En gang i tiden fikk du nesten alt du ønsket deg med hardt arbeid og besluttsomhet. Du studerte hardt, holdt hodet nede og gjorde en god jobb, og du ble belønnet med gode karakterer, sterke testresultater og opptak til de rette skolene.
Ja, vi kvinner er flinke til å jobbe hardt, holde hodet nede og gjøre en god jobb. Vi har tjent flere høyskoler enn menn siden midten av 90-tallet. I dag er nesten 40% av MBA-studenter kvinner, og vi er nær 50% av den betalte arbeidsstyrken.
Så vi blir belønnet for innsatsen, ikke sant?
Du har lest statistikken: I Fortune 500 firmaer er 15% av seniorledere og 3% av administrerende direktører kvinner. Bare rundt 10% av kvinneeide selskaper mottar egenkapital. Og våre folkevalgte er overveldende mannlige.
Det er på tide å innse at våre karrierer opererer under veldig forskjellige regler. Sylvia Ann Hewlett sin forskning på kvinner og karrierer viser at menn overliste kvinner, nedover, for å forstå noen kritiske realiteter om karrierefremmelse. Studien har funnet kvinner er sannsynlig å føle at hardt arbeid alene er nøkkelen til toppen - og det betyr at vi ofte undervurderer verdien av å være synlig og godt koblet i en organisasjon.
Sannheten er at i de fleste selskaper vil du sannsynligvis ikke komme foran bare ved å gjøre en god jobb. For å bli forfremmet, må du først markedsføre deg selv. Du må snakke om prestasjonene dine, komme deg dit ute i organisasjonen og bransjen og bygge et støttende nettverk rundt deg. Så prøv disse fire selvreklameringsteknikkene for å forsikre deg om at det harde arbeidet ditt ikke går upåaktet hen.
Snakk om resultatene dine
Kanskje ledet du et team som fullførte et stort prosjekt i tide og 10% under budsjett. Eller du pustet liv i et sviktende kundeforhold og gjorde et salg. Når du fullfører et prosjekt vellykket, ikke vent til den årlige resultatgjennomgangen blir anerkjent for det! Send i stedet en leder en kort e-post med oversikten over resultatet - så snart det skjer.
Nei, dette kommer ikke lett for alle. Mange kvinner frykter at de vil virke som om de skryter eller betjener seg. Men husk at egenreklame ikke faktisk handler om deg. Det handler om virkningen av arbeidet ditt - og det er ikke noe du vil skjule.
Du kan også tenke på det på denne måten: Når du lykkes, gjør det også manageren din, og selskapet gjør det. Å dele resultatene vil ikke bare få deg til å se bra ut, det vil også gjøre sjefen din lykkelig.
Bli lagt merke til i ditt selskap
Har selskapet ditt et internt nyhetsbrev, et rådhusmøte eller en årsrapport som rapporterer medarbeidernyheter og suksesser? Lær hvordan resultater blir offentliggjort i firmaet ditt, og hvordan prestasjoner lander på dagsordenen. Kanskje du bare trenger å snakke og dele det siste prosjektet ditt på et møte, eller sende inn en artikkel til nyhetsbrevredaktøren.
Bruk selvfølgelig din vurdering: Ikke alle prestasjoner vinner (eller fortjener) lufttid, og hvis du er i tvil, må du søke veiledning fra sjefen din, en mentor eller jevnaldrende med mer fartstid først. Forsøk å spørre, “Jeg tror at nettutformingen vi jobber med vil være et flott tillegg til administrerende direktørs interne e-post. Tror du det vil være aktuelt? ”Poenget er at du ikke trenger å sitte og vente på at noen andre vil offentliggjøre prestasjonene dine for deg.
Vær en bransjeekspert
Du bør også søke å være synlig utenfor firmaet. For det første skal du være oppmerksom på hvordan du blir oppfattet via din sosiale medias tilstedeværelse. Vær strategisk på LinkedIn, Twitter, til og med Facebook - hvor som helst du er knyttet til profesjonelle kontakter - og bruk disse plattformene til å kommunisere om det du vil være kjent for (dvs. dine strategiske markedsføringsideer, ikke aktiviteter på fredagskvelden).
Utover den virtuelle verdenen, kan du markedsføre deg selv som en ekspert ved å skrive eller snakke om ditt kompetanseområde. Bransjepublikasjoner og nettsteder trenger ofte bidragsytere - sjekk retningslinjene for de i ditt felt, og foreslå et emne eller send inn en artikkel.
Du kan også vurdere å holde en presentasjon på en bransjekonferanse. Og ikke vent med å bli invitert - ta kontakt med arrangørene og foreslå et emne eller spør om et panel du vil sitte på.
Bygg et tilpasset nettverk
Gutteklubbenettverk er tidtestede plattformer for menn for å hjelpe hverandre med å avansere karrieren. Så, hvor er jenteklubbene?
De er der ute, men den virkelige handlingen går utover industri og alumnigrupper - for kvinner handler det ofte ikke om å finne en gammel, etablert klubb du kan være med på. I stedet kan det hende du må lage ditt eget nettverk - ditt eget nett av forhold til likesinnede.
Enten de er fem personer eller 50, kan du vurdere hvordan du kan opprette eller fremme en gruppe som er dedikert til å dele ressurser og hjelpe hverandre å lykkes. Tenk på en nå berømt gruppe av kvinnelige helsepersonell som kom sammen på 1970-tallet for å jevnlig dele informasjon om bransjen deres. Målet deres var å hjelpe hverandre til å bli synlige ledere i sine organisasjoner og felt, og de møttes og delte måter å promotere seg selv på, samt å fremme hverandre.
Og det fungerte: Flere av disse kvinnene - Sandra Fenwick, Judith Kurland, Linda Shyavitz og Elaine Ullian - er fortsatt i administrerende direktør i dag. Å utvikle et nettverk av relasjoner nå vil gi deg en langsiktig karriereverdi - både for deg og dine meddeltakere.
Hardt arbeid er grunnlaget for suksess - men det er ikke nok. Hvis du skal få de mulighetene du ønsker, må du gjøre disse stjerners resultatene synlige for andre. Så ikke bare hold hodet nede, ta det ut der andre kan se det. Husk at dette er de nye reglene.
