Her er en situasjon jeg er sikker på at du er kjent med: Du har kommet frem til en spennende ide som du tror du og kollegaene dine vil ha godt av. Men selv om du føler at tanken din er solid, er du for redd for å snakke om hva du synes. Jada, du tror det ville være smart, men hva om sjefen din ikke er enig? Og enda verre, hva om hun synes hele konseptet ditt er stumt?
Hvis du er noe som meg, har du holdt kjeften din når det gjaldt dette, og så på når en kollega løftet hånden sin for å foreslå en veldig lignende idé som sjefen din elsker .
Mens det suger når det skjer, er det også et bevis på at du er smart nok til å snakke oftere når du har en god ide på jobben. Hvis du fremdeles føler deg engstelig for det, her er noen flere grunner til at du er fullstendig kvalifisert til å gi sjefen din beskjed om at du har kommet på noe fantastisk.
1. Du ville ikke blitt ansatt hvis sjefen din ikke ønsket innspillet
Uansett hvor hardt du vil være med deg selv, er virkeligheten at du ikke ble ansatt bare fordi sjefen din slo seg til en som var "god nok." Oddsen er at du gikk gjennom en lang intervjuprosess som involverte lederen din å velge deg fra en bunke med CV og fortsetter å bevege deg gjennom prosessen!
Med mindre du jobber for det mest umotiverte selskapet på jordens overflate, tenkte sjefen din sannsynligvis dypt på den typen hun ønsket å ansette for din rolle. På grunn av den innsatsen, var hun spent på å bringe deg ombord for å høre tankene dine om mange ting. Så ikke bare synes hun at du er smart nok til å snakke om ideene du har, hun forventer sannsynligvis at du gjør det oftere.
2. Selv halvbakte ideer kan starte viktige samtaler
Når det gjelder et stort prosjekt som vil ta måneder å fullføre og krever et enormt budsjett, er det kanskje ikke den beste ideen å si: "Denne tanken er halvbakt akkurat nå." Imidlertid, hvis du snakker med sjefen din tilfeldig, det er helt OK å si: "Jeg har tenkt på denne ideen i det siste, og selv om jeg ikke har svarene, lurte jeg på om du hadde noen tilbakemeldinger."
Tidligere pleide jeg å bli klam rundt veilederne mine i alle sammenhenger, og jeg antok at enhver tanke jeg løp etter autoritetstall krever et detaljert spesifikasjonsblad før jeg snakket. Imidlertid er det i de fleste tilfeller det fjerneste fra sannheten. Selv en halvbakt ide kan minne lederen din om noe viktig hun har ment å takle. Og når hun husker å komme seg rundt det, ikke bli overrasket om du får mye av æren for at du bringer det tilbake til overflaten.
3. Hvis du ikke snakker, er det ingen som vil snakke for deg
Ja, det er frustrerende når en av kollegaene dine spytter ut en idé som høres nesten identisk med noe du tenkte på. Imidlertid er det ikke alltid garantert at noen andre på teamet ditt har den samme ideen. Så hvis du føler deg inspirert og har noe å snakke om, er det opp til deg å ta initiativ og si hva du synes.
Selv om du kanskje tenker at i verste fall involverer noen andre å få æren for noe du har tenkt på, men det som er enda verre er når du har en verdensforandrende ide som du bare holder til deg selv, spesielt når den lille hemmeligheten din kan forbedre selskapets hovedlinje. Jada, du vil ikke bare foreslå en haug med dårlige ideer, men med mindre du foreslår at hver dag skal være Hawaii skjorte dag, gjør du hele teamet en bjørnetjeneste ved å holde kjeft.
Det er ingen hemmelighet at det kan være skummelt å snakke med sjefen din, noen du respekterer og beundrer, men det betyr ikke at du ikke er smart nok til å få et fantastisk initiativ til at du har fått ermet opp. Det at du til og med leser denne artikkelen, er en god indikator på at du ikke alltid kaster bort folks tid med dine dumme tanker. Hvis du har kommet på noe som kan hjelpe teamet ditt å ta et skritt frem, er det ingen skade i å si noe - så vær dristig og la alle få vite hva du har i tankene.
