Når du kjeder deg med dagsjobben din, synes du deg sannsynligvis at du drømmer om en mer spennende posisjon: Kanskje du kan være Hollywood-starlet, leke med dyr hele dagen i dyrehagen - eller komme inn på all handlingen som CIA-offiser .
JC Carleson dagdrøm ikke bare. Ikke tilfreds med arbeidet sitt i bedriftsverdenen, så Carleson en annonse for CIA i den klassifiserte delen av den gode gammeldagse avisen. "Jeg tenkte : 'OK, dette kan være en vits, men jeg kan sende CV-en, ' forklarer hun.
Én kryptisk telefonsvarer og to år med intervjuer og bakgrunnssjekker senere, begynte Carleson å jobbe som CIA-operativ, og reiste rundt i verden for å identifisere potensielle spioner og overbevise dem om å dele hemmeligheter med den amerikanske regjeringen.
Det var omtrent så spennende som du kan forestille deg, men etter åtte år i felt bestemte Carleson seg for å forlate sitt jet-setting-liv for å tilbringe mer tid med sine små barn. Og da hun begynte å tenke på hva som kunne komme i løpet av karrieren, gikk det opp for henne hvor verdifull taktikken hun lærte i CIA ville være i bedriftsverdenen. Så hun bestemte seg for å dele sin innsikt med verden, og skrev boken Work Like a Spy: Business Tips from a former CIA Officer .
Fortrolig satte vi oss sammen med Carleson for å lære mer om tiden hennes i CIA og høre noen av disse karrieretipsene. Les videre for å lære alt om hva som skal til for å fungere som en spion - enten du er i CIA eller i et avlukke.
Å bryte inn i en karriere i CIA er notorisk utfordrende. Var det vanskeligere for deg siden det ikke hadde vært din første karrierebane?
Tro det eller ei, nei. Jeg tror folk med mer tradisjonell statsvitenskapelig bakgrunn har en tendens til å gå inn på den analytiske siden av CIA. Kollegene mine som kom inn på den operative siden av huset var advokater, profesjonelle idrettsutøvere, folk fra finans - det var virkelig et stort spekter av bakgrunner.
Har du noen råd til folk som håper å jobbe i CIA?
For det første må du leve et ganske rent liv for å kunne klare det gjennom bakgrunnssjekker, polygrafer, medisinske tester og alt det der. CIA ser også etter folk som har reist og har litt vandrende lyst. Det er definitivt noe jeg hadde startet fra barndommen av. De vil ha mennesker som er åpne og i stand til å jobbe i forskjellige deler av verden. Så for eksempel studenter bør gjøre et studium i utlandet. Vis en interesse for verden, og CIA vil være mer interessert i deg.
Dette kunne ikke vært en enkel karriereendring for deg. Hva var den mest utfordrende delen av overgangen? Hvordan jobbet du gjennom det?
Å ikke kunne fortelle venner eller familie hva du gjør for å leve, er vanskelig for alle som kommer inn i den undercover-livsstilen. Selv om du har fått ferdighetene til å fortelle løgnene og du får en omslagshistorie, er det fremdeles vanskelig å jobbe en spennende jobb som du er så begeistret for og engasjert i, og så gå hjem og late som du gjør noe helt kjedelig så ingen stiller spørsmål. Mange sliter med det, og det får til og med at en rekke mennesker selv velger ut tidlig på treningene.
Jeg reiste mye, så jeg kastet meg helt inn i arbeidet. Mange mennesker utvikler et virkelig godt sosialt nettverk innen arbeid. Det er lettere å omgås mennesker som går gjennom samme ting.
Hva er den største misforståelsen folk har om å jobbe for CIA?
Folk er overrasket over hvor grunnleggende teknikkene som brukes av CIA-offiserer. Alle har sett alle filmene, så de tror det hele er høyteknologisk og våpen og biljakter, men det er ikke tilfelle. Virkelig, teknikkene koker ned til grunnleggende menneskelig psykologi og en grunnleggende forståelse av hva som motiverer mennesker. Arbeidet innebærer å møte, nettverk, studere og analysere, mye mer enn det innebærer noe av det du ser i en James Bond-film. Selv om du lærer disse høye handlingsteknikkene for å komme deg ut av en farlig situasjon, betyr det at du gjør noe galt hvis du kommer i biljakt. Folk er nesten skuffet over å lære det.
Hva førte til beslutningen om endelig å forlate CIA? Hva gjør du nå?
Etter at jeg hadde min første sønn, prøvde jeg å gå tilbake på jobb, men hadde det veldig vanskelig å finne den balansen. Og noen mennesker gjør det - det er fantastiske, veldig suksessrike kvinnelige offiserer. Men for meg måtte noe gi. Og selv om det er mer familievennlige jobber innen CIA, var det ikke en del av arbeidet jeg elsket. Så jeg bestemte meg for at hvis jeg ikke hadde lidenskap for arbeidet lenger, var det på tide å vurdere noe annet.
