Du mater katten til vennen din når hun er ute av byen, og du er alltid mer enn glad - OK, villig - til å gi henne en tur til flyplassen når hun trenger en. Men når en venn ber deg om å gi ham en anbefaling med din nåværende arbeidsgiver? Den forespørselen kan gi deg pause.
Selvfølgelig er dette scenariet enkelt å navigere når du er sikker på at din venn er perfekt for bedriftens åpne posisjon. Du vil marsjere hans eller hennes CV til HR-avdelingen med et smil i ansiktet og et hopp i trinnet ditt.
Men hva pokker gjør du når du ikke er så trygg på vennens evner? Kan du ganske enkelt si nei når han eller hun ber deg sette ord på et godt ord? Bør du risikere ditt profesjonelle omdømme av hensyn til vennskap? Bør du gjemme deg på sofaen din og hakke på Netflix til hele situasjonen bare forsvinner?
Ro ned! Det er ikke nødvendig å dvale i panikk ennå. Her er fire enkle trinn for å trekke deg gjennom denne delikate saken - uten å miste vennen din.
1. Bestem hvorfor du føler deg slik
Først må du først avgjøre hvorfor du nøler med å gi deg en solid anbefaling på vegne av din venn. Er han eller hun rett og slett ikke en god passform for den aktuelle stillingen - eller selskapet ditt generelt? Har du hørt for mange historier (fra henne!) Om hennes vane med å bruke "syke" dager etter å ha hatt et par for mange happy hour margaritas på en tirsdag?
Eller føler du deg noe egoistisk og vil ikke dele fordel og skryterettigheter til det fantastiske selskapet ditt med noen i samme vennekrets? Hei, vi blir alle litt grådige til tider.
Det er viktig at du tar litt tid til selvrefleksjon for å finne ut den spesifikke begrunnelsen din for å føle deg ukomfortabel med å sette ord på. Dette vil hjelpe deg med å identifisere ditt beste handlingsforløp for å håndtere hele situasjonen.
2. Vei alternativene dine
Det er vanligvis mer enn én løsning på hvert problem - og det samme gjelder her. Alternativene dine spenner fra å legge nølingene til side og gi deg vennens CV (med en ansvarsfraskrivelse til HR om at selv om du kjenner personen sosialt, kan du ikke gå god for hans eller hennes profesjonelle evner) til å være helt ærlig med din venn om din nøling.
Sett deg ned og vurder alle de potensielle metodene for å løse dette problemet. Er det en annen stilling i selskapet ditt som kan passe bedre for vennen din? Kan du gå med på å bare gå CV, men forklare at du vil unnskylde deg fra ansettelsesprosessen?
Se for deg selv at du faktisk følger med hvert av alternativene dine, og la scenariet spille ut i hodet ditt. Hva er det absolutt verste som kan skje hvis du gikk den ruten? Denne øvelsen vil (forhåpentligvis) gjøre det ganske åpenbart hvilket valg som er det riktige - uansett hvor vanskelig det kan være.
3. Angi grunnreglene
Nei, livet er ikke alltid rettferdig. Men i dette tilfellet må du gjøre en bevisst innsats for å holde ting så upartiske som mulig. Husk at når du først har gjort noe for en venn, vil en annen sannsynligvis forvente den samme behandlingen. Hvis du ikke spiller etter disse reglene, må du forberede deg på fyrsten av vennedramaet som utvilsomt vil følge.
Så nå er det en flott tid å fastsette en personlig policy for denne typen situasjoner. Disse retningslinjene vil hjelpe deg med å styre deg gjennom lignende vanskelige omstendigheter i fremtiden.
Kanskje har du bestemt deg for at du ganske enkelt aldri vil gi en anbefaling til en venn. Eller kanskje du er komfortabel med å levere CV-en uten å si noe om hans fortjeneste eller kvalifikasjoner. Definer noen regler som gjør deg komfortabel - og hold deg deretter til dem som om livet ditt er avhengig av det.
4. Break News
Enten nyhetene er gode eller dårlige, er kommunikasjon viktig. Så når du har avgjort handlingsforløpet ditt, er det på tide å sløyfe vennen din på det du har bestemt deg for. Det er ingen sukkerbelegg - det vil sannsynligvis ikke være en enkel eller behagelig samtale.
Husker du hvordan lærerne dine på grunnskolen alltid vil forkynne at ærlighet er den beste policyen? Viser seg at sentimentet strekker seg utenfor veggene i klasserommet ditt. Så kom med vennen din. Selvfølgelig trenger du ikke fortelle henne at du synes hun er forferdelig og at ingen selvrespekt arbeidsgiver noen gang vil ønske å ansette henne. Det er tross alt forskjell på ærlig og brutal.
Forklar i stedet at mens du verdsetter forholdet ditt, er du ganske enkelt ikke komfortabel med å blande forretning og vennskap, slik at du ikke snakker med arbeidsgiveren din. Eller at du går langs CVen, men ikke vil bli involvert i prosessen for nært - og derfor ikke vil kunne følge med på hvordan det går.
Ikke vær redd for å oppsøke noen alternativer som kan bidra til å dempe støtet. Så du nylig en stillingsannonse hos et annet selskap som du vet at hun ville elsket? Kan du ta ham med som gjest til et kommende nettverksarrangement du deltar på? De er ikke nødvendigvis erstatning for en glødende referanse, men de vil vise vennen din at du bryr deg om hans eller hennes profesjonelle suksess - uten å behøve å bekymre deg for omdømmet og det gode ordet ditt.
Det er vanskelig å avvise vennens forespørsel om en anbefaling med din nåværende arbeidsgiver. Og dessverre er det ikke en magisk pille som gjør det enklere. Men hvis du følger disse trinnene, vil du hjelpe deg med å navigere i den delikate saken og flykte med vennskapet ditt - og ditt profesjonelle omdømme - uskadd!
