Vi har snakket med mange vellykkede mennesker om å vite når det er på tide å slutte, og et vanlig råd er at du bør forlate jobben din når du ikke lenger lærer eller vokser.
Hos disse 11 selskapene vil imidlertid mangel på vekst definitivt ikke være noe problem. Det er fordi de har prioritert læring - enten det er ved å gi deg en tenne lastet med tankevekkende leser, betale for klasser, konferanser og paneler, eller holde lunsj og læring med bransjeledere.
Så hvis du føler at det er på tide å forlate den nåværende spillejobben, må du huske å sjekke ut mulighetene som disse fantastiske selskapene som du ikke vil føle behov for å forlate når som helst snart!
1. Magoosh
Læring er en av Magooshs kjerneverdier - noe som er fornuftig, med tanke på selskapets online studieverktøy er designet for å hjelpe folk til å gjøre akkurat det når de forbereder seg til GRE, GMAT, TOEFL, SAT eller ACT.
Magooshers gleder seg over månedlige stipend som kan brukes på hvilken klasse de er interessert i, fra Krav Maga og ballett til ski og improv. De utvider også sin horisont under Lunch and Learns, som gir teammedlemmer en sjanse til å dele sin kompetanse om off-beat emner som fraktaler, likører, verdensreligioner og mer.
Og siden Magoosh mener "Læring> Å vite", oppfordres ansatte til å stille spørsmål. “Du vet ikke alt, og det er OK!” Forklarte Magoosher. "Dine ledere og teammedlemmer er glade for å samarbeide med deg for å komme fram til kunnskapen og svarene du trenger for å få jobben din gjort."
Se åpne jobber
2. DigitalOcean
Fra (din) dag én legger denne skyinfrastrukturleverandøren for utviklere vekt på læring. Når nye ansatte ankommer, får de en tenne forhåndsinnsatt med interessante og lærerike bøker. Hver måned møtes teamet for en bokklubb (ledet av DigitalOceans medgründer!), Slik at de kan diskutere innsikten de samlet inn.
Ansatte liker også å komme til en årlig konferanse etter eget valg og er entusiastiske deltakere på DigitalOcean University-møtene. Disse pågående kursene er åpne for alle og dekker alt fra ubevisst skjevhet til mindfulness til hvordan man ansetter.
Se åpne jobber
3. Allstate
Du er sikkert kjent med Allstates forsikring, men du vet kanskje ikke hvor innovasjons- og utdanningsfokusert datavitenskapelig avdeling er.
Som en del av “Project Lightbulb” oppfordres teammedlemmer til å bruke en halv dag hver uke på å lære nye ting, teste nye teorier, utforske nye datasett eller løse et nytt problem. Hver uke er det også et symposium der en ansatt presenterer om et tema han / hun velger. Tidligere temaer har inkludert gjeldende modelleringsteknikker og forretningsproblemer. Til slutt identifiserer Allstate Center for Excellence nye teknologier og teknikker, og samarbeider deretter med arbeidsteam for å implementere dem.
Se åpne jobber
4. VMware
VMware har vært ledende innen skyinfrastruktur, forretningsmobilitet og virtualiseringsprogramvare siden 1998 - og å ha denne historien har vist selskapet viktigheten av kontinuerlig læring. Derfor tilbyr det "Look Within", et program som lar de ansatte utforske sine personlige og profesjonelle ambisjoner.
Dette programmet gir de ansatte sjansen til å ta kurs, konferanser, workshops og treninger. De kan også tilbringe flere uker med en annen avdeling eller et team for å utforske nye roller og utvide opplevelsen. Og teammedlemmer som har vært i selskapet i fem pluss år, kan ta tre måneders "foryngelsesperioder", der de tar på seg et prosjekt som ikke har tilknytning til dagjobben.
Se åpne jobber
5. Bylig luftskip
Takket være arten av den mobile engasjementsbransjen lærer de ansatte i Urban Airship stadig på jobben.
"Jeg elsker å lære om kundene våre og hvordan få dem til å lykkes, " sier Stephanie Capretto, en digital strateg. "Jeg kan grave dypt i fascinerende bransjer som online betting i Storbritannia eller japansk anime og deretter tilbringe en hel dag på stedet med kunder som hjelper dem å bruke mobilmeldinger til deres unike virksomheter."
I tillegg gir faglige utviklingsmidler de ansatte mulighet til å gå på konferanser, ta klasser og lære nye ferdigheter, mens lunsj og læring og kontorbiblioteker oppmuntrer til vekst i hele verden.
