Vi vet - du vil ha gode karriereråd, men noen ganger har du bare ikke tid til å lese lange artikler eller bøker.
Vel, i dag har du flaks: Vi har destillert noen av de beste rådene om The Daily Muse noensinne til biter av bite-størrelse som du kan skanne i løpet av sekunder.
Eller, enda bedre - at du kan dele med din entourage! Hvert tips er på 140 tegn eller færre, slik at du enkelt kan kopiere og lime inn favorittene dine for å dele med dine følgere over hele nettet.
Generelle karriereråd
1. Et førsteinntrykk blir gjort på mindre enn 30 sekunder. http://bit.ly/R78u8g
2. Vil du øke karismaen din? Fokus på energi og optimisme. http://bit.ly/1kbwDoe
3. "Du er alltid ansatt, du representerer alltid bedriften din, og du representerer alltid deg selv." Http://bit.ly/1nMOzX3
4. Regel 1 for å takle dårlige sjefer: Det er greit å stille spørsmål ved autoritet. http://bit.ly/1s2a0Wo
5. Uansett hvor stresset ditt kommer fra, gjør det deg ikke noe bra - før du lærer hvordan du takler det. http://bit.ly/RaOMc0
6. Noen av verdens mest suksessrike ledere uttrykker jevnlig alle slags følelser, inkludert sinne. http://bit.ly/1rZ89zK
7. Arbeid handler ikke alltid om det større bildet; noen ganger handler det om den brune M & Ms. http://bit.ly/1eE1omO
8. Vil du komme deg videre på jobb? Det første trinnet er å få en lojal følge. http://bit.ly/1n4zZwy
9. Hvis du ser veldig nøye, tok de fleste suksess over natten lang tid. http://bit.ly/1mYWj8E
10. En jobb, til og med en god jobb eller en fantastisk karriere, gir ikke livet ditt mening, i alle fall ikke av seg selv. http://bit.ly/1kIOgcp
Arbeidsrelasjoner
11. "Jeg har blitt påminnet gang på gang hvor langt det er å være litt hyggeligere i virksomheten - og i livet." Http://bit.ly/1q0MXOg
12. Hvis du virkelig vil påvirke andre, kan du lytte mer enn du snakker. http://bit.ly/1rPifU2
13. Hver person du møter er en potensiell dør til en ny mulighet - personlig eller profesjonelt. http://bit.ly/1kIOgcp
14. Noen i en støtterolle - en assistent, en praktikant - kan være den beste nettverkskontakten noensinne. http://bit.ly/1hmPida
15. Bare kvinne på laget? Bli vant til å etablere dominans om og om igjen. http://bit.ly/1iad4Z8
16. Når du skal slå deg til sjefen din, kan du se på kostnads-nytteanalysen fra hans eller hennes perspektiv. http://bit.ly/1fEoJ8l
17. Dine myke ferdigheter - som å komme sammen med teammedlemmer og være generelt hyggelige - er ikke et valgfritt tillegg. http://bit.ly/1iJgVyc
18. Kloke ord fra en sjef: "Du må slutte å be om unnskyldning." Http://bit.ly/SkupK5
19. For å bli sett på som en leder, må du vite hvordan du kan håndtere skiftende miljøer. http://bit.ly/1kyTj07
20. Ikke gjør hver eneste ting mentoren din råder: Sheryl Sandberg gjorde det ikke, og det lønte seg. http://bit.ly/1q0O54q
Finne en jobb
21. Mennesker som mestrer jobbjakten bygger opp den psykologiske kunnskapen for å komme seg gjennom en til tider sjeleknusende prosess. http://bit.ly/1l7Zygn
22. Når det gjelder å søke etter åpne stillinger på nettet, er ikke store jobbrett lenger svaret. http://bit.ly/1iZ4BZ4
23. Det første trinnet etter å ha blitt permittert: Sørg for tapet og gå videre. http://bit.ly/Q0MdrR
