Vi kjenner alle på følelsen. Den når du kjedelig oppdaterer CVen for å sikre at rekrutten vet at du (og bare du!) Passer perfekt . Men så hører du aldri noe. Ikke engang krekling.
Når din CV er det første ansettelsesansvarlig ser, og hun bare ser på det i noen sekunder, hvordan sikrer du at hun plukker din ut av haugen? Spesielt når noen av disse haugene kunne ha hundrevis av søkere.
Vel, i dag er din heldige dag, fordi jeg har noen enkle endringer du kan gjøre for å gi din CV en bedre sjanse til å skille seg ut.
1. Legg til litt farge
En liten bit farge vil hoppe ut fra bunker med svart / hvitt sider. Det er ikke bare tiltalende for øyet (fordi hei, det er annerledes), men det kan også bidra til å fremheve visse seksjoner og gjøre CV-en enklere å navigere.
Og det trenger ikke være fancy. Hold deg unna å gjøre annenhver linje en annen fargetone og sprute siden med neon. Det vil bare sende leseren til øyelegen. Min oppgave er å bare legge til litt farge i bakgrunnen til overskriften og hver seksjon. Du kan bli kreativ med det, bare sørg for at du ikke distraherer fra innholdet.
2. Unngå overbrukte skrifter
På en eller annen måte ble Times New Roman den profesjonelle skrifttypen å bruke. Og visst, det ser fint ut og det er enkelt å lese, men det er også en fin måte å blande seg i. Pluss at det er litt kjedelig.
Faktisk sa en kreativ direktør at det å bruke Times New Roman er som å ta på seg svettebukse til et jobbintervju (Hint: Du skulle ikke gjøre det).
Men jeg har gode nyheter. Janie Kliever, eier av Design Artistree Creative Studio, satt sammen de beste og verste skrifttypene for en CV. Noen få som toppet listen? Garamond, Helvetica og Georgia. Ikke overraskende gjorde ikke Comic Sans kuttet.
3. Bli kvitt rotet
Husk: Å ansette ledere har ikke mye tid, og de vil ikke kvise når de leser CVen din (så ikke bruk størrelse 8 for å passe til alt på en side). Du må gjøre det så fordøyelig som mulig, noe som betyr at du sannsynligvis må kutte mye ut.
Saumya Verma, kommunikasjonsanalytiker hos Deloitte, sier at arbeidsgivere "ønsker å komme seg ned i kjernen av dine kvalifikasjoner, slik at de kan avgjøre om de skal ringe deg eller ikke."
Ikke ødelegg sjansene dine ved å være for ordrike. Prøv å ta et objektivt syn på CVen. Spør deg selv med hver detalj: “Er dette virkelig nødvendig?” Hvis svaret er nei eller du ikke er sikker, fjern det.
4. Bruk aktive ord
Hvilket hypotetisk kulepunkt høres bedre ut? “Ansvarlig for å sette sammen årsrapporter” eller “Evaluert og analysert resultatdata og samlet rapporter?” (Hint: Svaret er nummer to.)
Ordene du velger er viktige. Men hold på - legg bort den ordboken. For her er en hemmelighet: Noen av ordene du bør bruke ligger rett foran ansiktet ditt, akkurat der i stillingsbeskrivelsen.
Ønsker selskapet noen som kan designe og implementere nye programmer? Bruk disse ordene (med mindre du selvfølgelig ikke har gjort det). I tillegg bruker du språk som understreker hva du oppnådde, ikke hva ditt ansvar var. Disse 185 handlingsverbene kan hjelpe.
5. Arranger opplevelsen din annerledes
Erfaring. Utdanning. Ferdigheter. Annen. Det er det typiske formatet ansettelsesansvarlige ser. Og det er bra. Men det er ikke den eneste måten å gjøre ting på. Du kan også sette den opp slik at du, i stedet for å fortelle en kronologisk historie, forteller historien om ferdighetene dine. Jeg snakker om et ferdighetsbasert CV, der du fremdeles viser ansettelsen, men det er ikke alltid front og sentrum.
"Ved å eliminere fokuset på dine tidligere posisjoner og titler, " forklarer Jennifer Little-Fleck, Muse-forfatter og skaper av Smart Bold Job Search, "kan du fremheve opplevelser og ferdigheter fra alle fasetter i livet ditt og gi en mer omfattende syn på dine evner. "
Er du usikker på hvordan du lager en? Denne artikkelen kan hjelpe.
Og selv om ikke alle disse tipsene kommer til å fungere i hver eneste situasjon, er det et flott sted å begynne å forny den gamle CVen. Begynn med en - den som skremmer deg minst - og gå derfra. Lykke til!