Se åpne jobber
6. Nitro
Nitro endrer måten verden jobber med dokumenter på ved å lage en PDF-programvare for kraftverk som brukes av mer enn 50% av Fortune 500. Men det er også et oppdrag å sørge for at de ansatte lærer hver dag. En av Nitros mottoer er “Always Learning” - og med det i tankene opprettet dette programvareselskapet en lærings- og utviklingsavdeling.
Lederen, Kate Mason, rullerer alltid ut nye initiativer for å hjelpe Nitronauts med å vokse. For eksempel lanserte Mason for eksempel "Be Bold, " et høyttalerprogram i mai med forskjellige innovatører, tenkere og oppnåere som vil "vekke innovasjon, oppmuntre ansatte til å strekke grensene for hva de tror er mulig, og tilnærme seg arbeidet og livet deres i nye, innovative måter! ”
Se åpne jobber
7. MuleSoft
En av Tracy Truongs største prestasjoner som kontoutviklingsrepresentant for MuleSoft var å bygge det globale kontinuutdanningsprogrammet, som gir coaching for representanter for kontoutvikling slik at de hele tiden kan finpusse sine nåværende ferdigheter og utvikle nye.
(Truong er siden blitt forfremmet til Team Lead for Account Development - beviset for at programmet fungerer!)
Federico Bongiovanni, Senior Engineering Manager, sier at ingeniører alltid spør ham om de vil lære på selskapet, selv om de har kodet i ni, 10, 15 år. "Jeg er stolt av å si til dem 'Absolutt', " sier han.
Se åpne jobber
8. GLG
GLG kjører på en kjærlighet til læring. Det er verdens største medlemsnettverk for en-til-en profesjonell læring, og omfatter mer enn 400 000 tankeledere, eksperter og spesialister.
"Vi har virkelig en misjonsstyrt kultur her, " sier Andreas Ferstad, forretningsutviklingssjef for biovitenskap. "To av våre grunnleggende verdier er læring og nysgjerrighet - de er kjernen i alt vi gjør."
For det formål legger GLG vekt på opplærings- og utviklingsprogrammer. I tillegg holder ledende ansatte kontinuerlig frokost- og lunsjbord med små team over hele selskapet, og gir de ansatte en sjanse til å stille spørsmål, slukke nysgjerrigheten og - selvfølgelig - spise deilig mat.
Se åpne jobber
9. MD Insider
MD Insider ble opprettet i 2012, og tilbyr brukerne et unikt blikk bak kulissene på medisinsk industri, med programvare som gir faktaopplysninger om legeytelse, kvalitet på omsorg, erfaring og medisinske kostnader.
Og det er like opptatt av å hjelpe de ansatte til å lære. Hver ny ingeniør får opplæring i teknologi, noe som gjør at de kan slå bakken når de faktisk begynner å jobbe.
I tillegg får hver nylige leie en liste over kolleger han eller hun kan bruke som ressurser. Ansetterne kan bli kjent med sine mer erfarne medarbeidere, be dem om hjelp, be om tilbakemelding og til slutt finne ut hvilken rolle de har i MD Insiders økosystem.
Se åpne jobber
10. PaperG
Hvis du er ivrig etter å lære, vil du finne mange likesinnede i dette reklametekniske selskapet som gjør visningsannonser enkle for bedrifter i alle størrelser. Hver ansatt får et budsjett for bøker, konferanser og kurs online og offline for å sikre at han eller hun alltid har tilgang til relevant informasjon og lærer både personlig og profesjonelt.
Det er spontane utdanningsmuligheter også.
"Å lære og vokse i et så fartsfylt, oppstartsmiljø er en enorm opplevelse for alle involverte - fra grunnleggere til ansatte, " sier medgründer Roger Lee.
Se åpne jobber
11. Symfoni
Symphony, som gir en sikker, skybasert kommunikasjonsplattform som lar team i alle størrelser jobbe sammen, har en læringsfokusert kultur.
For bevis, ikke se lenger enn selskapets siste tredagers hackathon. Denne begivenheten ga teamet et utløp for innovasjon og førte til noen kule tillegg til Symphonys produkt. I tillegg fikk vinneren en pengepremie og et pokal for å konkurrere med Stanley Cup.
Symphonians verdsetter også å lære mer om hvordan selskapet selv gjør det. Månedlige møter med alle hender holder alle forent, oppdatert og motivert for fremtiden.
