Vil du lande en teknisk jobb? Bedre begynne å bruke timer på å lese dusinvis av tech-blogger og følge hundrevis av påvirkere, ikke sant?
Feil.
For la oss være ekte: Ingen selskaper kommer til å ansette deg bare for å være avhengige av internett.
Det de virkelig leter etter er noen som er kunnskapsrike om den håndfull ting som betyr noe. Og det er bra, fordi det vil spare deg for å bruke timer på å prøve å være en ekspert på alt (noe som ikke er veldig realistisk når du også prøver å finne en ny jobb, og du vet, av og til legger telefonen bort ).
Så som med alle aspekter av jobbsøket, er det viktig at du bruker 80/20-regelen og fokuserer på bare de viktigste online ressursene som faktisk vil komme deg nærmere drømmejobben.
Hva betyr for tekniske selskaper?
Regelen nr. 1 for tekniske jobber er at selskaper i denne plassen ansetter personer som passer. (Jeg har til og med laget en quiz du kan ta for å finne ut oddsen din!)
Spesifikt ser teknologiselskaper etter passform i tre dimensjoner:
1. Industri Fit
2. Company Fit
3. Rolle Fit
Og deres ideelle kandidat eksisterer i skjæringspunktet mellom hver av disse dimensjonene:
For å demonstrere Industry Fit
Fordi passform betyr så mye, vil et typisk teknisk intervju ofte begynne med litt småprat. Men i stedet for å chatte om været eller gårsdagens spill, blir du kanskje spurt: "Hei, så hva synes du om Facebooks store anskaffelse forrige uke?"
Og selv om det kan virke uskyldig, er det intervjueren din virkelig får til: Passer du vår bransje?
Hvis du har jobbet innen teknologi for alltid, er dette spørsmålet et kakestykke. Men hva hvis du er helt ny på plassen? Hvordan demonstrerer du at du hører hjemme?
Mens det er en million nyhetssider og blogger der ute, er det bare én som hver eneste innsider leser: Techmeme. Det samler det aller beste innholdet fra alle de store aktørene - TechCrunch, The Verge, Recode, og så videre.
Det er det første nettstedet som mine Apple-kolleger slo meg til da jeg først brøt inn i denne bransjen for fem år siden. Og det er det eneste nettstedet jeg fremdeles leser hver dag for å holde meg oppdatert på denne plassen.
For å demonstrere Company Fit
Når du kunstig har dissekert Facebooks store anskaffelse med overlegen bransjekunnskap, hva tror du det neste spørsmålet blir? Vanligvis er det på linje med: Så, hvorfor vil du jobbe i dette selskapet?
Nå vil en amatør si: “Jeg elsker dere veldig mye. Appen din er så kul. Og jeg hører at du har gratis sushi til lunsj hver dag! ”Dette er nøyaktig hvordan en utenforstående (dvs. personen du ikke skal ansette for denne jobben) vil svare.
Her er et bedre svar: "Jeg vet at dere sliter litt med å konkurrere med Google på adtech-plassen. Men jeg tror du har tre store fordeler som kan hjelpe deg med å vinne her, og jeg vil gjerne være med på å få det til. ”
Totalt insider svar - og trikset for å gi det er overlegen forskning. I stedet for å bli sittende fast og leke med appen deres og lese om deres fantastiske kafeteria, gravde du inn i deres behov.
Den beste måten å gjøre det på er gjennom et selskaps 10-K. Noe som ikke er en slags Fun Run som selskapet kaster. Det er et superdetaljert dokument som alle offentlige selskaper krever å gi ut hvert eneste år. Du kan for eksempel sjekke Googles siste 10-K her.
Inni finner du deres:
- Fremtidig strategi
- Største risikoer
- Forretningstrender
- Økonomisk ytelse
- De fleste (og minst) lønnsomme produkter
Ja, det ser tett og skremmende ut med det første. Men ikke la det stresse deg (det er OK hvis du ikke forstår hvert eneste stykke informasjon: Du kommer ikke til å bli testet på det). Målet er å få innsideinformasjon om hva som skjer i selskapet, og dette skjemaet vil hjelpe deg med å gjøre nettopp det.
Hvis et selskap ikke er offentlig (for eksempel en oppstart), kan du finne lignende informasjon om Crunchbase - inkludert hvor mye penger de har samlet inn, hvem som er i utøvende team, og de siste nyhetene som er spesifikke for det firmaet.
Ser du etter et fantastisk teknisk selskap som du vil elske?
Selvfølgelig er du det! Den gode nyheten for deg er at vi kjenner massevis.
Klikk her for å se dem nå
For å demonstrere rolletilpasning
OK, uansett hvor flink en bransjens nyhetshund eller selskapsdetektiv du er, på et tidspunkt må du forklare hvordan du faktisk kan gjøre jobben. Noe som betyr at du kommer til å få et spørsmål som begynner slik: "Så, hvordan vil du løse denne utfordringen …"
Og enten det er et kodingsproblem, en markedsføringssak eller et salg-rollespill; du vil svare på en måte som viser at du er klar til å svare på slike spørsmål hver dag. Og som du vet, gjør øvelse perfekt (eller i det minste forbedrer ferdighetene dine mye):
- Hvis du er på den tekniske siden, sjekk ut CareerCup. Den har en latterlig stor database med faktiske programmeringsspørsmål, sorterbar etter selskap, rolle og type.
- Hvis du er på forretningssiden, kan du sjekke ut The PM Interview. Selv om det høres ut som om det bare er for produktledere, har det et fantastisk utvalg av atferds-, saks- og estimeringsspørsmål som lett kan stilles til markedsførere, strateger og forretningsutviklingsfolk.
Til syvende og sist blir ikke innsider kontra utenforstående status bare bestemt av de tidligere rollene på CVen. Ved å konsultere de riktige ressursene og strategisk investere tiden din i å bygge og demonstrere industri, selskap og rollepassing, har du kraften til å vise hvor kunnskapsrik du er.
Vil du ha flere tips for å bryte deg inn i teknologi? Lesere av The Muse får gratis tilgang til Jeremys trinnvise kurs for å lande en teknisk jobb, basert på hans erfaring fra å gå fra barnehage til jobber hos Apple, LinkedIn og startups.
