Forskning støtter det: Når folk er lykkelige, har de en tendens til å jobbe bedre, bo på jobb og gi resultater av høyere kvalitet enn sine ulykkelige kolleger. Og dette fører til enda mer håndgripelige fordeler for arbeidsgivere: En studie fant at på tvers av selskaper i Fortunes "100 beste selskaper å jobbe for" økte omsetningen med 22% i gjennomsnitt i løpet av et år.
Men hva er hemmeligheten bak å øke lykken hos teamet ditt? Tross alt forteller forskning oss også at det ikke nødvendigvis handler om jobben; Hvis to personer har samme rolle, kan den ene glede seg over den, og den andre kan være ute etter en karriereendring.
Det viser seg at det handler om subtile endringer i lederstil - som å hjelpe ansatte til å se betydningen i arbeidet sitt og gi dem litt autonomi på den måten de fullfører oppgaver - som bare tar litt tid og oppmerksomhet. Vil du lære mer? Sjekk ut denne infografien for flere ideer om å øke engasjementet (og belønningen du vil så hvis du gjør det).