Jeg skriver på heltid nå og holder på med noen taleoppdrag. Jeg begynner sakte å gjøre konsernkonsulent, og setter opp opplæringsprogrammer for ledere basert på boka. Folk er mer interessert enn jeg forventet om forretningstimene fra CIA-verdenen. Jeg skrev denne boken og tenkte: "Jeg håper noen leser den, " så jeg er overrasket over mottakelsen den får.
La oss snakke om boka. Et av favorittkapitlene mine handlet om spionasjeetikk. Mange tror at disse CIA-taktikkene innebærer bedrag og lureri - men det er ikke tilfelle, er det?
Ikke i det hele tatt, og det er faktisk noe jeg har vanskelig for å overbevise folk om. Jeg klandrer James Bond igjen. Denne taktikken innebærer mye mer gulrot enn pinne - de handler om å gi folk det de vil ha det du vil.
Det er faktisk veldig viktig at du ikke gjør fiender underveis i karrieren (eller i CIA), fordi du aldri vet hvem som kommer til å havne i en autoritetsposisjon eller i en posisjon til å hjelpe deg nedover veien . Spioner må opprettholde gode forhold, selv i stygge politiske situasjoner.
Hvilke karriere taktikker som du delte er folk mest begeistret for?
Folk svarer virkelig på forslagene mine om nettverk. Alle tenker på nettverk som opp - du nettverk på en oppadgående måte, du oppsøker mennesker i posisjoner over deg - men for å virkelig nettverk som en etterretningsoffiser, må du ha et 360 graders nettverk av mennesker på alle nivåer, i hele bransjen som i hele selskapet. Du vet aldri hvem som kommer til å ha den kritiske informasjonen som hjelper deg med å få jobben, eller hjelpe deg med å gjøre salget. Du vet ikke hvilket lite tips som vil gjøre forskjellen.
Hvilke taktikker er folk mest usikre på?
Ideen om krenkende rekruttering: å bruke rekruttering for ikke bare å utvikle et ferdighetssett i et selskap, men også for i utgangspunktet å tippe talent fra konkurrentene for å gi deg selv en fordel. Jeg er alltid litt nølende med å snakke om dette, fordi folk har en tendens til å reagere dårlig når jeg egentlig sier: "Stjel konkurransens nøkkeltalent." De sier: "Vi kan ikke stjele ansatte." De oppfører seg som om det på en eller annen måte er en ondskap eller uhyggelig forslag, men jeg motarbeider alltid å si: "Konkurransen din stjeler kundene dine - hvorfor skal du ikke stjele talentet deres?"
Jeg snakker også i boka om hvordan dine medarbeidere er din konkurranse, og du må kunne "vinne" kampanjen. Folk antar automatisk at det innebærer å knivstikke dine medarbeidere i ryggen, men det gjør det ikke. Det innebærer å identifisere og vise atferdene som blir belønnet på kontoret eller bransjen bedre enn menneskene rundt deg. Det er ikke til skade for dine medarbeidere - du saboterer ikke noen - du studerer bare hvordan andre mennesker går foran, og du gjør en bedre jobb med å gjøre det samme. Det er faktisk en veldig positiv tilnærming.
Hva er de hemmelige ferdighetene du nå bruker mest i hverdagen?
Å jobbe i CIA gir deg virkelig muligheten til å snevre inn veldig raskt på det mest presserende problemet. Det gir deg en mulighet til å prioritere og fokusere på hva som kommer til å gi størst resultat på kortest mulig tid.
Det gir også virkelig gode mennesker ledelsesevner. Jeg kan komme sammen med omtrent hvem som helst i et rom nå, fordi et av de grunnleggende ferdighetene til en CIA-offiser er muligheten til å finne felles grunnlag med noen. Du trenger ikke å like personen, men du kan alltid finne et felles element med ham eller henne.
Hvilket råd vil du gi for å lykkes i bedriftsverdenen?
Ikke vær redd for å manipulere. Bedrifter manipulerer oss som forbrukere hele tiden, og vi anser det for å være god virksomhet. Men av en eller annen grunn tror jeg spesielt kvinner synes det er uakseptabelt å manipulere sjefene våre til å gi oss en forfremmelse, for eksempel. Folk tror det er underhanded, men det er det ikke. Igjen, det er bare å identifisere hvilken oppførsel sjefen din belønner hos andre mennesker, og stille dem ut.
Det er manipulasjon - du endrer atferden din for å komme videre. For CIA-offiserer er manipulering på et personlig nivå ikke et dårlig ord. Vi manipulerer målene våre mot å si ja, akkurat som bedrifter gjør. Så jeg vil si, ikke vekk fra det. Det er et konsept som kan få deg foran.
