Da Kate Gardner ble permittert fra jobben som magasinredaktør, var hun ikke sikker på hva hun skulle gjøre videre. Hun prøvde frilans i en måned eller så, men ustabiliteten i det fikk henne til slutt lyst til å hoppe tilbake på en heltidsjobb hos et selskap hun virkelig likte (og kunne se seg selv på en stund).
Så hun startet jobbsøking - men denne gangen taklet hun det annerledes enn hun hadde gjort tidligere. Hun bestemte seg for å ta en firmatilnærming.
"Å gjøre dette gjør at jeg kan være mer spesifikk i det jeg leter etter, " sier Gardner. "Jeg kan se etter stillingene jeg ønsker og er kvalifisert for selskaper jeg allerede vet at jeg liker." Og det fungerte for henne - hun har nylig fått jobb i en av drømmene ideelle.
"Jeg er så takknemlig for å ha funnet dette arbeidet jeg er så veldig lidenskapelig opptatt av, " legger hun til. "I årevis har jeg søkt etter noe som fikk meg til å føle meg levende og som om jeg har et formål, og det har jeg endelig."
Som karriere-coach anbefaler jeg firmatilnærmingen til nesten hver eneste klient jeg jobber med. Jeg tror flere vil ende opp med å finne gode jobber de liker, som Gardner, på denne måten i motsetning til å bruke timer og timer på å bla gjennom et jobbtavle.
Her er grunnen til at du bør prøve det - og hvordan du kan komme i gang med det i dag.
Hvorfor adoptere et selskap-første tankesett
Den største fordelen med et jobbsøk etter første virksomhet er at det er mer sannsynlig at du får en spillejobb som du vil være i veldig lenge. Dette kan være spesielt viktig for de som gjør karriereendring (og vil at innsatsen de legger ned i overgang for å være verdt), de som er lei av å jobbe og hopper etter en mer oppfylle karriere, og de som bare vil en jobb de kan se seg selv i årene fremover.
"Med de fleste som forlater et selskap på grunn av kultur eller mennesker, " sier Jena Viviano, en Muse-karriere-trener, "å finne selskapet du først vil jobbe for har en større sjanse til å trene på lang sikt."
Tanken er at når du forfølger et selskap i stedet for en jobb, leter du etter en mer helhetlig opplevelse. Du bryr deg ikke bare om det daglige ansvaret - du bryr deg om oppdraget bak arbeidet ditt, din vekst og balansen mellom ditt arbeid og livet. Alle disse faktorene bidrar til en lykkeligere (og til slutt mer vellykket) karriere.
Og ved å vise frem når du søker på en jobb at disse tingene betyr noe for deg, setter du deg selv opp til å være en bedre passform for selskapet - noe som gjør at de mer sannsynlig vil ansette deg.
Et annet poeng Viviano gjør er at bedrifter kaller jobber alle forskjellige ting i disse dager, så firma-første jobbsøking er bare strategisk mer effektiv.
"Du kan ikke lenger bare skrive inn 'HR-generalist' og finne alle HR-stillinger som er tilgjengelige, " sier hun. "Noen selskaper kaller det 'kultur' eller 'mennesker' eller 'lykkeavdeling.' Så det er smartere å se hvilke selskaper som tilpasser seg målene dine og deretter dykke ned på karrieresidene sine for å finne spesifikke roller ”for å sikre at du faktisk søker på stillinger som du vil være fornøyd i og kvalifisert for.
Slik kommer du til jobbsøkeselskapet-først
På ingen måte søker bedriftens første jobb etter en "enkel vei ut." Det tar ekte indre refleksjon og tid å trekke seg effektivt ut. Men fordi det sannsynligvis vil gi bedre resultater, er det vel verdt innsatsen.
1. Finn ut hva du bryr deg mest om
Hele målet her er å få deg til en jobb du er glad i, og som ikke bare passer dine interesser og opplevelser, men dine prioriteringer. For å gjøre det, må du vite hva som er viktig for deg.
Reflekter over tidligere erfaring og undersøk hva du likte og ikke likte med hver stilling du hadde og firma du jobbet for (og skriv dem ned). Hvis du er frisk fra college, kan denne delen være litt vanskeligere - så du kan vurdere å inkludere frivillige og praktikantopplevelser i denne øvelsen for å utvide omfanget.
