Visst er din CV viktig. Det er et stykke papir med hver eneste profesjonelle detalj om deg samlet til en organisert liste. Men når en potensiell arbeidsgiver ønsker å se mer enn bare kulepoeng, er det første stedet han skal lære mer om deg, følgebrevet - og du vil ikke skuffe.
Vi spurte 10 gründere fra YEC hvordan du kan skille deg ut fra mengden ved å skrive et førsteklasses følgebrev.
1. Vær oppmerksom på detaljer
Når vi ansetter, legger vi et "påskeegg" i søknaden, og alle søkere som inkluderer denne spesielle detaljene i følgebrevet sitt vil bli vurdert. Det hjelper oss med å identifisere søkerne som tar hensyn til detaljer, faktisk leser innlegget og virkelig er interessert i muligheten - ikke bare å sende ut generiske søknader til hver jobb de ser.
2. Skriv en dialog, ikke en monolog
Våre tidligere innleggelsesoffiserer og utdannede trenere hjelper folk med følgebrev hver dag, så vi har sett dem fra alle sider av bordet. De verste har slurvete feil og skrivefeil, men mange av dem viser heller ikke noe tema eller 'applikasjonsperson', som vi kaller det. Hvis du ikke engasjerer leseren din, er du allerede langt inne i prosessen. Hos mindre selskaper er følgebrev ikke bare en formalitet.
3. Gjør leksene dine
Jeg ser etter følgebrev som snakker mindre om kandidaten og mer om hans begeistring og kunnskap om selskapet mitt. Dette forteller meg at du har gjort leksene dine, og at du har den entusiasmen jeg leter etter. Ja, jeg vet at du virkelig vil ha en jobb, og at denne opplevelsen vil være flott for deg, men hva bringer du til bordet som er unikt for selskapets behov?
4. Bly med formål
Fortsett gjør en fryktelig jobb med å fange historien bak det som driver mennesker. Forsidebrevet forbinder prikkene. Det gir deg sjansen til å utdype formålet som har fått deg til å velge et bestemt selskap som stedet der du vil gjøre en forskjell. De fleste gode følgebrev fører med hensikt og viser hvorfor en kandidat virkelig bryr seg.
5. Opprett en følelsesmessig forbindelse
De beste følgebrevene er tydelige om hvorfor en kandidat ønsker å være en del av teamet, og hvordan hun utviklet en tilhørighet til selskapet. Dette kan ta forskjellige former, fra å forklare din bransje eller forretningsmodellkompetanse til hvordan du er en lidenskapelig bruker av selskapets produkter eller tjenester og bare ønsker å bidra til fremtidig suksess for organisasjonen.
6. Liste over løsninger med en tidslinje
Den beste jeg noensinne har sett, sa: 'Her er de syv løsningene jeg kan bringe til selskapet ditt i løpet av de neste 30 dagene, og nøyaktig hvordan jeg vil utføre dem.' Selve brevet var mer verdifullt enn mange konsulentanrop jeg har gjort.
7. Vis hvordan ferdighetssettet ditt stemmer overens med mine behov
For ofte ser jeg generiske følgebrev som ikke stemmer overens med den faktiske stillingsbeskrivelsen eller arbeidsgivers behov. Et følgebrev som skiller seg eksplisitt ut hvordan ferdighetssettet ditt stemmer overens med det selskapet ser etter. Dette viser at du har tatt deg tid til å forstå organisasjonen du søker i, og at du har vært gjennomtenkt når det gjelder å tenke hvordan du passer godt.
8. Gi det et menneskelig element
Hvem som helst kan skrive et følgebrev som sier de riktige tingene, men som fremdeles får deg til å høres ut som en robot. Så en som får personen til å høres ut som et menneske med personlighet, vil alltid skille seg ut. Prestasjoner, utdanning og kvalifikasjoner er fine, men alle potensielle kandidater vil ha det. Det som skiller seg mest ut og fanger oppmerksomheten min er personlighet.
9. Fortell meg hvordan du kan levere på første dag
Forsidebrev som virkelig fanger oppmerksomheten min, er bokstaver som ikke er altfor formelle. Jeg vil at kandidater skal være seg selv og fremheve opplevelsene som brakte dem til dette punktet. I stedet for å fokusere utelukkende på utdanning og legitimasjon, fortell meg en historie som tydelig avslører hvorfor du er en fantastisk person å jobbe med og hvordan du kan levere på dag én.
10. Vis resultater
Å vise statistikk på en forside er en fin måte å komplettere en CV på. Det viser en arbeidsgiver at du kan oppnå resultater. Det lar også leseren vite at du er stolt av det du har oppnådd.
