Hvis jeg var 13 år, er jeg ganske sikker på at jeg hadde skåret “JF + LI” inn i skapet mitt når ingen var ute. Jeg hadde sannsynligvis lagt et hjerte rundt det også. Det er hvor mye jeg elsker LinkedIn.
Og hvis du leter etter en jobb, bør du også elske den så mye. Til å begynne med hadde LinkedIn mer enn 120 millioner medlemmer fra mars 2011 - de fleste av dem er profesjonelle, sysselsatte voksne. Ganske god nettverksmulighet, vil du ikke si?
LinkedIn gir deg tilgang til hundrevis av relevante stillingsannonser som du ikke ser på de velkjente (og overbrukte) jobbtavlene. Og enda bedre, rekrutterere og HR-personer kan søke etter - og finne - deg basert på erfaringene og ferdighetene du viser frem. I tillegg er det et flott forskningsverktøy som lar deg studere bransjer og selskaper - og mennesker innen de bransjene og bedriftene - før du henvender deg til dem.
Så hvis du føler deg ensom i jobbsøket ditt, kan du vurdere å ha et kjærlighetsforhold til LinkedIn. Slik kommer du i gang:
1.
Hvis du ennå ikke har en LinkedIn-profil, kan du opprette en akkurat nå. Gjør det så komplett som mulig. Profilen din gir deg mye mer rom for å fortelle historien din enn 8, 5 x 11 ”-grensen til CVen, så dra nytte av den plassen. Som deg oppsummer erfaring og prestasjoner, bruk nøkkelord som er felles for bransjen din - det er det rekrutterere vil bruke når de søker etter kandidater, og jo bedre profilen din passer det de leter etter, desto høyere vises du i deres resultater.
Legg også til lenker til prosjekter, artikler du har skrevet, porteføljen din eller din profesjonelle video. Og definitivt ta med et tydelig, profesjonelt utseende bilde (ikke den vennen din knipset fra deg i fjor vårpause med et eller annet fyrhode som er sortert-men-ikke-virkelig beskåret) - å ha bildet ditt der oppe gjør deg mye mer relatert til menneskene du nettverk med.
2.
Jo flere tilkoblinger du har, jo større og bredere blir det utvidede nettverket ditt, og jo høyere vises du i søkeresultatene for rekrutterer. Så ikke vær sjenert!
La først LinkedIn trekke kontaktene dine fra e-postadresseboken din, så vil systemet øyeblikkelig fortelle deg hvem blant nettverket ditt som er på LinkedIn. Så inviter dem - men gjør det personlig. LinkedIn vil gi deg muligheten til å sende en standardmelding om "koble til meg, vær så snill", men ikke bruk den. Å sende en personlig merknad skiller deg fra begynnelsen.
Deretter bruker du LinkedIns “People You Might Know” -funksjon for å invitere kolleger, tidligere kolleger, klassekamerater og venner til å få kontakt med deg. Kast nettet bredt - det hjelper deg bare.
3.
LinkedIn-grupper er en utrolig ressurs - og de kan gjøre underverker for jobbsøket ditt. Ved å bli med i grupper som er relevante for ditt yrke eller bransje, vil du øyeblikkelig være koblet til mennesker og en del av relevante diskusjoner i ditt felt - slags som en pågående, nettverksarrangement. Mange grupper publiserer også eksklusive stillingsannonser som medlemmer kan gjennomgå.
Det beste av alt er at når du er en del av en gruppe, har du den umiddelbare muligheten til å kontakte et hvilket som helst annet gruppemedlem direkte (ellers, LinkedIn lar deg bare kontakte personer som du allerede har en personlig forbindelse med). Enten gruppen har 10 medlemmer eller 10 000, kan du slå noen av dem opp med et "Hei, vi er i denne gruppen sammen. Kan jeg stille deg et spørsmål? ”Merk.
Det er bokstavelig talt tusenvis av grupper i LinkedIn, hvorav de fleste er gratis å delta og har få eller ingen forutsetninger for medlemskap. Så dykk inn og bli med på noen.
4.
Noen ganger forteller folk meg at de er på LinkedIn, og det fungerer bare ikke. Her er grunnen: Som ethvert forhold kan du ikke forvente at magi skal skje uten å legge inn litt krefter. Så å kaste opp en profil er ikke det samme som å bruke LinkedIn som et viktig jobbsøkerverktøy. Du må bygge tid inn i timeplanen din for kontinuerlig å engasjere deg i nettverket ditt.
Når du har blitt med i noen grupper, begynn å delta i spørsmål og spørsmål, fora og diskusjoner. Still spørsmål, tilby kompetansen din og bli kjent med noen av de andre gjengangere. Nå også direkte ut til forbindelsene dine. I stedet for bare å sende ut en eksplosiv e-post til hele nettverksdelingen du leter etter en jobb, kan du ta kontakt med folk en-til-en for å se om de har potensielle kunder eller muligheter. Påminn dem om hvor vennlig du er slik at selv om de ikke har en jobb i tankene akkurat nå, vil de tenke på deg hvis en kommer opp.
5.
Anbefalinger er en av de største tingene LinkedIn tilbyr til jobbsøkere. Ja, du må vanligvis anmode dem selv, men noen få glødende anmeldelser fra respekterte kunder, tidligere kolleger eller veiledere kan gjøre at du seriøst skiller seg ut blant andre arbeidssøkere.
Nå, det er en liten fangst: Hvis du ber 15 personer om anbefalinger på en gang, og de alle legger ut dem i løpet av et par dager etter hverandre, ser det litt mistenkt ut. Plasser forespørslene dine slik at de ser ut til å ha kommet inn organisk.
6.
Akkurat som på Facebook kan du oppdatere LinkedIn-statusen din så ofte du ønsker. Så bruk det til din fordel. Oppdater den profesjonelt og strategisk (del artikkelen du nettopp har skrevet, ikke hva du spiste til lunsj i dag), ideelt sett en gang i uken. Hele nettverket ditt vil se oppdateringene dine, både i nyhetsfeeden og i den ukentlige e-postmeldingen om LinkedIn-nettverk de mottar.
Når du har fått disse grunnleggende løsningene, kan du bruke nettstedet til å søke etter jobber, undersøke selskaper du er interessert i og få oppdateringer om de siste nyhetene i bransjen din. Og mer. Klar til å dykke i? Jeg er ganske sikker på at du ikke bare vil bli forelsket, men også ha et langt, lykkelig forhold til LinkedIn.