Her er noen mulige ting du kan vurdere eller notere:
- Størrelse: Antallet personer i firmaet ditt eller på avdelingen din kan påvirke hvor mye stemmen din blir hørt, hvor mye arbeid som faller på tallerkenen din, kommunikasjon mellom team og mer.
- Sted: Har du en geografisk preferanse, eller vil du dra hvor som helst? Hva er følelsene dine ved et selskap som har kontorer over hele landet (eller verden)?
- Stage: På hvilket stadium av vekst er det ideelle selskapet ditt? Et oppstartsmiljø vil være mye annerledes enn for et selskap som har eksistert i flere tiår. (Og til og med “oppstart” kan omfatte alt fra fem personer i ett rom til en ni-sifret-inntekt, omtrent-til-gå-offentlig behemoth.)
- Oppdrag: Er det viktig å koble seg til selskapets formål? Hvis svaret er ja, vil du grave for å finne ut hva hvert enkelt selskaps detaljerte oppdrag er, og hvis arbeidet de gjør faktisk stemmer overens med det, i tillegg til å bestemme om du vil jobbe for en bestemt type oppdrag ( for eksempel helsetjenester eller klimaendringer).
- Verdier: Er det verdier utenfor selskapets direkte oppdrag som betyr noe for deg, for eksempel samfunnsansvar? Muse, for eksempel, har en streng "no assholes" -policy, som er en slik kjerneverdi at den er inkludert i hver stillingsbeskrivelse.
- Kultur: Foretrekker du å samarbeide eller uavhengig? Liker du strenge regler og retningslinjer eller mer fleksibilitet til å revurdere prosesser? Liker du å kle deg formell eller forretningsmessig (eller har ingen preferanser)? Ønsker du å henge med dine kollegaer etter timer eller kunne forlate jobben i tide for å være sammen med familien? Det er ikke noe riktig eller galt svar for den type kultur du tror du vil trives i.
- Mangfold og inkluderingsinnsats: Hvor viktig er det for deg at selskapet du jobber for investerer i mangfold og inkludering? Hvordan ser det ut for deg?
- Fordeler: Hvilke fordeler bryr du deg mest om? Noen ting du kan tenke på er: lærings- og utviklingsbudsjett, helseforsikring, foreldrepermisjon, PTO, fleksible timer og eksterne muligheter.
2. Lag en liste over selskaper som interesserer deg
OK, du har listen over ting du bryr deg mest om. Hvordan finner du selskaper å vurdere? Her er noen ideer:
- Søk etter de "beste" eller "beste" selskapene å jobbe for. Du kan begrense det ytterligere ved spesifikt å fremheve de egenskapene som betyr noe for deg, for eksempel "beste selskaper for arbeidende foreldre" eller "topporganisasjoner å jobbe for som ekstern ansatt." Museen lager faktisk flere lister som dette for forskjellige steder som kan hjelpe deg med å identifisere noen gode selskaper i ditt område.
- Ta en titt på B Corporation og idealist. Hvis du vil at samfunnsansvar skal være en kjerneverdi i selskapet du jobber for, er dette to store ressurser. Idealist er et nettsted som spesifikt fremhever organisasjoner som ønsker å gjøre verden til et bedre sted, og Certified B Corporation "er virksomheter som oppfyller de høyeste standarder for bekreftet sosial og miljømessig ytelse, offentlig åpenhet og juridisk ansvar for å balansere overskudd og formål."
- Bla gjennom sosiale medier og nyheter. Vi samhandler med selskaper dag og dag som forbrukere, så vurder hvilke merkevarer du er glad i og hva som blir sagt om dem på nettet. Kanskje fant du ut at et teknologiselskap du følger på Twitter nylig innførte fire ukers PTO for sine ansatte, eller en butikk du stadig handler hos investerer i dugnadsinnsats. Dette kan være gode steder å søke på fordi du allerede vet, tror på og følger dem.
- Utnytt nettverket ditt. Du kjenner mest sannsynlig mange mennesker som jobber eller har jobbet i en rekke fantastiske selskaper. Spør dem om deres opplevelse! Du kan bli overrasket over hvilke selskaper du trekkes til.
