Stopp (virkelig stopp) og vurder dette spørsmålet: Hvorfor drar du på jobb hver dag?
Kanskje det er fordi du liker dine kollegaer, føler en hyggelig utfordring i arbeidet du utfører, eller at du tror på bedriftens oppdrag. Eller er det ganske enkelt å hente hjem en lønnsslipp?
Er du fornøyd med svaret ditt? Jeg håper du er.
Men hvis du ikke er det, hvorfor ikke vurdere å gjøre noen endringer for å føle deg mer oppfylt? Hvis du ikke er sikker på hvordan det er gjort, har vi et godt eksempel på noen som drev karrieren sin fremover på flere måter, inkludert en ny rolle og muligheten til å gifte seg med hennes personlige verdier med selskapets firma.
Og nå er hun så fornøyd i sin rolle at hun pendler to timer hver vei. Hver. Dag.
Møt Laine Hoggan, stolt 4-timers pendler
“Jeg ser meg aldri forlate dette selskapet. Jeg tror på oppdraget og menneskene jeg jobber med, og jeg gleder meg over autonomien når det kommer til sideprosjekter. "
Det er Laine. Hun pendler til å jobbe hver dag av flere årsaker: det positive oppdraget som resonerer med hennes verdier, hennes glede i det hun gjør, og fordi hun personlig gjør en forskjell der. Hvem annet kjenner du (selv inkludert) som trygt vil si at de aldri ser seg forlate sitt nåværende selskap - fordi de er så glade?
Ja, Laine landet på et selskap i samsvar med målene og verdiene. Det hjelper, men hun jobbet også hardt, stakk hodet ut og løftet hånden flere ganger for å komme dit hun er i dag. Hvis du vil høres mer ut som Laine når du snakker om jobben din, følger du trinnene nedenfor.
Trinn 1: Identifiser dine verdier og lidenskaper (karriererelatert eller ellers)
Mens hun for tiden er en rekrutterer hos Booking.com, startet Laine som en kontosjef. Hun tjente en forfremmelse for å ta et større marked, men hun skjønte snart at å fortsette på denne veien ville bety flytting, kanskje flere ganger.
Laine elsket der hun bodde i det nordvestlige Stillehavet. Hun er også lidenskapelig opptatt av sosiale problemer, og trodde at hun kunne like å hjelpe til med å forme Booking.coms samfunnsansvar (CSR) -program.
Så hun snakket opp. "Jeg ønsket en større utfordring og ville ikke flytte for å følge min rolle, " sier Laine.
Trinn 2: Utforsk hvordan du følger lidenskapene dine der du er
Laine bestemte seg for å satse på en CSR-rolle på heltid. Dessverre kunne ikke det skje, men det stoppet henne ikke. I stedet ble hun kreativ og spurte om prosjektarbeid hun kunne hjelpe med. I løpet av tre uker landet hun en midlertidig innsats på CSR-teamet og reiste til og med til Amsterdam, selskapets hovedkvarter, flere ganger som en del av avtalen.
Hun fikk også muligheten til å gjøre positive endringer i selskapet som stemmer overens med hennes verdier. Hun er en aktiv bidragsyter til BookingCares, et CSR-program som har som mål å gjøre en konstruktiv innvirkning på Booking.coms delte og kjære destinasjoner. Og siden den gang hjalp hennes erfaring med CSR henne med å opprette selskapets Women's Empowerment Group, starte lokale Lean-In-kapitler, sette i gang et grønt initiativ for å gjøre globale kontorer mer miljøvennlige og starte et mentorprogram for Nord-Amerika.
Trinn 3: Bestem om du heller vil gjøre noe annet
Det er ikke et krav at du tar på deg blender og følger jevnlig din nåværende karrierevei. Hold øynene åpne for andre typer arbeid som kan spille til din styrke og som du vil like. Laine startet som kontosjef, men etter å ha pakket opp sin midlertidige CSR-rolle, kom hun ikke tilbake til den veien. Hun lente seg naturlig mot å hjelpe folk med å få forbindelser og finne arbeid de elsket, så hun fulgte en ny rute som rekrutterer.
Heldigvis jobber Laine for et selskap som oppfordrer ansatte til å følge interessene sine - selv om det betyr å endre rolle.
"På Booking.com har vi en skjevhet mot innpassing, så jeg har sett mange skifte rolle, " sier hun, "det er mye mulighet til å endre karrierer og endre lokasjoner her." Hun påpeker også at Booking.com tror på kraften til nysgjerrighet og eksperimentering, slik at ansatte lettere kan omfavne muligheter til å utforske og utvide opplevelsen.
Trinn 4: Finn ut om det nåværende selskapets kultur passer deg
Hør trinnene 1-3 plausible for deg der du er? Hvis de gjør det, er du sannsynligvis et flott sted. Arbeid derfra for å gå i den retningen som vil oppfylle deg.
Hvis du føler deg motløs, men fordi du vil ta dette rådet, men tviler på at du kan i det nåværende selskapet, er det kanskje på tide å lete andre steder.
Når du forsker på andre arbeidsgivere, må du se etter selskaper som gir de ansatte autonomi til å følge sine faglige mål, mens de integrerer personlige verdier. Og utforske om selskaper er åpne for endring. Laine sier at for eksempel Booking.com trives med endring, styrker ansatte og investerer i utviklingen deres. Og selskapets ledere oppfordrer ansatte på alle nivåer til å dele sine perspektiver og fortsette å lære og vokse profesjonelt.
Så, vet du hvorfor du går på jobb hver dag? Tror du på din rolle og selskapet du jobber for? Hvis ikke, er det kanskje på tide å gjøre noen endringer.