24. Elsker jobben du har? Bra - fortsett å se på andre jobber. http://bit.ly/1s2f5hI
25. Morsomt faktum: Å ansette ledere kunne ikke bry seg mindre hvor du gikk på college. http://bit.ly/1jqvbyN
26. Et tips for å få jobb før eksamen: Ha en CV eller følgebrevfest med vennene dine. http://bit.ly/1kHB6lK
27. Å feile en rekrutterer som din karrierefortrolige kan bety forskjellen mellom å få en stilling og treffe en blindvei. http://bit.ly/1ipi1BH
28. Følg @vcdeals for å se hvilke startups som nylig har samlet inn penger (og, um, vil ansette ASAP). http://bit.ly/1s2g4hT
29. For å unngå skjevheter i jobbjakten, fortsett med å lese bedriftsanmeldelser til du holder på med et intervju. http://bit.ly/1kIKlxv
30. Å sende CVen på mandag kan øke sjansene dine for å lande jobben. http://bit.ly/1jqvGJg
Gjenopptar opptar~~POS=HEADCOMP
31. Kjære arbeidssøkere: Ikke skriv om dine sære hobbyer på CVen. http://bit.ly/1kstbE6
32. CVen din bør bli veldig spesifikk når du gir dine prestasjoner. Snakk fakta, tall og tall. http://bit.ly/1moHhYB
33. Vil du ha en bedre CV? Lag en "skryt" -mappe i innboksen. http://bit.ly/1nloUVi
34. Hvis du vil fortelle noen - eller verden - hvem du virkelig er, vil CV-en din aldri være nok. http://bit.ly/1rZfeAl
35. Når du først leser CVen din, kan du ignorere skrivefeil og tenke på den samlede meldingen som CVen sender. http://bit.ly/1kFkrwj
36. “Ledet, ” “håndtert”, “administrert.” Bare noen få ord som ikke skal brukes på CVen. http://bit.ly/1kCnKEh
37. Med så lite plass og så mye fantastisk å dele, er det viktig å bli kresen med ordene du bruker på CVen. http://bit.ly/1o2SZt4
38. Historien som CV-en din forteller om hvorfor du er perfekt for en stilling, er viktigere enn CV-lengden. http://bit.ly/Rf0ZMi
39. 95% av store selskaper bruker systemer for gjenoppsporing av sporing - og å vite hvordan du slår dem, gjør en forskjell. http://bit.ly/1fEuCCy
40. Å bruke en interaktiv og kreativ CV kan være et flott trekk for visse stillinger. http://bit.ly/1moGhUq
Følgebrev
41. I følgebrevet vil arbeidsgivere ikke bare høre om deg. De vil også høre om seg selv. http://bit.ly/1ig9WL4
42. Hemmeligheten bak å skrive et flott følgebrev: late som personen du skriver til allerede elsker og respekterer deg. http://bit.ly/1hmTp93
43. Tenk på å bli kjent med et selskap som å bli kjent med en person. Hvordan er han eller hun? Quirky? Seriøs? Spydig? http://bit.ly/1q0RdNN
44. For å hjelpe deg med følgebrevjitter, kan du tenke deg at du skriver en e-post til ansettelsesansvarlig. http://bit.ly/RaWuCI
45. Din følgebrev er ment å utfylle din CV - ikke gjenta den. http://bit.ly/1moGsiw
46. Skumle hentelinjer fungerer ikke i stolper. De fungerer heller ikke i følgebrev. http://bit.ly/1fYqdVl
47. Legg frasen “For hvem det kan bekymre seg” ut av følgebrevet. Nå. http://bit.ly/1i58Nun
48. En salget tone i et følgebrev kan overskygge dine solide kvalifikasjoner og få deg til å virke pompøs og aggressiv. http://bit.ly/1q0Snc5
49. "Jeg vil ikke late som bedriftens oppdrag er min lidenskap …" startet det verste følgebrevet noensinne. http://bit.ly/1iKI2wZ
