Det er ikke for mye å si at å vite hvordan du kan fremheve overførbare ferdigheter kan utgjøre hele forskjellen i jobbsøkingen.
I tilfelle du trenger en rask oppdatering: Dette er ferdighetene du plukket opp i en tidligere rolle som vil hjelpe deg med å utmerke deg i den du søker på. Men de skiller seg fra annen erfaring, fordi de er nært (men ikke akkurat) relatert til det som kreves i stillingsbeskrivelsen.
Så hvis du endrer karriere, føler deg litt underkvalifisert eller prøver å forklare en svingete karrierevei, kan du bruke overførbare ferdigheter for å få en ansettelsesansvarlig til å ta en sjanse på deg.
Men bare fordi de kan være en spillbytter, betyr ikke det at de gjelder i alle situasjoner. Det er fordi du kan ha erfaring som er virkelig verdifull for din profesjonelle utvikling, men som ikke kan oversettes. Og du kan ha mange gode ferdigheter, men likevel være underkvalifisert for en gitt stilling.
For å finne ut om noe er en overførbar ferdighet som er verdt å nevne, bruk denne formelen:
Selvfølgelig er det ikke nok å bare fylle ut feltene med noe som hopper til tankene. (Det ville være det fantastiske barndomsspillet som heter Mad Libs.) Du vil at setningen du ender opp med får deg til å høres ut som en enda sterkere søker.
LYDER LIKER DU SØKER PÅ NYTT JOBB
Gi deg selv et lite (eller stort) løft ved å kjøre søknaden din av en ekspert
Slik ser det ut
-
Som administrativ assistent utarbeidet og korrekturleste jeg lederkorrespondanse, som lærte meg å skrive overbevisende for en rekke målgrupper og med forskjellige mål i tankene. Det er en ferdighet jeg vil benytte meg av fra dag én som kommunikasjonsassistent.
-
Som frivillig koordinator ledet jeg 150 mennesker over tre byer. Det lærte meg hvordan du kan holde en stor gruppe motivert, på oppgave og gå mot større mål. Det er en ferdighet jeg vil benytte meg av fra dag én i denne lederrollen.
-
Som et ansvar var jeg også ansvarlig for alle prosessene som gjorde min virksomhet mulig. Det lærte meg organisasjon på neste nivå, så vel som å være ansvarlig for planlegging og fakturering, som er ferdigheter jeg ville dra på fra første dag i denne driftsrollen.
I hvert tilfelle forklarer søkeren hvordan de kan bruke erfaring de allerede har, og som klisjéen går, "treffer bakken."
Og det er slik det ikke ser ut
-
Som selger er jeg vant til å få folk til å kjøpe, noe som lærte meg å komme med et overbevisende argument. Det er en ferdighet jeg vil benytte meg av fra første dag som administrerende direktør.
-
Som koordinator for sosiale medier oppretter og legger jeg oppdateringer på alle selskapets plattformer, som lærte meg å skrive engasjerende statuser. Det er en ferdighet jeg vil trekke på fra dag én i denne seniorinnholdsrollen.
-
Som konsulent må jeg kontinuerlig generere egne kundeemner, noe som lærte meg å ha en sterk selvstyrt arbeidsmoral. Det er en ferdighet jeg ville benytte meg av fra første dag da jeg lærte hva jeg trengte for å være programvareingeniør.
Det er sant at disse alternativene teknisk fyller ut feltene, men de viser ikke at personen allerede har den ferdigheten de hevder at de har. Å lage et overbevisende argument er ikke det samme som å lede et team, skrive sterke statuser er ikke det samme som å skrive langt innhold, og å være selvmotivert nok til å lære å kode, betyr ikke at du allerede kan. Å si at du er i stand til å lære en ny ferdighet, er med andre ord ikke det samme som å si at du har brukt det hele tiden, bare på en annen måte.
Hvis du ikke er sikker på om eksemplet ditt fremhever dine evner (eller ser ut som om du når), kan du spørre deg selv om du kan gi to separate eksempler på hvordan du vil bruke den ferdigheten i din nye rolle. Hvis du kan tenke på mer enn en måte det gjelder, vet du at det ikke er en fluke og noe du virkelig kan stole på i den nye jobben din.
Når du har bekreftet det, er neste trinn å arbeide disse linjene i applikasjonen din. Denne følgebrevmalen gjør det enkelt - eller i det minste litt enklere. Når det er satt, klapp deg selv på baksiden fordi du nettopp har laget en ganske sterk sak for å lande et intervju på drømmejobben.
