Du er nesten ferdig med din online jobbsøknad. Fortsett: imponerende. Forsidebrev: tilpasset. Skriveeksempel: forsegler avtalen. Og så ser du en tom boks som spør om du har noe ekstra å si.
Er det et krav? Er det et triks?
I følge Musees karriereekspert Lily Zhang er det tre ganger når det å inkludere noe her vil hjelpe søknaden din - når det ikke er noe sted å legge ved et følgebrev, når du gjør en massiv karriereendring, eller når du virkelig har tilleggsinformasjon til Legg til. Men som Zhang også sier: “… ingen kaster ut søknaden din fordi du ikke fylte ut den lille boksen. Det er faktisk helt OK å la det være tomt.
Hvis du ikke passer inn i noen av scenariene som Zhang skisserer, men du fremdeles har noe du virkelig vil si, er det på tide med litt tøff kjærlighet: Å fylle ut denne boksen feil kan faktisk skade - til og med synke - ditt kandidatur. Les videre for tre ting du aldri burde skrevet i notisdelen.
Å, og ja - jeg har sett dem alle.
1. Din undying kjærlighet til selskapet
Beklager på forhånd hvis du er lei av karriereråd via datinganalogier. Men jeg vet ikke hvordan jeg ellers kan forklare at det er forskjell på å fortelle noen du er oppriktig interessert og har lagt merke til henne og å fortelle henne at du har fulgt henne på sosiale medier i flere måneder, har bedt for dagen hun ville sagt “ ja ”til en date med deg, og åh, " lykkelig tidlig bursdag "til mammaen.
Når du gjør det riktig, viser følgebrevet ditt at du ikke oppdaget selskapet den morgenen. For eksempel, en linje i følgebrevet om hvor inspirerende du har funnet utviklingen av merket, demonstrerer langvarig interesse. Så det er helt OK hvis søknaden din ikke skriker "Denne organisasjonen er det mest fantastiske stedet noensinne!"
Det er faktisk bedre å treffe en mer balansert tone (tenk: "Dette selskapet er kjempebra, og her er verdien jeg kan tilføre …"), fordi ansettelsesledere ofte ser etter kandidater som kan innovere og flytte ting til neste nivå. En overveldende ode til besettelsen din av merkevaren kan få det til å virke som om du ikke ville ha et nytt perspektiv eller nye ideer å bringe til bordet.
Relatert : Hvordan fortelle folk at du er en fan av deres arbeid (uten å være skumle)
2. En indre vits
Du følger grunnleggerne på Twitter og Instagram, og du mottar det daglige e-nyhetsbrevet, så du føler at du er BFF-er med alle i selskapet (eller det ville være så snart de våkner og ansetter deg). Saken er: det er du ikke.
Noen mennesker slører kreativitet, et ønske om å bli minneverdige og en plan for å gjenkjenne en merkes sassy sosiale medier-stemme - noe som resulterer i noe som høres ganske anseelig ut (og ikke på en god måte). Hvis du kaster ut en upassende vits (tenk: “Jeg er noen få mimoer i, men det er slik jeg fungerer best. Bra, jeg vet at alle liker så mye brunsj som jeg gjør!”), Kan det hende at ansettelseslederen synes du er ta ikke prosessen på alvor og hopp over å gjennomgå resten av søknaden din helt. (Og ja, selv om du kommer til tilleggsinformasjonsdelen sist, vises den ofte tydelig på søknaden din, slik at anmelderen vet hvorfor noen med erfaring i et helt eget felt eller en adresse over hele landet søkte jobben.)
En tryggere tilnærming? Ikke skriv noe om at du ikke vil gå opp til en grunnlegger eller ansettelsesleder og si som et middel til å introdusere deg selv.
3. TMI
Nervene skjer. Du stiller spørsmål ved deg selv, lurer på om søknaden din er god nok, og du vil at ansettelsesansvarlig skal vite at potensialet ditt strekker seg langt utover rammen av et CV, følgebrev og små bokser med karaktergrenser.
Når fristen for å søke på drømmejobben din faller i løpet av en uke når du har to større prosjekter på jobb - som tvinger deg til å skynde deg gjennom den - vil du at personen som leser den skal vite at du kunne gjort det bedre hvis du hadde mer tid. Eller kanskje har du kommet med en vinterpest, og du vil at ansatt krybben skal vite at du var under påvirkning av hostemedisin.
Ikke bruk avsnittet med tilleggsinformasjon til å sende en "Jeg kan gjøre det bedre, og her er grunnen …". Først vil det farge ansettelsessjefens mening. Hun kan ellers ha svart positivt på søknaden din, men i stedet leser hun den gjennom et objektiv av: Kandidaten selv innrømmet at søknaden hennes suger . (Og hvilken bunke tror du at de gjenopptar land i?) For ikke å snakke om, det får det til å se ut som om du mangler tillit til deg selv og arbeidet ditt.
Tilleggsinformasjonsseksjoner er som unnvikende kjøremanøvrer. Hvis du trenger å bruke en og du vet hva du gjør - gå til det. Men ikke gjør det bare fordi du synes det ser kult ut: Det kan være det beste alternativet å spille trygt.