3. Evaluer om de oppfyller kriteriene dine eller ikke
Når du har laget en liste over si, 10 til 20 selskaper av interesse, dobbeltkontroller for å forsikre deg om at de stemmer overens med attributtene du fremhevet i det første trinnet.
Dette vil kreve litt mer forskning. Du kan selvfølgelig starte med The Muse, så vel som selskapets egen hjemmeside, og sosiale medier og nyhetsdekning kan fylle ut alt derimellom.
Men nettverket ditt skal være den største eiendelen i dette trinnet. Lene deg til gamle kolleger, venner av venner eller utvidet familie for å forstå hvordan det er å jobbe i disse selskapene og stille alle relevante spørsmål om de tingene du bryr deg mest om.
Det viktige å merke seg er at du må lære å gi slipp når et selskap ikke resonerer med deg . Det kan være vanskelig å vende seg fra et populært merke eller prangende selskap når alle rundt deg dør til å jobbe der. Men selv et kjent navn på CVen din kan ikke gjøre opp for et arbeidsmiljø der du ikke vil være lykkelig eller føle deg utfordret.
4. Hold øye med jobbåpninger (og bruk når du ser en ekte kamp)
Når du har innsnevret og sjekket listen din, kan du gjøre det som et poeng å sjekke inn jevnlig for stillinger hos disse selskapene. (Pro-tips: Angi en ukentlig kalenderpåminnelse.)
Dette er et langt spill. Fordi du ser på selskapet først, kan det hende at du ikke umiddelbart ser en stilling som fungerer for deg - men husk at selskaper alltid ansetter og talent stadig skifter. Så når roller begynner å dukke opp, legg merke til de som virker mest interessante for deg og gjelder så snart du kan.
Som en påminnelse, vil du ikke bare velge en jobb du eksternt vil være egnet for og søke (å legge navnet ditt for mye hos ett selskap har konsekvenser). Velg heller bare de du virkelig er begeistret for og som er i samsvar med din erfaring og ferdighetssett.
Her er noen råd om hvordan du skriver et følgebrev for morderen og skreddersyr ditt CV for å vise at du passer perfekt. Nøkkelen til å søke med en firmatilnærming er ikke bare å fremheve hvor flott du er for rollen - du vil også understreke din lidenskap for selskapet og hva de gjør.
5. Finn en "In" hos selskapet
Det er ingen hemmelighet at nettverk er nøkkelen til å lande en jobb i disse dager. Men nettverk er ikke bare en reaktiv ting - i utgangspunktet, ikke vent på at den kommer til deg. Du må være proaktiv hvis du vil at den skal høste fordeler.
Så hvorfor skal du nå ut til folk som jobber i et selskap, selv om du allerede har søkt på en jobb der? For det første kan du lære enda mer verdifull informasjon om selskapet, dets kultur og ansettelsesprosessen. Og du kan lære at det er en jobb som ikke er lagt ut til publikum som vil være bra for deg.
Like viktig (hvis ikke mer), nettverk gir deg det ekstra løftet du trenger for å komme til neste runde. Det er mye mer sannsynlig at du skiller seg ut fra bunken og får søknaden foran en ansettelsesleder hvis noen (spesielt noen interne) henviser deg.
Hvis du ikke har noen kontakter i selskapet og bestemmer deg for å nå en annen- eller tredje gradstilkobling, kan du koble deg til dem og skyte dem følgende merknad på LinkedIn:
Noen få minutter å snakke i telefonen er god tid til å skape en meningsfull forbindelse (slik får du det informasjonsintervjuet til å gå av uten problemer - og komme ett skritt nærmere en jobb).
Hvis du vil ha mer råd, kan du lese denne artikkelen om å finne en "in" hos drømmeselskapet ditt, og denne om å utnytte nettverket ditt for å komme igjennom jobbsøket ditt, samt disse e-postmalene for å be nettverket ditt om en jobb.
Som sagt er dette ikke nødvendigvis en enkel prosess, og det krever mye tid og tålmodighet. Men hvis du ønsker å finne en jobb og et selskap du er glad i, er denne strategien ditt beste skudd.
