Da jeg var liten tok vi en feltreise til planetariet hvert år, og læreren vår ville fortelle oss: "Stjernene skinner hele tiden, du kan bare ikke se dem på dagtid fordi solen er ute."
Kutt til 30 år senere, og det er slik jeg forklarer det skjulte arbeidsmarkedet for coachingkundene mine: Det er alltid der, men du vil ikke alltid se det. (Det som er irriterende, jeg vet, når du jobber på jakt og ikke ser noen resultater.)
Hvorfor det?
Noen ganger er det en dårlig idé å kringkaste “Vi ansetter!” Over hele nettet. Arbeidsgivere kan trenge å holde ansettelsesprosessen under innpakning (for eksempel for å beskytte aksjekursene eller diskret finne en erstatning for et underpresterende teammedlem). Det er også sjansen for at det dukker opp et behov over natten og at et selskap raskt fyller stillingen med hvem de allerede er koblet til.
De hysj-faktiske faktorene varierer, men du kan stole på en ting over hele linjen: Det er ditt rykte og forhold som får deg inn døren. Din legitimasjon og søknad - uansett hvor fantastisk - vil ikke være nok på egen hånd.
Vil du ha? Dette er hvordan:
Starter
Det er sant: Det er ikke en rask prosess. Så hvis du trenger en jobb i går , vil du sannsynligvis ikke stole på dette som nummer én for å lande en ny spillejobb.
Jeg foreslår at du setter av tre måneder til å gi deg selv nok tid til å forske på drømmeselskapene dine, polere opp ditt personlige merke og nettverk som ingen har nettverk før. Før du slår av datamaskinen din når du ser tre måneder , må du vite at det er tidsrammen hvis du begynner på firkant ett (si at hvis du bytter karriere og ikke har noen kontakter i ønsket bransje).
Det at du til og med leser om det skjulte arbeidsmarkedet, får meg til å tenke en av to ting: Enten er du over den formelle søknadsprosessen, eller så er du en passiv kandidat som liker ideen om å ha fantastiske, uposterte muligheter som finner deg . Og mye av det du vil gjøre i løpet av de neste ukene (for eksempel å øke din nettverksinnsats) støtter direkte andre jobbjakt eller karriereøkende aktiviteter, så ingen av den tiden kommer til å kaste bort.
Og hvis du allerede har gjort et mål for å bygge et sterkt personlig merke og etablere solide forhold hos drømmeselskapet ditt, kan du barbere deg bort fra dette estimatet.
Hvis du foretrekker å nettverk personlig
Det er ikke nok å delta på noen flere konferanser eller ta noen få ut på kaffe og håpe inntrykket du gjorde var godt tidsbestemt. Og det er gode nyheter hvis du uansett hater det tradisjonelle nettverket.
I stedet må du bygge verdistunge forbindelser.
Og du må gjøre det strategisk.
Start her: Finn ut hvem beslutningstakerne er hos målbedriftene dine, og hvordan du kan trekke den rette linjen mellom deg og dem. For eksempel kan du undersøke avdelingslederen på drømmeteamet ditt (bruk LinkedIn!) Og dukke opp til en bransjearrangement de har lagt ut de vil delta på, bevæpnet med en plan rundt hva du vil si.
Du vil finne en naturlig måte å starte samtale, noe så enkelt som, "Så hva brakte deg hit i dag?" Eller "Jeg er helt enig i." Deretter vil du vanligvis kunne arbeide i det som brakte du der ganske naturlig (det er her heistalen din kommer godt med!). Det kan høres ut som dette:
Boom. Du har begynt å bygge et verdifullt forhold - et basert på hvordan du kan hjelpe lederen du nettopp har møtt med å løse de største problemene deres. Og det er nøkkelen til å posisjonere deg selv for å høre om en kommende åpning på laget deres i fremtiden.
DU ØNSKER Å FINNE ET JOBB SOM PASSER DIN PERSONALITET
… Så hvorfor ikke se på alle de fantastiske selskapene som ansetter nå
Finn din nisje akkurat på denne måten
Hvis du foretrekker å nettverk fra sofaen
Ditt personlige merke er på poeng, og LinkedIn-profilen din er, for å sitere Beyonce, feilfri. De tingene betyr noe - mye - men hvis du er som folk flest, er det en liten, liten merkevareøkning som virkelig vil utgjøre forskjellen når det gjelder skjulte jobber.
Spoiler: Det står i e-postene dine.
Du vil ikke koble et offline jobbsøk med e-postmeldinger fulle av linjer lånt fra følgebrevet. Gå ut av komfortsonen din og lag originale, personlige meldinger. For å sitere meg selv, fra en artikkel jeg skrev om ikke-tradisjonelle applikasjoner:
Det er en måte å diskutere dine evner på uten å spørre om en spesifikk stilling er tilgjengelig, noe som kan åpne deg for muligheter du ellers ikke har hørt om.
Selvfølgelig trenger du ikke sverge troskap til nettverk personlig eller online, og bare følge en av disse strategiene. Faktisk utfyller de hverandre veldig bra, og kan flytte deg enda nærmere på å finne den nye jobben.
Hvis du noen gang har lurt på hvordan noen mennesker ser ut til å vite om muligheter som aldri har blitt lagt ut, nå vet du deres hemmelighet. Det skjulte arbeidsmarkedet er faktisk ikke skjult i det hele tatt. Med litt strategiutholdenhet kan det være rett ved fingertuppene.