50. Ikke helt kvalifisert for jobben? Beklager ikke det i følgebrevet. http://bit.ly/1iahXRY
intervjue
51. Den første tingen å forske på et forhåndsintervju for selskapet: hva gjør det spesielt sammenlignet med konkurrenter. http://bit.ly/1hYrSKs
52. Hva du skal ta med til et intervju: Tre eksemplarer av din CV, noen få av de beste arbeidsprøvene dine, og en notisblokk og penn. http://bit.ly/RszBvg
53. Les det fine skriftet i en stillingsbeskrivelse. Det vil forhindre enorme komplikasjoner senere. http://bit.ly/Q18BRS
54. Å si perfeksjonisme er din største svakhet kan virke som en klisjé. Bli mer kreativ og autentisk. http://bit.ly/1rBfk18
55. Gjør noen maktposisjoner, stå og smil under ditt neste telefonintervju - selv om ingen kan se deg. http://bit.ly/1lIjHGS
56. I Skype-intervjuet ditt, velg farger som får deg til å pop spesifikt på video. http://bit.ly/1iaTQCF
57. Ser interessert ut: 67% av ansettelsesansvarlige sa at de avviste en kandidat basert på mangel på øyekontakt. http://bit.ly/R92H2o
58. Bare fordi du snublet over den fremtidige sjefens feriebilder på nettet, betyr ikke det at det er en god idé å nevne dem. http://bit.ly/Q19aLi
59. Skriv en takke-e-post og et håndskrevet kort. Hei, det kan ikke skade! http://bit.ly/1n7lfuE
60. Hvis du følger opp intervjuet, må du være høflig og ydmyk (og unngå å høres passiv-aggressiv). http://bit.ly/1i1NMk9
Ledelse
61. Bedrifter som har tenkt på kulturen sin har 17% høyere resultatvekst enn de som ikke gjorde det. http://bit.ly/1gwpcUp
62. Milliarder av dollar sløses bort hvert år fra meningsløse møter. http://bit.ly/1q1feUY
63. 47% av nyansatte ønsker store prosjekter med en gang. Hvordan behandler du nyansatte? http://bit.ly/1odv75Z
64. Gode råd når du intervjuer en potensiell ny ansettelse: Etter at en kandidat har svart på et spørsmål, ta en pause. http://bit.ly/1iaUkc0
65. Før du bestemmer deg for hvem du skal delegere en oppgave til, må du forsikre deg om at du vet hva du delegerer. http://bit.ly/1iZfXw5
66. Vil du være en mer effektiv leder? Forsikre deg om at du ikke gir løfter du ikke kan holde. http://bit.ly/1lLGxOB
67. Med yngre ansatte, må du sørge for at du ikke sjekker inn arbeidene hver gang. http://bit.ly/1kvV8d4
68. Det første trinnet til en vellykket virtuell ansattdrift er å sørge for at alle har samme teknologi. http://bit.ly/1fEZcvD
69. Usikker på hvordan du skal håndtere tilbakemeldinger fra ansatte? Ta pusten, svelg din stolthet og lytt. http://bit.ly/1iL6nCR
70. Vil du være som Zappos administrerende direktør Tony Hsieh? Vær åpen, ærlig og rettferdig med dine ansatte. http://bit.ly/1q1fLpY
Produktivitet
71. De mest produktive menneskene i verden klarer energien sin, ikke bare tiden deres. http://bit.ly/1ntWF6S
72. Enten løper du dagen, eller så løper dagen deg. http://bit.ly/1mYWj8E
73. Har du et minutt til overs og vil være produktiv? Bruk den til å slette en app som distraherer deg. http://bit.ly/1rsNeVL
74. Studier viser at selvpålagte frister er minst effektive når du prøver å få ting gjort. http://bit.ly/1eNpAmD
75. Å lære å synkronisere alle oppgavelistene fra elektroniske enheter kan gjøre deg mer produktiv. http://bit.ly/1kONcd0
