Nå som du er komfortabelt bosatt i sommeroppholdet ditt, er sannsynligvis den neste store tingen på oppgavelisten din å sikre deg dette tilbudet på heltid. Med flere og flere bedrifter som bruker praksisplasser som en måte å screene talent på, har du en enorm fordel når du først er i dørene som praktikant.
Men hvordan kommer du forbi det siste trinnet og går ut på å anskaffe det ettertraktede tilbudet på heltid? Her er det bare noen få måter å fordype seg i teamet på, bare å gjøre en god jobb med oppgavene dine, få den rette typen oppmerksomhet fra de øvrige, og sørge for at selskapet ikke kan leve uten deg "Møt teamet" -siden.
1. Få en sponsor
Du ønsker ikke å være den praktikanten som løper rundt og peker på sitt eget horn hele sommeren i et forsøk på å få litt oppmerksomhet (de andre praktikantene kan være vanvittig over deg, og ledelsen vil nok ikke tro at du er en veldig god lagspiller). En bedre tilnærming? Finn noen som gjør det for deg.
Oppgave nummer én for sommeren er å finne ut hvilken av dine medarbeidere som naturlig nok snakker godt om alle. Hver arbeidsplass har en - kontoret komplimentgiver. Han eller hun går vanligvis fra skrivebord til skrivebord og spør hvordan alle helgen var, og i motsetning til alle andre ser ut til å bry seg.
Når du har funnet ut hvem denne personen er, er målet ditt å sørge for at han eller hun vet hvor godt du har det. La noen andre spre nyheten om prestasjonene dine i sommer. Du trenger ikke stikke ut din egen hals, og det høres bedre ut fra noen andre.
2. Bli kjent med alle
Selvfølgelig kommer det til å ta mer enn en person på din side når tiden kommer til å avgjøre om du vil få et tilbud eller ikke. Du vil ønske å få kjøpt inn så mange mennesker som mulig.
Halve kampen er å fortelle folk hva du vil, slik at de kan hjelpe deg med å få det. Så når du gjør daglige oppgaver, må du sørge for at dine kollegaer vet at du er spent på arbeidet ditt og ser etter å holde deg rundt. Gjør det til et poeng å møte så mange mennesker som mulig på begynnelsen av praksisplassen. Sett opp korte halvtimes møter eller kaffepauser, og bruk denne tiden til å lære om alles roller og hvor de ser selskapet være på vei. Folk vil ønske å lære om bakgrunnen din, så sørg for at du har heisbanen din klar.
Dette er også et godt tidspunkt å be folk om deres råd om hvordan man best kan sikre seg en heltidsstilling. Å be om råd har den doble fordelen ved at du får noen nyttige klumper av visdom og lar folk vite at du håper å være med i selskapet.
3. Ta initiativ og vær opptatt
Med mindre du er i et spesielt veldrevet internship, kommer du sannsynligvis til å ha litt nedetid når du ikke har mye å gjøre. Men heller enn å lære den fine kunsten å se opptatt ut, prøv, vet du, faktisk å være opptatt.
For å gjøre dette, gå ut av din vei og ta initiativ til å enten be om mer arbeid eller foreslå egne prosjekter. Spør rundt og se om det er noen sideprosjekter som folk har ment å gjøre, men ikke har kommet seg rundt. Dette kan til og med være et tema å ta opp når du møter resten av personalet. Sørg for å ramme det inn som "Jeg vil gjerne hjelpe …" i stedet for "Jeg har ingenting bedre å gjøre, så …" Å ta initiativ er en fin måte å vise entusiasmen din for å jobbe i selskapet - og at du vil være et stort aktivum for teamet hvis det blir ansatt.
4. Administrer opp
Sist, men ikke minst, må du regelmessig kommunisere med manageren din. Til syvende og sist vil det være lederens ord som vil ha mest vekt når det er tid til å evaluere ytelsen, så gjør det til en prioritering å oppfylle lederens mål og be om tilbakemelding ofte.
For å gjøre dette, må du forsikre deg om at du har en mulighet til å sjekke inn regelmessig, slik at lederen din vet hva du gjør. Og ikke glem å sjekke om du har støtte fra veilederen din før du drar på forskjellige prosjekter. Å være på samme side som manageren din vil hjelpe deg å bli sett på som en fantastisk praktikant, snarere enn en opprørsk. Hvis ukentlig møte ikke er et alternativ, kan du begynne å sende en oversikt over tingene du jobber med og prestasjonene dine i begynnelsen eller slutten av hver uke.
Når det kommer til stykket, er denne sommeren i hovedsak et utvidet intervju for et tilbud på heltid, så behandle det som sådan. Få spillet ansikt på, møte og hilse på personalet, og få manageren din til å se bra ut. Med litt flaks og litt mer hardt arbeid, vil du gå ut av praksisplassen din med et tilbud om å komme tilbake.
