De fleste ledere - nesten to tredjedeler - mener at penger er den største driveren for ansattes ytelse. Um, nei. Hva ansatte virkelig ønsker, og hva som vil utgjøre en virkelig forskjell i deres produktivitetsnivå og engasjement, er anerkjennelse for en godt utført jobb.
Dessverre ser ikke arbeidsgivere ut til å få det. Over halvparten av menneskene der ute er misfornøyde med anerkjennelsesnivået de får - og tror til og med at deres selskap ikke kunne bry seg mindre om dem. Så hvis du er en manager, så gjør du hvordan du gjør ting på riktig måte, og de store fordelene du kan få ved litt anerkjennelse.
Hjemmeside foto med tillatelse av David Castillo Dominici. Infographic med tillatelse fra Column Five Media via
