Visste du at 93% av bedriftene bruker LinkedIn for å rekruttere nye ansatte? Du hørte det riktig. Hver dag bruker rekrutterere utallige timer på å skure profiler på nettstedet på jakt etter gode kandidater å ansette.
Unødvendig å si, om du er en aktiv kandidat ("Jeg kan ikke tåle enda et minutt av jobben min") eller en passiv kandidat ("Jeg vil forlate, men rollen må være fantastisk"), du vil ha en tilstedeværelse på plattformen.
Men hvordan begynner du å forberede deg til ditt neste trekk uten å gi beskjed til dine kolleger? Hvis sjefen din finner ut at du leter etter en ny jobb, risikerer du å skade forholdet ditt, følgelig gå glipp av viktige prosjekter, eller i verste fall: å miste jobben. Selv om mange selskaper ikke vil reagere så hardt på informasjonen som en av de ansatte jobbsøkte, ville du være lurt å holde intensjonene dine under omslag, om ikke bare for å unngå ubehageligheter med teamet ditt.
Her er fire konkrete skritt du kan ta for å få din profilrekrutterer klar uten å gi beskjed til noen i ditt selskap om hva du gjør.
Trinn 1: Slå av profilredigeringsvarsler
La oss si at du endelig har bestemt deg for at du er ferdig med din nåværende jobb, og at det er på tide å begynne å lete etter en ny stilling. Du gjør rasende dusinvis av redigeringer av profilen din, som dine eksisterende tilkoblinger (inkludert sjefen din og andre kolleger) ser over hele deres egne nyhetsfeeder. Du har i utgangspunktet nettopp annonsert at du er åpen for nye muligheter. Du kan like gjerne ha tweetet at du ønsker å gjøre en karriereflytting.
Heldigvis er det en enkel løsning for dette problemet. Før du gjør noen endringer på siden din, velger du "Rediger profil" fra toppmenyen, bla deretter til nederst til høyre på siden og sørg for at "varsling om nettverket" -knappen er slått av.
Min anbefaling er å alltid holde varsler om profilredigering av. Med mindre du nylig har byttet jobb og vil at folk i nettverket ditt skal varsles, er det virkelig ingen god grunn til å ha det på.
Trinn 2: Lag en All-Star-profil
Når varslene er slått av, er det på tide å begynne å jobbe med profilen din. Å ha en komplett eller "All-Star" -vurdert en er viktig fordi fagpersoner som har denne vurderingen, er 40 ganger større sannsynlighet for å få muligheter gjennom LinkedIn.
Følgende syv elementer er nøkkelen til å få denne vurderingen:
- Industri og beliggenhet
- En aktuell aktuell posisjon (med beskrivelse)
- To tidligere stillinger
- utdanning
- Ferdigheter (minimum tre)
- Profilbilde
- Minst 50 tilkoblinger
Å fylle ut disse feltene er bare det første trinnet, men det er bra fordi bare 51% av medlemmene har en fullført profil. Når du har kuttet ut omtrent halve konkurransen, kan du skille deg fra pakken ved å følge disse 10 trinnene for å score den ettertraktede vurderingen.
Trinn 3: Forstå hvordan rekrutterere bruker LinkedIn
Når du oppdaterer profilen din, bør du forstå hvordan rekrutterere bruker plattformen for å finne potensielle kandidater. Det begynner med et boolskt søk (egentlig et Google-lignende søk som kombinerer nøkkelord med operatører som "og", "ikke" og "eller" for å gi relevante resultater). Så, for å bli funnet av de rette menneskene, må du sørge for at nøkkelordene de søker etter er inkludert i profilen din. Slik gjør du det:
- Gå gjennom tre eller fire stillinger du vil vurdere å søke i løpet av en nær fremtid.
- Identifiser nøkkelordene som er konsistente gjennom hver stillingsannonse.
- Dryss disse nøkkelordene i hele profilen din. Vurder å inkludere dem i overskriften, sammendraget, erfaringen, utdannelsen og ferdighetene dine.
Sørg selvfølgelig for at nøkkelordene du inkluderer faktisk stemmer overens med ferdighetene dine og evner!
I tillegg til å søke etter nøkkelord, leter rekrutterere etter bevis for at du er en topp utøver. Du kan signalisere dette ved å få anbefalinger for opplevelsen din og dele viktige resultater fra nåværende og tidligere jobber. Og kvantifiser arbeidet ditt når det er mulig. Deling av kostnadsbesparelser for prosjektet ditt, antall personer du klarte, eller hvor mye salg du kjørte, vil vise rekrutterere din direkte innvirkning.
Trinn 4: Del dine karriereinteresser med rekrutterere
Har du noen gang ønsket å gi visse selskaper beskjed om at du leter etter en jobb uten å kringkaste statusen til hele ditt profesjonelle nettverk? Vel, nå kan du det. LinkedIn lanserte nylig en funksjon som lar deg privat fortelle rekrutterere at du søker en ny mulighet. Slik fungerer det:
- Klikk på "Jobber" på hjemmesiden på navigasjonslinjen øverst i midten.
- Velg “Innstillinger” fra menyen.
- Derfra kan du fremheve det du leter etter i din neste jobb, inkludert:
- plassering
- Industri
- Bedriftsstørrelse
- Roller som skal vurderes
- Når du kan starte
- Til slutt kan du bla ned til “Del karriereinteresser med rekrutterere?” Og slå til høyre for å slå den på.
Når du har meldt deg på, vil rekrutterere kunne se karriereinteressene dine i 90 dager. Og når tiden utløper, hvis du fremdeles leter etter en ny jobb og prøver å få kontakt med ansettelsesledere, kan du melde deg tilbake.
Men hva med personvern spør du? Gode nyheter - bare rekrutterere som bruker LinkedIns rekrutteringsprodukt kan få tilgang til disse dataene; den profesjonelle plattformen vil skjule informasjonen din for alle i ditt selskap.
Enten du er ivrig på jakt etter din neste jobb eller passivt holder en puls på mulige muligheter, vil du være lurt å unngå å tippe av din nåværende arbeidsgiver. Gjør tiltak i dag ved å følge de fire trinnene jeg har skissert, og du vil ikke bare holde situasjonen din med sjefen din og dine kolleger komfortable, men du vil også få øye på rekrutterere som ønsker å fylle stillinger som passer til du.
