Da Andrew Barnes kunngjorde planer om å teste ut en fire dager lang arbeidsuke hos selskapet hans i New Zealand, ble de ansatte sjokkerte. Han forklarte at de i seks uker skulle jobbe fire dager i stedet for fem - 32 timer i stedet for 40 - men fortsette å få utbetalt hele lønnen deres.
"Vi kommer til å gi deg ansvaret for å finne ut hvordan dette fungerer for hvert team, hvordan produktiviteten holder seg oppe og hvordan vi kan fortsette å levere til kundene våre til tross for den endrede arbeidstiden, " sa Barnes til mer enn 230 ansatte hos Perpetual Guardian .
Han ga dem en måneds forsprang på å planlegge og utfordret dem til å utforme nye måter å jobbe på og for å finne bedre balanse i livet. Og som det viser seg, rettsaken var en suksess på begge fronter. Ikke bare rapporterte ansatte mindre stress og betydelige forbedringer i balansen mellom arbeidsliv og liv, men de kunne også få arbeidet gjort.
"Veilederne sa at personalet var mer kreative, deres oppmøte var bedre, de var i tide, og de forlot ikke tidlig eller tok lange pauser, " sa Jarrod Haar, professor ved Auckland University of Technology, som var en av to forskere som studerte Perpetual Guardians rettssak, fortalte The New York Times . "Deres faktiske arbeidsytelse endret seg ikke når de gjorde det over fire dager i stedet for fem, " la han til. "De jobbet der de kastet bort tiden og jobbet smartere, ikke hardere."
Både Haar og Helen Delaney, foreleser ved University of Auckland Business School, synes resultatene var lovende til tross for noen utfordringer.
Delaney gjennomførte en serie fokusgrupper etter rettsaken og fant ut at det hjalp de ansatte til å være mer fokuserte og motiverte, til å føle seg intellektuelt engasjerte og bemyndiget til å si noe om nye initiativ, forbedre samarbeidet og teamarbeidet og utvikle velvilje mot selskapet . Noen sa imidlertid at det var stressende å prøve å gjøre like mye arbeid på kortere tid, og andre mente at de ikke kunne delta fullt ut. Ledere observerte at ikke alle ansatte gjorde så stor innsats som de hadde ønsket å forbedre eller innovere for å imøtekomme den nye timeplanen.
Og utenfor arbeidet sa folk at de hadde mer tid til å løpe ærender og utføre andre oppgaver, å tilbringe med familiene sine, til å hvile og gjenoppdage hobbyer, studere eller frivillig og utforske gjennom reiser og andre fritidsaktiviteter.
"Noen sa til meg at du har minst 48 ekstra dager i livet ditt hvert år. Tenk om det gikk fremover, hva skal du gjøre med det?" Sa en ansatt til Delaney. “Og det var akkurat som en forbipasserende kommentar fra noen, men det fortsetter å ringe i øret mitt, og jeg tenker på meg selv, vet du, hva skal jeg gjøre? Hva kan jeg gjøre for meg? ”
Heldig for den ansatte og flertallet av andre som hadde en positiv opplevelse, har Barnes anbefalt en fast fire-dagers arbeidsukeplan, og selskapets styre vil vurdere å gjøre endringen.
Hvis du nå ruller øynene mens du leser dette og tenker noe som "Det er super flott for dem, men selskapet mitt vil aldri gå for dette, " er du sannsynligvis ikke alene. Bedrifter skynder seg knapt å gi de ansatte en ekstra fridag hver uke, spesielt uten en forventning om at de vil gjøre opp timene. (Det er ikke uhørt; noen amerikanske selskaper har prøvd å tilby fire-dagers arbeidsuker for noen ansatte i noen situasjoner, men det ser ut til at de fleste fremdeles forventer at de får plass i samme antall timer.)
La oss bare si at en bedriftssanksjonert arbeidsdag i fire dager ikke er i din nærmeste fremtid - og la oss være ærlige, her er det sannsynligvis ikke det - det er fremdeles mange andre måter du kan prøve å gjøre ditt arbeidsliv og liv- livet bedre.
Her er hvor du skal starte hvis …
Du vil ha mer balanse
- 3 realistiske måter å slutte å stresse om arbeid når du ikke er på kontoret
- 5 smartere måter å tilbringe helgetid på, ifølge supersuksessrike mennesker
- Hemmeligheten bak å bli mer gjort på kortere tid
Du vil slutte å føle deg så overarbeidet
- 3 realistiske strategier du bør henvende deg til når det er for mye på tallerkenen din
- En løsning hvis du bare var klar over at det ikke er mulig å få alt gjort
- 10 måter å jobbe mindre uten å miste sjefen din respekt
Du ønsker å jobbe hjemmefra mer
- Slik overbeviser sjefen din om å begynne å la deg jobbe hjemmefra (e-postmal inkludert!
- Alt det vitenskapelige beviset du trenger for å overbevise sjefen din for å la deg jobbe hjemmefra
- 7 prøvde og sanne hemmeligheter for et produktivt hjemmekontor
Du vil reise på ferie
- Den rette måten å be sjefen din om
- Det gratis regnearket som gjør ferie så mye mindre stressende
- Den dumme enkle måten å lette arbeidsmengden på før du reiser
