Glamour Magazine kåret nettopp en av mine medarbeidere på The Muse, Lily Herman, som en av de 10 beste kvinnekvinnene fra 2015.
I det siste ville jeg sannsynligvis vært litt sjalu (ok, mye). Som jeg forklarte, forsvant imidlertid mine sjalu tendenser da jeg oppdaget hvordan jeg kan være stolt av andres suksesser ved å minne meg selv på hvordan jeg bidro til den suksessen.
Vel, jeg har en ny oppdagelse: Å ta eierskap til andres prestasjoner skal ikke ende i hodet ditt. Mens den teknikken kan øke humøret ditt, kan du ta eierskap til andres prestasjoner eksternt øke karrieren din.
Jeg mener ikke at du skal kreve kreditt for en annens seier. Jeg snakker om den motsatte tilnærmingen - å dele den personens seier som om den var din egen.
Hvordan
Du kan gjøre dette på flere måter.
For eksempel, da Lily avslørte sine fantastiske nyheter, twitret flere av forbindelsene hennes om det til alle tilhengerne; Erin, redaktøren vår, sendte ut en e-post i hele selskapet som gratulerte Lily; og flere av Lilys medarbeidere omplasserte Glamour- listen på sine sosiale nettverk.
Neste gang noen i nettverket ditt gjør noe bra, kan du prøve ett av følgende (bare sørg for at kontakten din har gjort det klart at nyhetene ikke er noen hemmelighet!):
- Tweeter om det
- Lage et Facebook-innlegg
- Å skrive en LinkedIn-statusoppdatering
- Sende en e-post til teamet, avdelingen eller hele kontoret
- Gi en kort, offentlig gratulasjon til ham eller henne på neste møte
- Å dele nyhetene uformelt, som når du snakker med kollegene
Hvorfor
Det er klart at hver av disse offentlige ropene er en velfortjent klapp på baksiden. Men de har mange andre positive effekter også. Dele andres nyheter:
- Gjør det mer sannsynlig at andre deler dine prestasjoner når tiden kommer
- Styrker ditt rykte som en profesjonell samarbeidspartner som er fantastisk å jobbe med
- Kobler deg til svært vellykkede mennesker i andres sinn (hei, det å omgås suksessrike mennesker gjør at du også virker mer vellykket)
- Gir deg et humørløft
- Fungerer som et nettverksverktøy
- Og styrker selvfølgelig forholdet ditt til den personen du lykkes med
Jeg kjente allerede Lilys nyheter da jeg leste Erins e-post, så min første reaksjon var, Wow! Det var så kult for Erin å sørge for at hele Muse-kontoret visste om det! Det forsterket mitt syn på Erin som en varm, sjenerøs veileder som investerte i suksess for de ansatte - og jeg er ganske sikker på at det hadde samme effekt på alle andre som leste meldingen.
I tillegg har jeg ubevisst gjort sammenhengen mellom "Lilys suksess" + "Erin." Det er ingen tvil om at Erins veiledning spilte en rolle i å hjelpe Lily å komme dit hun er i dag, så denne mentale forbindelsen er absolutt fortjent. Imidlertid hadde jeg sannsynligvis ikke klart det hvis Erin ikke hadde delt Lilys suksess offentlig.
Og i fremtiden, når Erin gjør noe kjempebra, vil Lily sannsynligvis ikke være den første til å promotere nyhetene, men det er også mer sannsynlig at alle andre markedsfører det, fordi vi vet at Erin er den typen personer som fortjener det.
Når
Det er ikke hver dag at kollegaen din lander på en profil med høyprofiler. Faktisk, hvis du ventet på en slik anledning for å feire en av dine jevnaldrende, vil du sannsynligvis måtte vente ganske lenge.
Heldigvis kan du dele andres gode nyheter enten det er stort eller lite. (Noen ganger er mindre enda bedre, fordi du vil være en av få som kjenner seg igjen i det!)
Her er en generell guide til typen nyheter du kan dele på vegne av jevnaldrende:
- Å gjøre en fantastisk jobb på et prosjekt
- Å finne ut av en mer effektiv måte å gjøre ting på
- Å oppnå en personlig prestasjon, som å løpe et halvmaraton
- Å oppfylle et mål, for eksempel å møte en salgskvote eller hjelpe et bestemt antall kunder
- Motta en ære eller pris
- Å publisere et papir eller bli intervjuet
- Lære en ny ferdighet
Stol på meg: Jo mer du ser etter muligheter for å markedsføre kollegaene dine, jo mer vil du finne. (Som en ekstra fordel, vil du være enda mer klar over andres arbeid og suksesser - noe som naturlig vil forbedre kontorets omdømme.)
Jeg vet ikke om deg, men etter å ha innsett at utrolige effekter som andres prestasjoner kan ha, dør jeg etter at flere jeg kjenner skal gjøre flere flotte ting.