76. Å endre et par av nettsteder du bruker på kontoret kan utgjøre en enorm forskjell i arbeidslivet ditt. http://bit.ly/1qBFCzL
77. Fakta: Å ha hvit plass på kontoret kan øke teamets produktivitet. http://bit.ly/1iwVuit
78. Du kan redusere tiden du bruker på å svare på e-post ved å bruke auto-tekster på telefonen. http://bit.ly/1kzpj4p
79. Å trykke på snooze-knappen om morgenen kan faktisk hjelpe deg å våkne raskere. http://bit.ly/RbsCGw
80. Et dårlig designet kontor kan knuse kreativiteten og produktiviteten. http://bit.ly/Q1aDRZ
Kommunikasjon
81. Å avdekke neste presentasjon kan være så enkelt som en strategisk plassert pause. http://bit.ly/1n95WUJ
82. Ikke oppfinne hjulet på nytt: Mange e-postmeldinger du trenger å sende, er allerede skrevet av folk i lignende situasjoner. http://bit.ly/1fwUkbX
83. Synergi? Avbrudd? Bedriftskultur? Dine favorittbaserte buzzwords kan si mye om deg og hvordan du jobber. http://bit.ly/1n967zy
84. Håndterer du en sint kunde? Bare å si den som ringer navnet kan utgjøre en enorm forskjell i holdningen. http://bit.ly/1s2Wthz
85. Samhandling med noen du beundrer på Twitter begynner med å finne felles grunn. http://bit.ly/1n96kmb
86. Vil du slutte å kveles under press? Det hele har å gjøre med å trene den prefrontale cortex ordentlig. http://bit.ly/1jqOp7n
87. Den gjennomsnittlige kontorarbeideren mottar 110 e-poster per dag og bruker 13 timer per uke på å skrive og svare på dem. http://bit.ly/1fYIjXq
88. Regel nr. 1 for konferansesamtaler: Forsikre deg om at du på forhånd finner ut hvem som ringer hvem. http://bit.ly/1nenEDV
89. Å slutte å frykte offentlig tale tar tid, praksis og å komme med en plan. http://bit.ly/1kzqxg5
90. Å dele når du ikke vet noe, kan faktisk hjelpe deg med å ta et stort sprang fremover i karrieren. http://bit.ly/1mprooY
Sosiale medier og blogging
91. Uansett hvilket felt du er i, er Instagram en flott måte å finne kreativitet og inspirasjon på. http://bit.ly/1jqP1Ki
92. Vil du bli lagt merke til av rekrutterere? Bygg et personlig nettsted. http://bit.ly/1jMELto
93. LinkedIn-sammendraget ditt skal være rundt 3-5 korte avsnitt, med en punkt med oversikt over midten. http://bit.ly/1gynguI
94. LinkedIns overskridelsesgrense på 120 tegn er et førsteklasses stykke markedsføring av eiendommer (markedsføring for deg selv, det vil si). http://bit.ly/1fqTXtX
95. Ikke vær redd for å be LinkedIn-anbefalingene dine om å fokusere på et bestemt aspekt av karakteren din. http://bit.ly/1rPGBNk
96. Å skrive "Å følge opp fra dagens hendelse" i stedet for "Å følge opp" i en LinkedIn-meldingstittel kan få et svar. http://bit.ly/1lLKsLn
97. Selv om du ikke jobber på jakt, kan du legge ut en artikkel på LinkedIn-strømmen din hver uke. http://bit.ly/1rPGBNk
98. Følg selskapets Twitter-kontoer for å få en tidlig titt på stillinger. http://bit.ly/1od08XP
99. Vil du skille deg ut til å ansette ledere? Lag en CV på 140 tegn. http://bit.ly/SxKwEr
100. Den enkleste måten å forfølge kontaktene dine og se hva de gjør opp på nettet? Newsle. http://bit.ly/1ja6APg
Bonus
101. Det beste stedet å få råd om karriere og jobbsøking hver dag? @dailymuse. http://bit.ly/1fU5lyt
