Dette er et spørsmål som du sannsynligvis vil stille deg selv gjennom hele karrieren. Og det vil sannsynligvis være forskjellige svar hver gang du utforsker emnet.
Som vi alle vet, korrelerer læring direkte med vekst. Hvis du ikke vokser profesjonelt, kommer du sannsynligvis ikke nærmere dine karrieremål (spesielt hvis du prøver å få et tilbud).
Men før du funderer på hva du skal gjøre, må du spørre deg selv hvorfor du ikke lenger lærer. For å hjelpe deg, skal jeg bøte de sannsynlige skyldige i tre kategorier: firmaet, manageren din eller deg.
Hvis det er ditt selskap
Hvordan vite
Er det klart hva karriereveien er for din rolle? Er du klar over om selskapet ditt fremmer ansattes avansement? Er det tydelige tilbakemeldingssløyfer hos bedriften din?
Hvis svaret er nei …
Ta kontakt med HR eller lederen din for å få litt mer innsikt i planene deres rundt karrierevekst for din stilling, samt eventuelle tilbud om læring og utvikling selskapet tilbyr. Du kan til og med se om det er noe budsjett å investere i profesjonell utvikling. Eller nettverk internt for å få en følelse av hvor ansatte har beveget seg sideveis eller vertikalt.
Hvis samtalene ikke fører noe sted, kan svaret være å gå videre fra selskapet og utforske hva du virkelig ønsker deg neste gang. Ønsker du å påta deg en lignende rolle i et annet selskap som investerer i deres ansattes vekst, eller er du interessert i en annen stilling helt? Finn ut hva du prioriterer i karrieren din, og begynn deretter aktivt å søke etter det.
Hvis det er din manager
Hvordan vite
Er du motivert i din nåværende stilling? Føler du deg støttet og utfordret? Interesserer lederen din virkelig i karrieremålene dine og finner muligheter for å pleie dem?
Hvis svaret er nei …
Sjefen din kan være i deres første lederrolle og bli overveldet med sine daglige oppgaver. De kunne heller ikke bli kuttet ut for ledelse.
Uansett skal det ikke være til skade for deg. Ha en ærlig samtale om det siste platået ditt. Hvis dere ikke allerede har en eller én-til-en-møter hver uke eller hver uke, bør du gjøre det (og her er hvordan du ber om dem).
Det er så enkelt som å si: “Jeg har hatt en sjanse til å oppnå mye her, og jeg har virkelig hatt glede av mulighetene jeg har fått. Jeg vil fortsette å bidra og vokse på dette teamet. I det siste føler jeg ikke støtten jeg tror jeg kan trenge. Jeg har undersøkt hva noen av omstendighetene kan være, men jeg håpet å få din innsikt også … ”
De kan overraske deg med forslagene deres når du har brutt stillheten. Det vil også være en vekker til dem å være mer til stede og støttende av deg og andre på teamet.
Og hvis de ikke er lydhøre? Det kan være et tegn å gå videre.
If It's You
Hvordan vite
Tilbyr firmaet og lederen din verktøy, støtte og ansiktsbehandling du trenger for å lære og vokse, men du fremdeles føler deg fast? Føler du deg for komfortabel med dine ansvarsområder? Er du ikke lenger begeistret for arbeidet du gjør? Søker du læring om bransjen deg?
Hvis svaret er ja …
Det er greit! Gi deg selv litt tid til å utforske og bli begeistret for noe nytt i karrieren din.
Hvis tanken på å endre ting skremmer, begynner du med å lese disse artiklene:
- Hva du skal gjøre når du er klar over at du er i en feil karriere
- Det eneste spørsmålet du skal stille deg når du føler deg fast i karrieren din
- 5 trinn som tar deg fra å tenke på å endre karriere til å faktisk gjøre det
Etter at du har gjort det, er det opp til deg å ta neste steg.
Uansett hva situasjonen din er, må du alltid ta initiativ på noen måte.
Hvis firmaet ditt ikke tilbyr et utløp for læring, må du være proaktiv selv. Finn måter å utvide ditt ansvar. Tving deg selv til å prøve ting du ikke er så kjent med, eller ta på deg oppgaver som er litt strekk for ferdighetssettet ditt.
Hvis det ikke er noen mulighet for å lære internt, kan du gjøre en innsats utenfor kontoret. Registrer deg for en online klasse. Eller finn et møte, et arrangement eller et selskap som gjør noe kult. Menneskene du kobler deg til og informasjonen du tar imot kan føre deg på en ny bane som gir mer rom for vekst - eller inspirere deg til å gjøre noen endringer i din nåværende rolle.
