Vi har alle vært der før: Du intervjuer for den tilsynelatende perfekte jobbmuligheten, og du gjør alle de rette grepene, men på en eller annen måte blir du gitt opp i siste runde. Verre er det at tilbakemeldingene du får er tilfredsstillende, også - du blir fortalt at det er for mange kvalifiserte søkere.
Men hva er den virkelige grunnen? Og hva gjør egentlig forskjellen mellom mange like kompetente kandidater?
For å finne ut det, tenkte vi på erfaringene våre med ansettelse ved oppstarten Hipiti og fra tidligere karrierer innen rådgivning og investering, så spurte vi 10 av de mest produktive leietakerne vi kjenner. Vi snakket med HR-direktører i milliarder dollar selskaper, grunnleggerne av topp rekrutteringsfirmaer og ansettelse av ledere ved raskt voksende startups. Og vi hørte lignende råd fra hver og en av dem: Å skille seg ut fra den like kvalifiserte pakken og få det jobbtilbudet koker ofte ned til "fit."
Hva betyr egentlig "passform"? Selv om det er nyanser etter rolle og næring, fant vi mye fellestrekk i våre eksperters definisjoner:
Noe av det virker ganske greit - du passer enten et sted, eller så gjør du det ikke. Men sannheten er at det er noen sentrale ting du kan gjøre for å vise intervjueren hvordan du skiller seg ut fra alle de andre kandidatene. Her er hva vi lærte om å sørge for at din "passform" skinner gjennom:
1. Forstå kulturen
Høres åpenbart, men for å vise at du passer inn, må du vite hva selskapet spesifikt står for. Det hjelper spesielt å vite hvordan firmaet skiller seg ut sammenlignet med konkurrentene i sin bransje. For eksempel er et av våre ekspertfirmaer kjent som den jordnære og avslappede konkurrenten innen sitt felt. Og intervjuer der blir umiddelbart slått av antydninger til arroganse og skryt som kan sees positivt av andre firmaer i deres bransje.
Så gjør forskningen din, og så viser du at du forstår selskapet og posisjonen ved å veve det du lærer i søknaden din og intervjuet.
2. Gjør leksene dine på intervjueren
Det samme gjør intervjuerne dine. Du vil ikke alltid vite hvem du møter med, men hvis du gjør det, må du sørge for å kjenne bakgrunnen deres og omdømmet så langt det er mulig - inkludert hvilken type oppførsel som kan intrige dem eller slå dem av.
Forbered deretter noen spørsmål som er spesifikke for hver intervjuer: Be om detaljer om hennes fokus hos firmaet, diskuter aktuelle hendelser om hennes spesialitet, eller få frem en felles interesse du vet at hun har utenfor kontoret. Da jeg intervjuet kandidater i min forrige karriere, satte jeg alltid pris på samtaler der intervjuobjekter stilte spørsmål som viste at de hadde lest biografen min - eller, enda bedre, funnet en personlig forbindelse.
3. Snakk med folk i selskapet (før intervjuet)
Det er også viktig å vise hvordan du passer inn i selskapet utenom det offisielle intervjuet. Bruk dine venner og bekjente (tenk LinkedIn, BranchOut, alumnagrupper) til å undersøke eventuelle forbindelser du har med nåværende ansatte, og nå dem til kaffe eller et informasjonssamtale. Dette er en fin måte ikke bare å samle intelligens til intervjuet ditt, men å vise alle der hvor interessert du er i stillingen.
Bare husk: Hvert samspill du har med noen i selskapet, har potensialet til å bli evaluert som en del av ansettelsesprosessen. Vær forberedt på dette, og hold ting på intervjunivå profesjonelt, selv på vennlige innledende samtaler.
4. Vis hvordan opplevelsen din er relevant
En av de viktigste måtene å vise at du er den rette personen for jobben, er å uttale for intervjueren hvordan du vil passe inn i stillingen og selskapets mål. Å gi noen eksempler på hvordan din tidligere erfaring er overførbar viser at du har tenkt gjennom hvordan du ville passe inn i organisasjonen - og gjør ting krystallklart for ansettelsesansvarlig.
Og hvis du bytter rolle eller bransje? Ikke bekymre deg - dette trenger ikke være en direkte forbindelse. Faktisk er det ofte mer imponerende når en kandidat kan få tilsynelatende irrelevant erfaring til å virke veldig relevant for rollen han eller hun intervjuer for. En ekspert, som leder markedsføring hos en forhandler, forklarer hvordan en nylig ansettelse kom fra teknologi og klarte å imponere henne helt ved å dele spesifikke måter hun kunne oversette teknologiske markedsføringsverktøyene sine til detaljhandel. Hun fikk jobben på grunn av sine friske ideer og kreativitet.
5. Gjør din entusiasme kjent
Hvis du virkelig ønsker å jobbe i et bestemt selskap, kan du la det være kjent på flere måter. Skriv det i følgebrevet, del det under intervjuet, gjenta det i en oppfølgings-e-post (eller til og med en håndskrevet lapp!), Og delta på selskap- eller bransjearrangementer. Du vil aldri at en intervjuer skal gjette din interesse for en stilling (for ikke å nevne, hver intervjuer liker å tro at de jobber på et ønsket sted!). Så vis dem kjærligheten i alle interaksjonene dine.
6. Øv, Øv, Øv
Ulike firmaer bruker forskjellige intervjuformater - det er en del av deres kultur. Noen selskaper vil for eksempel stille saksspørsmål eller hjernetrimere, mens andre vil gi et standard sett med typiske spørsmål om intervju og ledelse.
Å spørre rekruttereren eller HR-kontakten om intervjuformatet på forhånd er helt rettferdig spill. Og når du først vet det, kan det være en stor forskjell å investere tid for å bli kjent med denne stilen. En del av praksisen er å høre deg selv svare på spørsmålene du tror du blir spurt høyt. Så ta tak i romkameraten, ring foreldrene dine eller finn noen du kan som vil lytte. Be dem stille spørsmålene, lytte til svarene dine og gi ærlige tilbakemeldinger. Hørtes du ekte ut? Spent? Avslappet? Profesjonell? Alle disse tingene vil bidra til å vise at du er den rette personen for jobben.
Ta det fra ekspertene våre: Hvis du følger disse tipsene, kan du komme deg godt på vei til å få drømmejobben. Ja, du må bruke tid på å forberede og øve, men det vil være verdt det når det er på tide å vise at du er best i form.
