Hvis du elsker å lære av vellykkede mennesker, kjenner du allerede vanlige vaner de peker på, som:
- Våkner opp tidligere
- trene
- Føre journal
- Rebounding fra fiasko
Men det er en til å legge til listen - som jeg tviler på at du allerede har hørt 100 ganger: Send bursdagskort til alle du jobber med.
Papirkilde Akvarell ballonger A2 gratulerer med bursdagskort, sett med 10
I følge Chris Weller fra Business Insider , krediterer Sheldon Yellen, administrerende direktør i BELFOR Holdings, Inc., skrivebursdagskort (7.400 årlig) for å ha et sterkt forhold til sine ansatte og bidratt til "en mer medfølende, elskverdig arbeidsplass."
Når du tenker på det, er denne strategien fullstendig fornuftig, fordi med ord fra Silver Silver Chief Heart Officer ved VaynerMedia, ønsker folk å "bringe hele seg selv på jobb", og det betyr å dele mer enn fremgang på en gjøremål. liste med menneskene rundt dem.
Men selv om dette kan være det vi ønsker, kan det være vanskelig å få kontakt med kolleger på et annet nivå enn "Her er den delen av rapporten du trengte …" Ingen prøver å være uhøflige, men det er lett å bli pakket inn, spesielt hvis du er opptatt. Og når den ene fristen ruller inn i den neste, innser du at arbeidsforholdene dine alle føles ganske transaksjonelle.
Det er der du skriver bursdagskort. For det første har hver eneste av kollegaene dine et, slik at du ikke risikerer å forlate folk. Datoene kan allerede være notert i databasen din eller i et delt arbeidsark, og hvis ikke, kan du sende en e-postmelding til lagkameratene der du ber dem dele bursdagen sin hvis de har det bra.
For det andre, ta neste trinn og kjøp en eske med kort som du kan legge igjen på skrivebordet. På den måten, når noens store dag ruller rundt, kan du raskt skrive en håndskrevet lapp (lære mer om hvorfor dette gjør en forskjell for den andre personen).
For deg vil det ikke være så mye mer krefter, men for den andre personen vil det føles som om du gikk ut av din måte å gjøre noe gjennomtenkt.
Hvis du er et tap for ord, bare fyll ut denne malen:
Som Yellen, bør du merke en kjedereaksjon. Medarbeiderne dine vil vite at du bryr deg nok til å huske dem for noe som ikke er arbeidsrelatert. På sin side vil de takke for kortet, og det åpner for å diskutere mer enn fremdriftsoppdateringer.
Husk fremfor alt at denne strategien kan hjelpe alle med å bygge sterkere forhold. Du trenger ikke å være administrerende direktør. Som Muse-spaltist Erica Breuer deler, er faktisk sending av bursdagskort en fin måte for eksterne arbeidere å holde kontakten med kollegaene også.
Så hvis du leter etter et lettvint å bygge sterkere forhold, kan du kjøpe bursdagskort. Gi meg beskjed om du prøver denne strategien, og om den fungerer for deg på Twitter.
