Vi snakker alltid om å finne din lidenskap eller gjøre det du er flink til, og det begrenser oss alltid til denne ideen om å ha et "kall" - konseptet om at du var ment å gjøre noe på denne jorden.
Men det er så mye mer kompliserende enn det - ingen karriereflytting er todimensjonal, og ingen jobb er perfekt.
Disse fem ekspertene vil forklare utfordringene med å finne ditt "livsformål", og hvordan du kan begynne å gå i riktig retning i dag - selv om det ikke er den du forventet.
1. Hvorfor noen av oss ikke har en ekte samtale
Hvis du er noen som fremdeles blir lurt av spørsmålet: "Hva vil du være når du blir voksen?", Er du sannsynligvis en multipotentialitt . Karrierertrener Emilie Wapnick tegnet begrepet for mennesker med mange interesser og ferdighetssett, og praten hennes vil vise deg at det faktisk er en god ting - til og med en "supermakt", som hun vil si - å ha mange ambisjoner.
2. Hvorfor vite hva som får oss til å føle oss bra med våre arbeidssaker
Hvis du kontinuerlig får tildelt lavinnsatsprosjekter med minimale trinn, vil du være lykkeligere på jobben din, ikke sant? Det Dan Ariely, en atferdsøkonom, la merke til er at det faktisk kan fungere motsatt vei. Folk liker å satse mer enn de trenger noen ganger fordi det gir dem en følelse av hensikt. I praten sin vil han forklare serien med studier han gjorde for å gi dine daglige oppgaver "mening."
3. Hvorfor måten vi tenker på arbeid er ødelagt
Psykolog Barry Schwartz diskuterer hvorfor vi bryr oss om våre karrierer i utgangspunktet. Ved å bruke den industrielle revolusjonen som eksempel, forklarer han hvordan mennesker definerer sin egen natur, og hvordan vi kan spille en rolle i å forme og skape givende arbeid for oss selv.
4. Hvorfor den beste personen for jobben kanskje ikke har det perfekte CV
Regina Hartley, personalsjef i UPS, vil bevise for deg at det å slite i livet kan ende opp med å bli ditt beste CV-løft. Gjennom diskusjonen sin snakker hun om hvordan å overvinne hindringer og omfavne traumer bedre forbereder et individ på suksess senere.
5. Hvorfor det er på tide å glemme Pecking Order på jobb
På slutten av dagen er formålet ditt ikke viktigere enn en annen persons - og noen ganger kan du bare ikke gjøre det alene. Margaret Heffernan, den tidligere administrerende direktøren for fem virksomheter, snakker om hvordan uten samarbeid og sosial støtte, ingenting er mulig. Hun mener at arbeid har større fart - og er mer meningsfylt - når ansatte samarbeider for å løse problemer.
