Du har stilt opp et intervju for din neste gode mulighet og er spent på utsiktene. Men i tillegg til å perfeksjonere din "fortell om deg selv" tonehøyde og øve på vanlige intervjuspørsmål, er det et annet hemmelig våpen du må distribuere: å demonstrere at du vil passe rett i.
La meg forklare…
Din erfaring og ferdigheter fikk deg i døra, men nå vil ansettelsessjefen vite at du vil kjøpe inn selskapets visjon og samarbeide godt med det nåværende teamet. Etter å ha vært involvert i min del av kandidatintervjuene, kan jeg fortelle deg at det er mer sannsynlig at du får et jobbtilbud - med forhandlingsmakt - hvis du viser at du er en kulturell passform.
Hvorfor? Mennesker som passer inn i kulturen har en tendens til å være lykkeligere i rollene sine. Og glade ansatte, som det viser seg, er produktive og drevne. Når det gjelder å forberede deg på den kulturprøven i intervjuprosessen, må du huske at det er universelle trekk som gjør deg tiltalende i ansettelsessjefens og dine fremtidige kollegers øyne. Så, hvor begynner du?
Trinn 1: Oppdag den potensielle arbeidsgivers kultur
Før intervjuet, vil du bruke litt tid på å forske på kulturen. Gå til bedriftens karriereside eller Muse-profil for å lære om kjerneverdiene, og bla deretter gjennom bloggen eller sosiale medieprofiler for å se hvordan disse verdiene spiller ut hver dag. Bedre ennå, skann nettverket ditt etter nåværende eller tidligere ansatte som kan gi deg en mer detaljert (les: ærlig) oversikt.
Gjennom disse trinnene vil du sannsynligvis oppleve at en arbeidsgiver ofte bruker spesielle verdierklæringer eller nøkkelord. Handler de alle om innovasjon? Liker de å fortelle historier om at de ansatte er eventyrlige? Går et veldedighetsoppdrag hånd i hånd med vekst?
Og samsvarer alt dette med det du leter etter i et selskap? Flott. Når du har fått denne informasjonen i hånden, er du klar til å wow intervjueren med svar som er skreddersydd for kulturen.
Demonstrer det: Kom forberedt med anekdoter som viser hvordan din opplevelse og lidenskaper stemmer overens med disse verdiene. Hvis du er spent på et bestemt aspekt av selskapets kultur, ikke vær sjenert for å nevne det. Vi sier ikke at du bør åpne med en entusiastisk "Pizza mandager vil være grunnen til at jeg dukker opp på dag én!" men vis at du har lagt merke til de kulturelle normene som skiller dette kontoret. For eksempel "Jeg likte å lese om teamets ukentlige møter med alle hender. I mitt neste trekk leter jeg virkelig etter et selskap som er åpent og gjennomsiktig med ansatte, og det er tydelig hvor mye du verdsetter det her."
Trinn 2: Bruk disse universelle verdiene i intervjuet ditt
Selv om hvert selskap har sitt eget verdisett, ser de fleste arbeidsgivere etter visse egenskaper når de bestemmer hvor vellykket du vil være en lagkamerat. Blant dem?
Du vil lære deg
Bedrifter vil vite at du kan vokse med dem. Kandidater som er villige til å lære nye ferdigheter og utvikle seg som fagpersoner, er mer sannsynlig å være langsiktige, øke sin kompetanse for sin rolle og bygge og opprettholde en sterk kunnskap om selskapet.
Demonstrer det: Etter å ha vist frem ferdighetene du har for den nåværende rollen, kan du forklare ansettelsessjefen hva du er spent på å ta på deg fremover og stille spørsmål om hvordan du kan gjøre det der. Selv om du ikke vil at det skal virke som om du klør etter en kampanje etter fire måneder, vil du vise at du er ivrig etter å lære og lete etter et sted hvor du kan utvide karrieren din en stund.
Du er motivert
Motiverte mennesker får ikke bare ting gjort, men de presterer på høyere nivåer og skyver innovasjonshyllen. Når ansettelse av ledere finner motiverte kandidater, ønsker de å fange dem opp, så å fremvise denne egenskapen vil sannsynligvis holde deg på radaren deres, selv om du ikke lander akkurat denne rollen.
Demonstrer det: Still intelligente spørsmål om den åpne stillingen og dens rolle blant andre avdelinger, med mål om å forstå teamets nåværende smertepunkter. Så hvis ideer for hvordan du løser et problem eller forbedrer nåværende prosesser kommer til tankene, ikke nøl med å vise entusiasme og dele dem. Igjen, du vil ikke oppføre deg som om du vet alt fra de par timene du har brukt i intervjuprosessen, men å vise at du er spent på å hoppe inn til teamets nåværende arbeid kan gå langt.
Du ser det store bildet
Høyt utøvere forstår "hvorfor" bak hva de gjør og hvordan det påvirker selskapets generelle suksess. Vis at du forstår hvordan ytelsen din vil påvirke bunnlinjen, og du vil imponere.
Vis det: Ikke bare undersøk selskapets forretningsmodell før intervjuet, men prøv å forstå bransjen som helhet - konkurrenter, store kunder og trender. Hvor du kan, veve inn denne kunnskapen under intervjudiskusjonene.
Du er en lagspiller
Lag får ting gjort. Ansatte som ikke leker godt med andre, forårsaker ikke bare drama og distraksjon, men de kan svekke vellykkede resultater.
Demonstrer det: Vær klar med et eksempel på et prosjekt du jobbet med sammen med andre. Vær forsiktig så du ikke bare toot ditt eget horn. Del i stedet hvordan du samarbeidet med kollegene og hvor verdifull innsatsen deres også var. Selv om det kan virke motvillig å snakke om andres prestasjoner, men bra, vil det få deg til å se ut som en flott kollega.
Husk at når en potensiell arbeidsgiver leser deg for kulturell passform (og de ansettbare egenskapene de er døende for å se), vurderer du dem og selskapet. Når du går gjennom ansettelsesprosessen, bør du vurdere hva som er viktigst for deg. Kulturell passform går begge veier, og når det matcher, skjer det magi for karrieren din.
