erkjenne at alle rundt deg er i samme båt og kan bruke et snill ord.
Gjør det i dag
Velg en medarbeider, hvilken som helst medarbeider, og kast ut et kompliment. Kanskje hun avsluttet et prosjekt før fristen, kanskje hadde han et vellykket salg den dagen, eller kanskje den hjemmelagde lunsjen hennes bare ser fantastisk ut. Det trenger ikke være en betydelig prestasjon, bare en erkjennelse.
2. Gjør samtalen om den andre personen
I gjennomsnitt bruker vi 60% av samtalene på å snakke om oss selv. Det er ikke sjokkerende hvis du virkelig tenker på det. (Ikke tro det? Prøv å telle hvor mange ganger du sier “jeg” i din neste samtale og fortell meg at jeg tar feil.)
Hva er poenget mitt? Vi elsker å snakke om oss selv, nesten så mye at vi har en tendens til å stenge alle andre ute.
Når du vet det, er nøkkelen til å komme på noens gode side like lett som å la noen snakke om seg selv og bare lytte, i stedet for å chimere i hvert andre sekund.
Gjør det i dag
Spør dine kolleger om deres liv utenfor kontoret. Hva gjør de normalt i helgene? Og her er trikset - vær oppmerksom på hva de sier.
3. Be om tilbakemelding
Ingen er perfekt. Men noen mennesker ser det ut til å være. Så hvis du vanligvis er den ansatte som aldri ber om assistanse eller alltid ser ut til å ha alt satt sammen, er du sannsynligvis ganske skremmende. Du trenger ikke å spille stum, men du bør vise folk at du ikke over gjør feil, ber om tilbakemelding eller søker konstruktiv kritikk.
Gjør det i dag
Be om tilbakemelding på et nylig prosjekt, rapport eller møte. Det kan være så enkelt som å si: "Jeg ønsker å forbedre XYZ - og jeg vil gjerne ha tankene dine om hva gjorde jeg godt, så vel som hva jeg kan jobbe med i fremtiden."
4. Konfronter problemet
Rask historie: Da jeg gikk i tredje klasse pleide denne jenta alltid å stirre på meg i løpet av klassen. Etter hvert fikk jeg mot til å spørre henne om jeg hadde gjort noe for å gjøre henne opprørt. Hun fortalte at jeg alltid stirret på henne i løpet av klassen, så hun trodde jeg ikke likte henne heller! Det viser seg at jeg var delvis blind og trengte briller, så hver gang jeg prøvde å se på tvers av rommet måtte jeg myse, slik at det så ut som om jeg alltid var litt ulykkelig.
Moralen i denne historien er at hvis du tror det er noe mellom dere to, konfronter situasjonen.
Gjør det i dag
Hvis dette scenariet høres kjent ut, løser du det i dag. Skyt personen en e-post med spørsmål om du kan snakke i noen minutter. Oddsen er at samtalen enten vil være, "Nei beklager, jeg har hvile tispe ansikt, " eller "Egentlig hater jeg når du avbryter møtene mine …" Uansett er du på vei til å finne ut av problemet.
Hvis du vil ha mer informasjon, kan du se "Hvordan være uenig med en medarbeider (og ikke ønsker å slå hverandre)" for måter å løse en uenighet på en sunn måte.
5. Hold deg unna sladder
Folk kan like Work Gossip for hans underholdningsverdi, men de stoler absolutt ikke på ham. Medarbeiderne dine vil føle deg mer komfortabel med å henvende seg til deg hvis de vet at de kan stole på at du ikke sprer rykter. Og du vil føle deg mye bedre med deg selv når folk kjenner deg igjen som en god venn, i stedet for en "god" historieforteller.
Gjør det i dag
Neste gang du vil sende en snarky e-post eller chatte med en kollega, kan du stoppe deg selv og gjøre noe annet produktivt i stedet. Sjekk Facebook, ta en tur, eller stå opp og ta et glass vann.
6. Vær takknemlig
Dette høres dumt ut, men ofte er noe så enkelt som "takk" alt du trenger for å komme på noens gode side.
Hvorfor? For vi sier egentlig ikke disse to ordene nok. Vi har blitt så vant til å forvente visse ting på jobb - noen som åpner døren for deg, noen som fikser kaffemaskinen, noen som gir opp et konferanserom - at vi glemmer å være takknemlig for de små tingene.
Gjør det i dag
Si virkelig "takk!" Til en kollega før dagen er omme.
7. Vær oppmerksom på andre menneskers planer og vaner
Alle fungerer annerledes, så selv om du synes timeplanen din fungerer bra, er det ikke sikkert det er ideelt for alle. Å erkjenne at det er første skritt for å bli lettere å jobbe med.
Så når du vil gjøre ting "på din måte" (også, bare holde morgenmøter fordi det er når hjernen din er skarpest), kan du vurdere å legge dine preferanser til side og la kollegene ha litt innspill også.
Gjør det i dag
Neste gang noen ber om å møte deg, må du ikke bare sende tilgjengeligheten din. Spør også hva som fungerer best for ham eller henne. Roman, jeg vet.
8. Tilbud om hjelp
Har du ikke dager hvor du skulle ønske du hadde et ekstra par hender? Vel, hva kan du være det ekstra håndsettet til noen!
Det kan ikke forventes at du tar alt av en annen persons plate, men selv bare å tilby å ta med lunsj mens han eller hun skaffer ut rapporter, kan gjøre noen til dagen.
Gjør det i dag
Når du har ledig tid, ikke bruk den til å fange opp på Instagram. I stedet tilby din hjelp til en kollega som ser overveldet ut.
9. Start en interaksjon
Noen ansatte er sjenerte eller mer innadvendte, så de kan virke som om de ikke liker deg bare fordi de ikke vet hvordan du skal henvende deg til deg. Så vær den første til å initiere og bli kjent med noen.
Gjør det i dag
Neste gang du popper ut av kontoret for å ta lunsj, eller ta en kaffe, kan du invitere noen du ikke ofte snakker med til å glede deg.
10. Planlegg en utflukt
Det beste stedet å faktisk bli kjent med noen er vanligvis utenfor kontoret - borte fra all formalitet og sjargong. Du vil kunne føre en mer avslappet og avslappet samtale som (forhåpentligvis) vil føre til at du binder deg over noe foruten den nye regnskapsstrategien.
Gjør det i dag
Skyte ut en e-post til teamet ditt der du spør hvem som er tilgjengelig for å ta en drink neste uke. Enkelt, ikke sant?
11. Vet når det er på tide å koble til (og når det ikke er)
Noen ganger er folk ikke i humør til å chatte med deg - om arbeidsrelaterte saker eller på annen måte. Vær oppmerksom på at mens samtalen din kanskje handler om et kommende prosjekt, kan det hende at det ikke er på denne personens radar for øyeblikket.
Gjør det i dag
Før du avbryter noens arbeid med en prosjektstatusoppdatering, må du foreta en rask visuell sjekk for å se om han eller hun virker opptatt, eller til og med bare i sonen. I så fall, avstå.
