Å være "den eneste" på jobben - enten du er den eneste kvinnen, den eneste fargepersonen eller den eneste av din art på noen annen måte - er en situasjon mange har opplevd med ulik grad av ubehag, forvirring og frustrasjon .
Mange mennesker i denne posisjonen har følt presset til å blande seg i stedet for å skille seg ut. Å ikke vippe båten eller utfordre status quo i frykt for å miste en stor karrieremulighet, en viktig kontakt eller til og med en jobb.
Dette er grunnen til at Pixars nye korte, “Purl” - et produkt av deres SparkShorts-program for innovative artister - er så relatable, om ikke utrolig betimelig.
I filmen starter en ambisiøs garnkule med navnet Purl en ny jobb i den spisse navnet BRO Capital, hvor hun raskt oppdager at hun ikke helt passer inn. Medarbeiderne hennes gaper og stirrer mens hun går forbi og hilser dem ivrig, hvisker mens hun jobber, ignorerer hennes innsats for å delta i vannkjølerprat og kaste hennes innspill til side i møter. Etter at alle drar til dagen for å ta drinker uten å invitere henne, bruker Purl litt oppfinnsomhet for å strikke seg en dress i håp om å etterligne kollegene.
Dagen etter imponerer hun dem med suksess ved å oppføre seg som en av gutta - knekke skitne vitser og skyte av aggressive ideer i møter. Men når de er i ferd med å dra til happy hour, denne gangen med Purl-tagging, går en annen garnkule inn for å starte dagen. Mens resten av teamet pusser henne bort, går Purl (etter et øyeblikk av indre kamp) over og introduserer seg selv, legger en hånd til sin nye medarbeider og starter en kjedereaksjon av positiv endring i arbeidslivskulturen.
Filmen var inspirert av skribentens og regissørens virkelige opplevelse i sin første jobb, der hun trodde at "for å gjøre det jeg elsket, " sier hun i en video bak kulissene, hun måtte bli " en av gutta. ”Overgangen hennes til Pixar, hvor hun til slutt fant seg i arbeid med andre kvinner, hjalp henne å innse hvor mye av hennes sanne personlighet hun hadde“ begravet og etterlatt seg ”for å prøve å passe inn i fortiden.
Hennes opplevelse er ikke unik. En rapport fra Women in the Workplace fra 2018 av McKinsey & Company og LeanIn.Org fant ut at en femtedel av kvinnene rapporterer å være den eneste kvinnen (eller en av de eneste kvinnene) i gruppene mennesker de jobber med, og National Center for Women & Informasjonsteknologi rapporterte at bare 26% av databehandlingsstyrken i 2017 var sammensatt av kvinner, til tross for at det økende antall kvinner lærte å kode, studerer informatikk eller studerte STEM-grader. Som et resultat av mangel på kjønnsdiversitet opplever kvinner ofte mikroagressjoner, seksuell trakassering og sexistisk atferd som hindrer deres evne til å fremme sin karriere med jevne mellomrom.
Det som gjør kunsten så spesiell er at den ikke bare får oss til å tenke - den oppmuntrer oss til å handle også. Hvis det er en ting vi kan ta bort fra denne filmen, eller en hvilken som helst historie vi hører om mennesker som må jobbe 10 ganger hardere enn resten for å føle en følelse av tilhørighet, er det at vi alle har makten til å gjøre kontoret til et mer inkluderende og hyggelig sted å jobbe. Og et sted hvor mennesker virkelig kan være seg selv uten dom eller frykt for gjengjeldelse.
Er du usikker på hvor du skal begynne? Her er noen måter:
- Vi kan tenke nytt på hvordan vi skriver referansebrev for kvinner, og dermed påvirke hvordan de blir ansatt og tilbudt muligheter lik menn.
- Vi kan vurdere hvordan vi snakker om kvinner i forhold til deres kompetanse og kvalifikasjoner.
- Vi kan unngå å delegere ”kontorhusarbeid” til kvinner og farger.
- Vi kan ta til orde for bedre behandling av kvinner i selskaper og for å lukke lønnsgapet en gang for alle.
- Og vi kan bli bedre allierte med våre LHBTQ-kolleger ved å bruke kjønnsomfattende språk og kalle ut mikroaggresjoner.
Eller så kan vi ganske enkelt ta en side ut av Purls bok og hjelpe noen som er i en posisjon vi kanskje har vært i tidligere. Disse små handlingene kan utgjøre en enorm forskjell i hvordan vi behandler hverandre på jobb, hvordan vi jobber effektivt og hvordan vi alle til slutt kommer mer vellykkede ut. Som Michelle Obama poetisk uttaler: “Å tenke på å endre arbeidsplassen din, endre måten verden tenker på, det er stort og det blir skremmende, og så krymper du deg fra det. Så begynn med det du kan kontrollere. Og det er du først. ”
