Si meg om dette høres kjent ut: Du kommer kontinuerlig til intervjuscenen, og deretter - krekling.
Du har ferdighetene til å komme inn døra, men av en eller annen grunn stikker du ut når det gjelder å få tilbudet. Det er super frustrerende, og du kan ikke la være å lure på hvorfor.
Som en som hadde ansvaret for å rekruttere og intervjue søkere til stipendiatåpninger hos organisasjoner landsdekkende, kan jeg si at det er sant at det å være kvalifisert ikke alltid er nok til å utjevne konkurransen.
Så hvordan blir du med de menneskene ansettelsesansvarlig vil kjempe for når det gjelder bare to kvalifiserte personer?
Svaret er enkelt: Bygg en reell forbindelse med intervjueren. Uten tvil var det det som fikk meg til å velge en tilsvarende kvalifisert søker fremfor en annen. (Jeg er tross alt bare menneske.)
Å gjøre dette er enklere enn du tror - faktisk, alle søkerne som "koblet seg" til meg i løpet av prosessen, måtte bare gjøre følgende:
1. De gjorde det klart hvorfor de passer til organisasjonen
Det er rettferdig å tenke på et intervju som en test. Tross alt er det noen som stiller deg spørsmål og dømmer deg ut fra svarene dine.
Imidlertid vil denne tankegangen slå tilbake.
Det er fordi du prøver en test ved å studere og gi de riktige svarene. Men de “perfekte” svarene er nesten aldri de beste i en intervjusituasjon, fordi de får deg til å høres ut som alle andre. Hvis du sier at du vil jobbe i et selskap fordi det er nummer én i dets felt - og lar det ligge der - er det sannsynlig at du gir det samme svaret som andre.
Trikset er å presse deg selv et skritt videre og sørge for å finne ut av svaret ditt.
For eksempel intervjuet jeg en kandidat, som i diskusjonen om sitt engasjement for offentlig interesse snakket om forsøk på å bevisstgjøre seksuelle overgrep på campus. Selv om det ikke var direkte relevant for rollen hun søkte på, viste det at hun meldte seg frivillig med årsaker hun brydde seg om - og det er den slags samfunnsengasjert søker vi lette etter.
Så, arbeidshistorier som viser hvorfor du er interessert i selskapet i svarene dine. Ofte, når du videresender en historie, deler du mer om hvordan du tenker og som hjelper den andre personen til å føle at han eller hun blir kjent med deg. I tillegg føles det som en mer genuin måte å snakke om deg selv på.
2. De viste at de lyttet
Du vet at det å stille spørsmål på slutten av intervjuet er en fin måte å bygge en forbindelse på. Å stille dem er imidlertid ikke nok.
Det avgjørende neste trinnet er å faktisk lytte til svaret.
Jeg vet, det høres opplagt ut. Men du ville ikke tro hvor mange som spurte meg noe, og når jeg var ferdig med å dykke rett inn i et ikke-relatert neste spørsmål uten å ta pusten.
Dette fikk meg til å føle at de ikke hadde interesse av det jeg hadde å si, og bare ville score poeng.
Motsatt var jeg alltid imponert over søkerne som lyttet nær nok til det jeg sa for å stille et ubevist oppfølgingsspørsmål. For nervøs til å tenke på føttene? Det kan være enkelt som å si "Kan du fortelle meg mer om?"
Når du lytter, blir det en toveis utveksling. Det gjør at intervjuet ditt føles mer som en samtale, noe som øker sannsynligheten for å føle seg koblet.
HAR DU ET INTERVJU SOM IKKE GÅR SÅ GODT?
Det er greit. Det at du leser dette rådet, viser at du vil gjøre det mye bedre neste gang.
Se alle de fantastiske selskapene som vil møte deg
3. De skrev en gjennomtenkt takkemelding
En annen måte jeg visste at en kandidat hørte på, var om de refererte til noe jeg sa i oppfølgingen deres.
Noen mennesker vil fortelle deg at alt det som gjelder takknemmer, er at de blir sendt. Og det er sant at ganske enkelt å følge denne regelen vil gi deg ligaer foran de som glemmer.
Imidlertid satte jeg alltid pris på en som gikk den ekstra milen og diskuterte noe spesifikt for samtalen.
Spør deg selv: Lærte du noe nytt under diskusjonen? Var det en historie de virket spesielt interessert i (ved å spørre mer)? Eller noe du føler at du bare berørte det du kunne diskutert videre?
La disse svarene lede meldingen din. Det vil gi deg noe meningsfullt å si mellom "Takk for at du tok deg tid …" og "Jeg ser frem til å høre om de neste trinnene." I tillegg vil det forsterke forbindelsen du begynte å bygge.
Pro-tips : I tillegg til å sende en e-post innen 24 timer, kan du også sende en håndskrevet en slik at ansatt krybben blir påminnet deg om det noen få dager etter faktum.
Det er ikke nok å bare ha ferdighetene eller lidenskapen. Kandidatene som kom helt til topps på listen min, tok seg også tid til å komme i kontakt med meg, for å gjøre det klart at de så på meg som en person, og ikke bare et hinder som sto mellom dem og stillingen. Og på grunn av det var det lett å si til teamet mitt: "Denne personen er den rette for jobben!"
